2024宿管聘用合同

2024宿管聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________

姓名：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________第二條聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬

3.1乙方每月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。

3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險

5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與培訓

6.1甲方應按照國家標準為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動保護用品。

6.2甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的業(yè)務水平。第七條保密條款

7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與業(yè)務相關的其他保密信息。

7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條合同的解除和終止

8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。

8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明

4.甲方宿舍管理制度

5.甲方社會保險參保證明

6.保密協(xié)議

7.培訓記錄二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與業(yè)務相關的其他保密信息，視為違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。

4.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動保護用品，視為違約。

5.甲方未按照約定為乙方參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

4.保密信息：包括技術信息、經(jīng)營信息、財務信息等，不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險，并承擔相應的賠償責任。

2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？

解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。若乙方提前解除合同，需提前一個月通知甲方。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供宿舍管理崗位。

2.乙方在甲方指導下從事宿舍管理