勞務(wù)派遣規(guī)章制度-1

第第頁勞務(wù)派遣規(guī)章制度勞務(wù)派遣規(guī)章制度推舉度：勞務(wù)派遣規(guī)章制度推舉度：勞務(wù)派遣規(guī)章制度推舉度：勞務(wù)派遣規(guī)章制度(11篇)在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢確定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是我收集整理的勞務(wù)派遣規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。勞務(wù)派遣規(guī)章制度1勞務(wù)派遣管理制度目錄第一章總則第二章聘請制度第三章薪酬福利制度第四章社會(huì)保險(xiǎn)制度第五章工時(shí)與休假制度第六章培訓(xùn)制度第七章保密制度第八章獎(jiǎng)懲制度第九章離職制度第十章申訴調(diào)處制度第十一章附則第一章總則一、依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，訂立本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動(dòng)者（以下稱員工）的勞動(dòng)合法權(quán)益。三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識(shí)和自發(fā)行為規(guī)范。第二章聘請制度一、訂立勞動(dòng)合同（一）單位依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新聘請員工訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新聘請員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔佑襄助性或者替代性的工作崗位。（二）單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情形、勞動(dòng)酬勞，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。（三）單位依據(jù)崗位和員工的情況，與其商定試用期（實(shí)在由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定）。（四）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬單位建立員工名冊備查，員工名冊包含員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可依據(jù)實(shí)際增添內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認(rèn)后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。三、勞動(dòng)合同續(xù)訂（一）單位在員工勞動(dòng)合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的看法，經(jīng)單位人力資源部審核，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。（二）自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位將書面通知其停止勞動(dòng)關(guān)系，支出其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞，依法無需支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第三章薪酬福利制度一、基本原則（一）員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位依照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)酬勞調(diào)配方法；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者商定的向員工支出的.勞動(dòng)酬勞，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應(yīng)當(dāng)依照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支出酬勞。（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工供給與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得鄙視員工。二、工資構(gòu)成員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位依據(jù)實(shí)際確定）。三、工資支出（一）單位實(shí)行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度。日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支出給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如碰到休息日，工資發(fā)放提前至近來一個(gè)工作日支出。單位應(yīng)督促用工單位依法支出加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支出。（二）單位依照工資支出周期編制工資支出臺(tái)賬，工資支出臺(tái)賬包含支出日期、支出周期、支出對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支出臺(tái)賬至少保管二年。（三）單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2．員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方商定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。四、福利（由單位依據(jù)實(shí)際確定）單位除定時(shí)足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工供給與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。五、參與工會(huì)員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參與或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第四章社會(huì)保險(xiǎn)制度一、參與社會(huì)保險(xiǎn)（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新聘請人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參與社會(huì)保險(xiǎn)，依照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工依照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷認(rèn)定員工在用工單位因工作原因受到事故損害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位商定彌補(bǔ)方法。三、職業(yè)病處理員工在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實(shí)供給職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)供給被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。第五章工時(shí)與休假制度一、工作時(shí)間單位或者依照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作小時(shí)，每周工作天共小時(shí)的制度（由單位依據(jù)實(shí)際確定）。二、加班管理（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營需要布置加班的，單位應(yīng)督促用工單位與和準(zhǔn)備布置加班的員工協(xié)商。（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時(shí)；因特別原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。三、休假（一）員工每周休息天（每周休息不少于1天）。（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，倘若適逢星期六、星期日，依照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重點(diǎn)節(jié)日，單位依據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，倘若適逢星期六、星期日，依照國家規(guī)定不補(bǔ)假。（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)供給書面證明材料。四、醫(yī)療期（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，予以三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的商定（或者集體合同的商定/國家有關(guān)規(guī)定）支出病傷假期工資。單位支出的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十、五、請假（由單位依據(jù)實(shí)際確定）員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。第六章培訓(xùn)制度一、基本原則（由單位依據(jù)實(shí)際確定）（一）單位依照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。（二）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。二、崗前培訓(xùn)（由單位依據(jù)實(shí)際確定）新入職的員工，布置為期天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長。三、在崗培訓(xùn)（由單位依據(jù)實(shí)際確定）單位掛念員工的成長和進(jìn)展，每年（或者每季度、每月）依據(jù)員工的實(shí)在崗位布置為期天的崗中培訓(xùn)，幫忙員工提升技能水平。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位依據(jù)實(shí)際確定）（一）單位依據(jù)情況，可以依法對以下員工布置轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；2．不能勝任工作的員工；3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；4．因客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。（二）單位對轉(zhuǎn)崗的員工布置為期天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。第七章保密制度一、保密義務(wù)員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。二、保密內(nèi)容（由單位依據(jù)實(shí)際確定）（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，實(shí)在由單位依據(jù)實(shí)際確定）；（二）經(jīng)營信息：（如營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，實(shí)在由單位依據(jù)實(shí)際確定）；勞務(wù)派遣規(guī)章制度2（其他保密信息，實(shí)在由單位依據(jù)實(shí)際確定）。三、保密措施（由單位依據(jù)實(shí)際確定）（一）員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位隱秘，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥當(dāng)做好保管和保管工作；對不再需要保管和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或依據(jù)要求進(jìn)行銷毀。（二）員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得任意移交給其他人員。四、競業(yè)限制（由單位依據(jù)實(shí)際確定）（一）單位可以與下列人員商定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1．單位的高級管理人員；2．單位的高級技術(shù)人員；3．等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（二）在解除或者停止勞動(dòng)合同后，上述商定了競業(yè)限制的人員在商定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者本身開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不超過兩年。（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者停止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按商定的金額予以其經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制商定的，需依照商定向單位支出違約金。第八章獎(jiǎng)懲制度一、嘉獎(jiǎng)（由單位依據(jù)實(shí)際確定）單位設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)方法：口頭贊揚(yáng)、書面表揚(yáng)、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他嘉獎(jiǎng)方法）。二、懲處（由單位依據(jù)實(shí)際確定）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批判、書面批判、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。第九章離職制度一、協(xié)商解除經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。二、單位依法解除（一）有下列情形之一的，單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；3．員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重點(diǎn)損害的（單位可依據(jù)實(shí)際界定“重點(diǎn)損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；4．員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者更改勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者更改協(xié)議無效的；6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支出員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：1．員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行布置的工作的；2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可依據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重點(diǎn)技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或者部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）退回解除1．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同商定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動(dòng)合同。如員工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。三、員工解除勞動(dòng)合同（一）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承當(dāng)賠償責(zé)任。（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：1．單位未依照勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．單位未適時(shí)足額支出勞動(dòng)酬勞的；3．單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者更改勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者更改協(xié)議無效的；6．單位免除本身的法定責(zé)任、排出員工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；8．單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。其中存在第4點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商更改的要求。四、解除情況告知單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動(dòng)合同的情況適時(shí)告知用工單位。五、勞動(dòng)合同停止（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定停止條件顯現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行停止。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的`情形消逝時(shí)停止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或者部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的勞動(dòng)合同的停止，依照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一停止的，單位按規(guī)定向員工支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)1．除單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；2．以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而停止的；3．單位依法停止工傷員工的勞動(dòng)合同的；4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決議提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法停止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。六、流程及手續(xù)（由單位依據(jù)實(shí)際確定）（一）對于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理（或者單位依據(jù)實(shí)際確定的其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知）1．人力資源部提出初步看法，書面征求員工所在部門看法，或者員工所在部門提出初步看法，書面征求人力資源部看法；2．將解除勞動(dòng)合同的員工名單及理由，書面征求單位看法；3．報(bào)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。（二）對于勞動(dòng)合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位依據(jù)實(shí)際確定的其他流程）1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的看法及理由；2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門看法及初步看法，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。3．對于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，發(fā)出停止勞動(dòng)合同通知書；4．對于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日停止勞動(dòng)合同。（三）對于解除或者停止勞動(dòng)合同的員工，辦理以下手續(xù)1．單位依照《四川省工資支出條例》的規(guī)定，在解除或者停止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支出工資；2．單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者停止勞動(dòng)合同證明書，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者停止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；4．單位依據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)。（四）員工應(yīng)當(dāng)適時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位依據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）1.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包含公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；4．單位依據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支出給員工。（五）依照《勞動(dòng)合同法》、《四川省工資支出條例》等規(guī)定，單位對勞動(dòng)合同文本、工資支出臺(tái)賬等資料保管二年備查。第十章申訴調(diào)處制度一、日常渠道（由單位依據(jù)實(shí)際確定）（一）單位建立健全以員工大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、公平協(xié)商、員工代表巡察等制度，召開民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì)，保障員工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參加、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出看法和建議；對實(shí)名提出看法和建議的，人事部或者其他部門在討論處理后答復(fù)員工本人。（三）單位在公共場所設(shè)立單位重要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向重要負(fù)責(zé)人提出看法和建議。二、舉報(bào)投訴（由單位依據(jù)實(shí)際確定）（一）員工在敬重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報(bào)投訴。（二）員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位重要負(fù)責(zé)人信箱。三、爭議處理員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向法院申請?jiān)V訟。第十一章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，依照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。四、本規(guī)章制度確定后以形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自年月日起施行。勞務(wù)派遣規(guī)章制度3浙江眾鼎人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則公司的宗旨：進(jìn)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。通過開展面對社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順當(dāng)進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展強(qiáng)大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立我公司管理制度。公司全體員工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決議。本制度依據(jù)20xx年7月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》細(xì)則修訂。第二章勞動(dòng)關(guān)系管理第一條、派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于本單位，全部與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負(fù)責(zé)。第二條、派遣期限由用工單位與本單位依照勞務(wù)派遣協(xié)議書商定確定。第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限依據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定依照《勞動(dòng)合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。第五條、派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)依照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥當(dāng)保管。用工單位應(yīng)積極搭配用人單位，供給檔案管理所需資料。第三章勞動(dòng)酬勞和福利待遇第一條、用工單位應(yīng)依照派遣人員工作崗位，依據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)酬勞，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞不得低于商定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條、派遣人員的勞動(dòng)酬勞以銀行卡打卡形式支出，按商定工資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。第四條、派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支出的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員供給符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策供給職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)布置對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。第八條、用工單位調(diào)整員工工資時(shí)，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外損害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。第四章派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除載明勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二條、本公司確保在派遣勞動(dòng)者前向用工單位供給已簽訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)本公司簽訂勞動(dòng)合憐憫況。第三條、后果用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工。第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得停止或解除使用：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)察看期間的；2）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金及依法所得的賠償金由用工單位最后承當(dāng)：1）用工單位未依照法律規(guī)定或本合同的商定供給勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；2）因用工單位原因未能適時(shí)向用人單位足額支出勞動(dòng)酬勞的；3）因用工單位原因未依法向用人單位支出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第五章派遣管理第一條、用工單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支出法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，委托本公司適時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第二條、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位依照勞務(wù)派遣協(xié)議書商定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立刻電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并適時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進(jìn)行報(bào)銷。第四條、派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費(fèi)由用人單位承當(dāng)）。第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書商定的團(tuán)體保險(xiǎn)支出的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用人單位承當(dāng)。第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，用人單位應(yīng)與本公司自動(dòng)協(xié)作，共同依照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥當(dāng)處理。第七條、用人單位向本公司供給了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承當(dāng)。第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，本公司予以搭配。第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如連續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司。十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。十三條、本制度自起執(zhí)行。勞務(wù)派遣管理制度總則第一條為了加強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自發(fā)性，供給優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。第三條公司、派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定，派遣員工應(yīng)遵守公司的.勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，敬重事實(shí)依據(jù)，依法處理。勞動(dòng)合同第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行更改。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，依照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》商定執(zhí)行。第十二條勞動(dòng)合同停止的法定條件顯現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法停止。日常管理第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不予以任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)覺派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，倘若發(fā)生工傷事故，由公司積極幫助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，依照《國家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí)，依照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)覺代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承當(dāng)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間顯現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承當(dāng)。第二十一條派遣員工在社會(huì)上顯現(xiàn)刑事案件，全部責(zé)任由員工自行承當(dāng)全部責(zé)任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。培訓(xùn)考核第二十二條派遣員工的培訓(xùn)，依據(jù)各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十三條依據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法。勞動(dòng)酬勞第二十四條被派遣員工的勞動(dòng)酬勞參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。第二十五條被派遣員工工資的支出方法：依據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅等，次月的8號(hào)之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的連接，保證員工的工資正常到位。公司依照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等。被派遣員工在領(lǐng)取工資后，倘若員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實(shí)之后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，有意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，依照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間和休息休假第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法訂立的工時(shí)工作制度。第二十七條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位布置派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條派遣員工休息休假按依法訂立的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波XXX管理咨詢服務(wù)有限公司。勞務(wù)派遣規(guī)章制度4第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，訂立本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔佑襄助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔佑襄助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位供給服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決議使用被派遣勞動(dòng)者的輔佑襄助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格掌控勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者商定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能商定一次試用期。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；(二)工作地點(diǎn)；(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；(四)依照同工同酬原則確定的勞動(dòng)酬勞數(shù)額和支出方式；(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支出方式；(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；(九)經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)等費(fèi)用；(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支出方式和標(biāo)準(zhǔn)；(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：(一)照實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗學(xué)問、安全教育培訓(xùn)；(三)依照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議商定，依法支出被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和相關(guān)待遇；(四)依照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議商定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者供給勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；(六)依法出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明；(七)幫助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。第九條用工單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者供給與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得鄙視被派遣勞動(dòng)者。第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作受到事故損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但可以與用工單位商定彌補(bǔ)方法。被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實(shí)供給職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)供給被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決議提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再連續(xù)經(jīng)營的；(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿停止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支出酬勞。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消逝時(shí)方可退回。第四章勞動(dòng)合同的'解除和停止第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況適時(shí)告知用工單位。第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同商定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決議提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再連續(xù)經(jīng)營的，勞動(dòng)合同停止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥當(dāng)安排被派遣勞動(dòng)者。第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者停止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)，依照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者依照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六章法律責(zé)任第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者停止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，予以警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，依照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第二十五條外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔佑襄助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。第二十六條用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處供給勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，依照本規(guī)定處理。第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決議》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法連續(xù)履行至期限屆滿。用工單位應(yīng)當(dāng)將訂立的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。第二十九條本規(guī)定自XX年3月1日起施行。勞務(wù)派遣規(guī)章制度5第一章總則第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，訂立本制。第二條員工應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第三條單位有義務(wù)為員工供給勞動(dòng)條件，保護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。第二章工作時(shí)間及休假第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第五條員工每天的正常工作時(shí)間是08:00——11:0013:00——17:00第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條員工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、禮拜天。(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。第八條員工的其他假期如下(1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時(shí)的年薪:1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。2.員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。3.累計(jì)工作不到1年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上。4.累計(jì)工作不足10年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上。5.累計(jì)工作20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上。(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎(jiǎng)金增添是7天。假期不包含公休、法定假日。(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔行的人可以依據(jù)實(shí)際需要予以路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包含公休日和法定節(jié)假日。(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增添15天。多胞胎降生的，每個(gè)嬰兒增添產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的`產(chǎn)假外，增添嘉獎(jiǎng)假30天。不休嘉獎(jiǎng)假的，予以女性一個(gè)月的工資嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)費(fèi)用由夫婦各承當(dāng)50%。另外，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，產(chǎn)假可以增添3個(gè)月，但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi)。節(jié)假日包含公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，倘若懷孕不到四個(gè)月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支出(以上不包含未婚生育)。(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，視為供給正常勞動(dòng)。第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，予以3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。15年以上20年以下的是18個(gè)月。20年以上的是24個(gè)月。第二章工資福利第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支出休假工資。員工因私事請假，公司不支出假期工資。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工規(guī)范第十一條工作規(guī)定:(一)員工應(yīng)定時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。(三)員工不得無故缺勤。(四)因事、生病必需向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒絕簽字。倘若人事干部或主管沒有正當(dāng)理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導(dǎo)反映。(五)休假必需事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特別情況下，必需提前打電話或委托他人休假，上班后立刻重新發(fā)行休假手續(xù)。(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必需重新辦理休假手續(xù)。否則，我會(huì)曠工半天。(七)未履行休假、連續(xù)休假、增補(bǔ)休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。第十二條工作規(guī)定和職業(yè)道德:(一)進(jìn)入工作單位時(shí)，必需依照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，順從崗位合法合理的正常工作布置。(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不熱鬧等，盡責(zé)本身的工作。(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。(六)保護(hù)公物，不得盜竊、貪污或有意破壞公司財(cái)產(chǎn)。(七)提倡增收節(jié)省，開源節(jié)省，節(jié)省水、電、煤氣，嚴(yán)禁揮霍公物。(八)搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得盡力吵架、吵架、散布謠言。(九)掛念公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。(十)上班后立刻開始工作，工作結(jié)束后沒有特殊的事務(wù)不能停留。(十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度，不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)隱秘。第十三條安全規(guī)定:(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好本身把握的各項(xiàng)物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作。(二)發(fā)覺直接危及人身安全的緊急情況，應(yīng)立刻實(shí)行緊急措施，適時(shí)向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。(三)工作場所和倉庫的消防通道應(yīng)始終暢通，不得放置任何物品。(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場所，充分注意煙火。(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的不安全物品進(jìn)入工作場所。(六)工作結(jié)束時(shí)，整理機(jī)械、器具、材料和文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。第三章附則第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條本規(guī)章制度自覺布之日起施行。勞務(wù)派遣規(guī)章制度6勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自發(fā)性，給用工單位供給優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特訂立本管理制度。第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔佑襄助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格掌控勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的肯定比例，實(shí)在比例依據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)照實(shí)向公司供給身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)過證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫精準(zhǔn)的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有更改,應(yīng)適時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承當(dāng)。第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法訂立的規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)牢靠，順從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位調(diào)配的各項(xiàng)任務(wù)。第二章勞動(dòng)合同及試用期第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于年。試用期限依照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、更改、解除或停止、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的支出等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)隱秘。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第十條派遣期間，公司或用工單位可依據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十一條用工單位應(yīng)依據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員供給相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場的'安全管理。第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)通知公司，并適時(shí)將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承當(dāng)）。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承當(dāng)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，用人單位與用工單位應(yīng)自動(dòng)協(xié)作，共同依照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥當(dāng)處理。第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者停止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；6、被依法追究刑事責(zé)任的;第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者停止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行布置的工作的;2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就更改派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生更改或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條用工單位可依據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)布置勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定支出加班酬勞。加班酬勞的支出方式與其工資的支出方式相同。第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司依據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支出標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)依照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支出有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支出依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司依照上月考勤情況核算支出,工資的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。第六章勞務(wù)派遣人員的假期第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假依照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤制度第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報(bào)送公司人資管理中心。第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包含:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，定時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。第八章附則第二十七條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,依照公司的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。勞務(wù)派遣規(guī)章制度7勞務(wù)派遣管理制度（一）總則第一條為了加強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自發(fā)性，給用工單位供給優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。（二）聘請方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)聘請及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行聘請，原則上用工單位須派人參與面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工聘請，將參照第六條的方法執(zhí)行，并另外支出相應(yīng)的聘請服務(wù)費(fèi)用。（三）勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行更改。第十一條更改勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《更改勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《更改勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同更改手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，依照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》商定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同停止的法定條件顯現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法停止。（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的'《告知書》，并忠實(shí)履行本身的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必需遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會(huì)上顯現(xiàn)刑事案件，全部責(zé)任由派遣員工自行承當(dāng)，公司不承當(dāng)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條用工單位依據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)依據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況訂立相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法。第二十三條用工單位為派遣員工供給專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，商定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議商定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議商定條款執(zhí)行。（六）勞動(dòng)酬勞第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司依照用工單位供給的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支出，也可簽訂《增補(bǔ)協(xié)議》后，由用工單位直接支出。第二十六條派遣員工工資的支出方法：依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并適時(shí)發(fā)給派遣員工本人。派遣員工倘若對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司做事處查詢，公司必需適時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以矯正。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)適時(shí)通知并供給相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，依照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，依據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的做事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，適時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變更，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承當(dāng)部分由用工單位承當(dāng)，用工單位承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用適時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法訂立的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法訂立的工時(shí)工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變更后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位布置派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法訂立的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十八條本管理制度最后解釋權(quán)歸公司。勞務(wù)派遣規(guī)章制度8勞務(wù)派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動(dòng)派遣用工管理，企業(yè)如何適時(shí)運(yùn)用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工制度，削減勞動(dòng)爭議發(fā)生的機(jī)率。在給員工構(gòu)建和諧工作環(huán)境的同時(shí)，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營成為了每個(gè)注重企業(yè)進(jìn)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度的實(shí)在內(nèi)容：(一)總則第一條為了加強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自發(fā)性，給用工單位供給優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。(二)聘請方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)聘請及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行聘請，原則上用工單位須派人參與面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工聘請，將參照第六條的方法執(zhí)行，并另外支出相應(yīng)的聘請服務(wù)費(fèi)用。(三)勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行更改。第十一條更改勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《更改勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《更改勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同更改手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，依照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》商定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同停止的法定條件顯現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法停止。(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行本身的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必需遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會(huì)上顯現(xiàn)刑事案件，全部責(zé)任由派遣員工自行承當(dāng)，公司不承當(dāng)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(五)培訓(xùn)考核第二十一條用工單位依據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)依據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況訂立相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法。第二十三條用工單位為派遣員工供給專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，商定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議商定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議商定條款執(zhí)行。(六)勞動(dòng)酬勞第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司依照用工單位供給的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支出，也可簽訂《增補(bǔ)協(xié)議》后，由用工單位直接支出。第二十六條派遣員工工資的.支出方法：依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并適時(shí)發(fā)給派遣員工本人。派遣員工倘若對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司做事處查詢，公司必需適時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以矯正。(七)社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)適時(shí)通知并供給相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，依照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，依據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的做事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，適時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變更，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承當(dāng)部分由用工單位承當(dāng)，用工單位承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用適時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法訂立的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法訂立的工時(shí)工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變更后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位布置派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法訂立的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(九)附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十八條本管理制度最后解釋權(quán)歸公司。勞務(wù)派遣規(guī)章制度9勞務(wù)派遣管理制度為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，依照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必需簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此依據(jù)本單位實(shí)際情況，特訂立如下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：1、依照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支出時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。2、做好與用工單位合同的存檔工作。二、人員的輸送：1、依照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極適時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避開相應(yīng)勞動(dòng)糾紛。2、盡量不組織輸送大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè)，避免產(chǎn)生民族糾紛。3、對滿16周歲，未滿18周歲員工需按國家規(guī)定予以照料，不布置有不安全性崗位，定期予以體檢。4、在聘請輸送派遣員工時(shí)不得采納誑騙強(qiáng)制手段工作，需實(shí)事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時(shí)間，盡量服務(wù)好派遣員工。三、派遣工勞動(dòng)合同1、員工自入職起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以商定不超過2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；4、員工合同簽訂后適時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。四、勞動(dòng)酬勞1、明確員工的勞動(dòng)酬勞（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資。2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐留宿等要求。3、員工薪水須定時(shí)足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、積極宣揚(yáng)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、依照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分依法代扣代繳。3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)適時(shí)進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)本領(lǐng)鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。六、工作時(shí)間1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，實(shí)在工作時(shí)間按用工單位執(zhí)行；2、用工單位布置加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規(guī)定支出加班工資或布置調(diào)休。3、每周每月加班時(shí)間須掌控在國家法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)。七、