2024單位勞動(dòng)合同范本

2024單位勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意按照本合同的約定，乙方在甲方單位從事__________（崗位名稱）工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3乙方的工資待遇按照甲方單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。1.4乙方的工作時(shí)間按照甲方單位的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行__________（全日制/小時(shí)制）工作制。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：__________個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、體罰、虐待乙方。3.4甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息、休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作績(jī)效，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金、提成等福利待遇。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。6.4乙方達(dá)到法定退休年齡的，本勞動(dòng)合同終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。7.3乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.工資條

8.加班記錄

9.績(jī)效考核辦法

10.勞動(dòng)合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。

3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違約。

4.甲方未尊重乙方合法權(quán)益，如歧視、侮辱、體罰、虐待乙方，認(rèn)定違約。

5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。

6.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，如遲到、早退、曠工等，認(rèn)定違約。

7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，如泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，向其支付的補(bǔ)償。

5.賠償金：用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失，應(yīng)當(dāng)支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。

4.問題：甲方未尊重乙方合法權(quán)益。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.問題：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6.問題：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

7.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期。

4.用人單位與勞動(dòng)者約定工資待遇