山西省事業(yè)單位聘用合同

山西省事業(yè)單位聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國家和省規(guī)定的工資制度、工資分配辦法及甲方的薪酬體系，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家和省規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2乙方在法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)，甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第六條繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的規(guī)定，為乙方提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)和條件。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在聘用期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、保護(hù)和運(yùn)用。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，雙方解除或終止合同的，應(yīng)按照國家和省的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.甲方繼續(xù)教育計(jì)劃7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件8.山西省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)2.乙方提前解除合同，未提前書面通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按照國家和省規(guī)定的工資制度、工資分配辦法支付乙方工資5.甲方未為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品6.甲方未定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查7.甲方未為乙方提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)和條件8.甲方未按照雙方約定解決爭(zhēng)議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：指《山西省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.帶薪年休假：指國家規(guī)定的員工每年享有的連續(xù)休假5.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作的報(bào)酬6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量不足或過載：與乙方溝通，調(diào)整工作任務(wù)分配2.工作標(biāo)準(zhǔn)不明確：明確工作標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制3.工資支付問題：嚴(yán)格按照國家和省規(guī)定的工資制度、工資分配辦法執(zhí)行4.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不完善：完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，提供勞動(dòng)保護(hù)用品5.職業(yè)健康問題：定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，提供健康保障6.繼續(xù)教育機(jī)會(huì)不足：制定繼續(xù)教育計(jì)劃，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.爭(zhēng)議解決：按照雙方約定或國家法律法規(guī)解決爭(zhēng)議五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.山西省內(nèi)各類事業(yè)單位與員工之間的人事聘用關(guān)