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員工入職協(xié)議書合同范本模板合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:____________________聯(lián)系電話:________________聯(lián)系人:_________________乙方(員工):__________身份證號碼:________________通訊地址:________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達成一致,現(xiàn)雙方同意簽訂本入職協(xié)議書,具體條款如下:第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方入職甲方后,將擔任__________職位,負責__________工作內(nèi)容。第二條試用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,試用期為____個月,自協(xié)議生效之日起計算。2.2試用期間,甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議,但需提前____天通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方試用期月薪為人民幣____元,轉(zhuǎn)正后月薪為人民幣____元。3.2乙方試用期滿且考核合格后,甲方應為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),并按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇,具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時,每周休息日為____天。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定,按時到崗,如有特殊情況需提前向甲方領(lǐng)導請假。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi),不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。5.2乙方違反本保密協(xié)議的,應承擔相應的法律責任,賠償甲方損失。第六條違約責任(1)甲方提前解除協(xié)議,應支付乙方一個月工資的違約金;(2)乙方提前解除協(xié)議,應支付甲方一個月工資的違約金。6.2如乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議,且不支付任何賠償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:________________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明7.乙方體檢報告8.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.甲方未按約定提供工作條件,包括但不限于薪資、職位、工作環(huán)境等。2.乙方未按約定履行工作職責,嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未經(jīng)甲方同意,泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。4.甲乙雙方未按約定提前解除本協(xié)議。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期:是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi),為相互了解對方是否適合工作崗位,約定的一段時間。3.違約金:是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時,按照合同約定或者依法應當承擔的賠償責任。4.商業(yè)秘密:是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)解除協(xié)議。解決辦法:按照協(xié)議約定支付違約金,并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題:甲方未按約定提供工作條件。解決辦法:與甲方協(xié)商,要求甲方履行協(xié)議約定,如協(xié)商無果,可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:按照保密協(xié)議約定,要求乙方承擔違約責任,賠償甲方損失。4.問題:甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法:提醒甲方履行法定義務,如甲方仍不改正,可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為新設(shè)立企業(yè),
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