酒吧聘用合同版

酒吧聘用合同版合同編號：__________酒吧聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：__________第二條聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間如下：（詳細工作時間安排由甲方根據(jù)實際經(jīng)營需要與乙方協(xié)商確定）3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排由甲方根據(jù)實際經(jīng)營需要與乙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬4.1乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元/月。4.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前將上一個月的工資支付給乙方。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件，確保乙方的人身安全和健康。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應對甲方經(jīng)營活動中的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提前三十日書面通知對方解除本合同。8.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本合同約定的，甲方有權立即解除本合同。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第九條爭議解決本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證明6.甲方社會保險登記證明7.勞動合同文本8.保密協(xié)議9.工作職責說明書10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按照約定保密的，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標準的處理。解決辦法：甲方應依法解除與乙方的勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資的處理。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反保密協(xié)議的處理。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償因此造成的損失。4.問題：合同期滿后，乙方未找到工作的處理。解決辦法：甲方應協(xié)助乙方尋找工作，或提供職業(yè)培訓幫助乙方提高就業(yè)能力。五、所有應