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文檔簡介
數(shù)的設(shè)計下原那么進行：1、根據(jù)地方政府文件規(guī)定；2、根據(jù)地方勞動部門發(fā)布的各類人員工資指年薪與風(fēng)險年薪各占50%，根本年薪按月分發(fā)，風(fēng)險年薪考核后XWWWK%〕]，X為實際所工資設(shè)計計各自的方案，舉例如下：內(nèi)科績效分配方案例D比例計入個人所得；655元×50%×4.88%÷6〔醫(yī)生人數(shù)〕＝2.66元；④外科室劃歸本科的舉例50+1000+1200=14910；元；住院醫(yī)師的績效為：2130元；輪科醫(yī)生的績效為：1704元；組長的績效總額：方案不同職稱需完成相應(yīng)的會診及教學(xué)等任務(wù)，70％用于日常工作計分分配；④個人最終分配案③教學(xué)費：診斷與技術(shù)組各300元，主要從事本組人員的教學(xué)，科研工作和集體閱片②技術(shù)組：A每暴光1次，按1分計算；B每洗或打印膠片1張，按1分計算；C案7；總額舉例：某院病區(qū)護士長22人，個人薪酬總額為4.6萬元／年，月工資=4.6萬×80％
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