中山市公關行業(yè)勞動合同范本

中山市公關行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：中山市__________公關有限公司地址：中山市__________街道__________號聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同主體1.1甲方為中山市__________公關有限公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事公關行業(yè)相關工作。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意可以書面形式提前一個月通知對方終止或續(xù)簽勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方工作期間，應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。3.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務。第四條勞動報酬4.1乙方在甲方工作期間，甲方按國家規(guī)定和甲方薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.3乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼和補貼等，具體構成按甲方薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用的個人部分。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條休息休假7.1乙方享有國家法定的休息休假權利。7.2甲方應合理安排乙方的工作和休息時間，確保乙方身心健康。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。8.3甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：中山市__________公關有限公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.勞動合同續(xù)簽申請6.勞動合同終止證明7.工資條及銀行轉(zhuǎn)賬記錄8.社會保險繳納證明9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方公司薪酬制度二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個月通知甲方。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。5.甲方未定期對乙方進行安全教育和培訓。6.乙方未認真履行崗位職責，違反甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，由用人單位支付的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，而實行的一種社會保障制度。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.勞動爭議：勞動關系雙方因執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)、政策或勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工資支付問題，乙方應及時與甲方溝通，要求按時足額支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.遇到勞動條件問題，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。3.遇到未繳納社會保險問題，乙方應及時向社保部門投訴，要求甲方為其繳納社會保險。4.遇到勞動合同續(xù)簽或終止問題，應及時與甲方溝通，并按照約定辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.中山市公關行業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動關系。2.企業(yè)與員工之間明確工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.企業(yè)為員工繳納養(yǎng)