企業(yè)招聘面試題庫

HR行業(yè)資料2021

面試題庫

說明：本題庫適用于面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用4?6

題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據(jù)現(xiàn)場情況繼續(xù)追問。本題庫將不斷完

善、充實。

1.語言表達、儀表

No.題目面試要點參考

1談談你自己觀察應試者的語言是否流暢、

有條理、層次分明，講話的風

度如何

2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷如果能迅速作答，則應試者反

應靈敏，或可能是應試者善于

總結教訓

3你有何優(yōu)缺點應試者對自己的判斷是否中肯，

自信、自卑和自傲傾向如何

4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷考察應試者是否有感性

2.工作經(jīng)驗

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1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什應試者是否曾關注自己的工作，

么？它有些什么具體的事務？你擔任是否了解自己工作的重點，表

什么職務述是否簡明扼要

2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了

解對方能力的突出點，是否能

客觀的總結回顧自我

3你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地只有熟悉該工作才能準確回答

方？此問題，并以此判斷對方能力

處于什么層級

4在您主管的部門遇到過什么困難？您解決問題的方法固然重要，關

是如何處理的？鍵的是分析、判斷時的思路和

考慮過哪些因素

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5請談一下你在公司中職務升遷和收入變從職業(yè)歷程判斷對方工作的成

化情況？就和對自己成長投入的努力

6談談你對公司未來某一業(yè)務發(fā)展計劃的了解對方思維的創(chuàng)造性和對工

設想。作的感悟能力，以及對本業(yè)務

發(fā)展趨勢的把握程度

7你以前在日常工作中主要處理些什么問通過對方對自己工作的歸納判

題？斷其對業(yè)務的熟練程度和關注

度?？梢来死^續(xù)追問細節(jié)

8以前工作中有過什么良好的建議和計了解對方對工作的改善能力。

劃？要追問細節(jié)，避免對方隨意編

造或夸夸其談

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3.應聘動機與期望

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1請談談你現(xiàn)在的工作情況。包括待遇、關鍵在于追問對方對目前狀況

工作性質(zhì)、工作滿意度等等。的滿意程度，在綜合其它因素

判斷其在本公司的穩(wěn)定性

2你為什么決定調(diào)換工作？你認為原單觀察對方的眼睛，判斷對方是

位有什么不足？你認為什么樣的工作否說實話。把原單位說得一文

比較適合你？不值的人不宜錄用

3你最喜歡的工作是什么？為什么？請同時可判斷對方的分析能力和

談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？自知力

如何看待待遇和工作條件？

4你為什么選擇來我公司工作？你對我只為找到一份工作糊口而盲目

公司了解些什么？你為什么應聘這個求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公

職位？司的不了解不應成為重點

5你對我公司提供的工作有什么希望和要能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)

求？先，提出不切實際要求的可不

予考慮

6你認為自己有哪些有利條件？哪些不對方闡述“不利條件”時應盯住

利條件？如何克服這些不利條件？對方的眼睛以作出判斷

7你喜歡什么樣的領導和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最

終成為那種人

8你認為在一個理想的工作單位里，個人價值觀的一種。不同的職位需

事業(yè)的成敗是由什么決定的？要不同價值觀的人，但基本觀

念不能和企業(yè)文化相差太遠

9你為什么喜歡這種工作？請明確說出了解對方的職業(yè)傾向，以判斷

理由。對方是否適合應聘的職位

10你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大

專業(yè)和我們的工作有何關系？時使用本條

11你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應可能

和穩(wěn)定性

4.事業(yè)心、進取心、自信心

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1你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地追問題，避免對方夸夸其談

方？

2你個人有什么抱負和理想？你準備怎

樣實現(xiàn)它？

3你認為這次面試能通過嗎？理由是什理想情況是既自信又不狂妄

么？

4你對自己的工作有什么要求？如追求完美還是追求效率，或

“對得起這份薪水”等一般性回

答，判斷對方的工作特性

5你經(jīng)常向領導提合理化建議嗎？舉些詢問思路，避免對方搬用別人

例子的案例

6你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中

的哪些？

7你怎樣看待你部門中應付工作、混日子對于管理者候選人可追問：你

的現(xiàn)象？有什么改善的建議？

8你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)有計劃的人才是真正有進取心，

這個計劃？但要看對方所描述的是否適合

本職位，或是否適于本階段的

本崗位工作

9領導交給你一個很重要又很艱難的工理想情況是對方在表述中流露

作，你怎么處理？出敢擔擔子、主動解決困難的

情緒

5.工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性

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1你認為公司管得松一些好還是緊一點無標準答案，關鍵在于對方思

好？路

2在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你“挺身制止”并非最佳答案

怎么辦？

3你經(jīng)常對工作做改進或向領導提建議能經(jīng)常主動改進工作（哪怕是微

嗎？舉例說明不足道的改進）而不僅僅是提出

建議才是好的工作態(tài)度

4除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？兩難問題，工作態(tài)度與工作能

做什么職業(yè)？力間的矛盾，但以前做兼職也

可能是工作不夠豐滿，應詢問

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清楚，不可隨意判斷

5你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報無標準答案，工作習慣問題

工作，還是最終才做一次匯報？

6你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又

不贊成加班

7你認為制定制度的作用是什么？怎樣觀察對方是否言不由衷

才能保證制度的有效性？

6.分析判斷能力

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1你認為成功的關鍵是什么？要求對方分析理由

2你認為自己適合什么樣的工作？為什希望對方能切實結合自己的性

么？格、能力、經(jīng)歷特點有條理地

分析

3你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而追問題：你平時主要采取一些

不落后？什么學習方式

4“失去監(jiān)督的權力必然產(chǎn)生腐敗”，對雖與工作無關，但主要觀察對

于這句話你怎么理解？方的觀察問題的角度與推導的

思路

5吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收雖與工作無關，但主要觀察對

有很大的貢獻，你如何看待政府采取的方的觀察問題的角度與推導的

禁煙措施？思路

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7.應變能力

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1在實際生活中，你做了一件好事，不

但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和

挖苦，這時你會如何處理？

2在一次重要的會議上，領導做報告時將

一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影

響工作。這時你會怎么辦？

3假如你的主管平時不茍言笑，一天，你反饋的時間應作為主要參考因

正和一位同事議論自己的主管，談完一素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回

轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青地就站在你們旁答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題

邊，對此你怎么辦？

4你有個朋友生病了，你帶了禮物去看

他，路上正好碰上你的領導，他認為

你是來看他的，因此他接下禮物連連致

謝，這時你如何向你領導解釋你是來看

朋友的，而又不傷領導的面子？

8.自知力、自控力

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1你認為自己的長處和短處是什么？怎關注對方對自己短處的描述

樣才能做到揚長避短？

2你聽見有人在背后議論你或說風涼話，關注對方思維的出發(fā)點

你怎么處理？

3你認為自己在工作中有什么不足或欠觀察對方是否敷衍

缺？

4你認為在自己選擇的工作領域里，要想

取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素

質(zhì)是必需的？

5你的上司和同事怎么評價你？你認為

評價準確嗎？

6領導和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷

7領導在部門會議上當眾錯誤地批評了對方無法回答時可形象舉例

你，你如何處理？

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8你的工作很努力，也有很多成績，但一味只會“調(diào)整心態(tài)”的也并不

你的收入總是沒有別的同事高，你怎么可取

辦？

9假如這次考試你未被錄取，你今后會做觀察對方提到問題時瞬間的反

哪些努力？應

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9.組織協(xié)調(diào)能力、人力關系與適應能力

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1你擔任過什么社團工作？順勢追問細節(jié)，全面觀察對方

2你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同營造輕松氛圍，盡量讓對方放

事的關系相處得怎么樣？請詳細描述。低戒心，展開闡述，從中觀察

細節(jié)

3你經(jīng)常與陌生人交談嗎？是否只習慣追問：你和陌生人搭訕一般是

和關系很密切的相處？怎樣開始的？

4你經(jīng)常發(fā)起和同學、朋友的聚會嗎？角色一般包括：發(fā)起、主持、

在這樣的集體活動中你經(jīng)常扮演什么樣參與、被動參加、邊緣人等，

的角色？聚會中的表現(xiàn)有：活躍氣氛、

高談闊論、附和、觀察、實

干等

5從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你不妨先舉個實例引導對方，如：

會怎樣努力去適應？大概需要多久？想象你到了一個陌生的城市拓

展市場業(yè)務

6如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著觀察對方應付時的輕重、緩急

手適應新工作？

7你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、

經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向

于哪一類人？舉3個不同類的朋友的例

子簡單描述一下

8你在單獨外出旅行時，是否感到孤獨？

是否能經(jīng)常結識一些朋友？請舉例說

明。

9你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共觀察對方闡述的是否切合實際

同合作？

10你是否認為自己是一個比較受歡迎的既是對過去情況的了解，又是

人？試說明理由。對自知、自信的考察

11如果由你牽頭，組織有關部門制定5年對中、高層管理候選人適用

發(fā)展規(guī)劃，你應該如何開展工作？

12如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應關注對方思維的縝密性

考慮從哪幾方面做好這項工作？

13你部門的副主管安排你寫一項計劃，你兩難問題，追問問題時力求條

寫完后交副主管審閱，他很不滿意，但件苛刻，觀察對方在壓力下的

你的計劃中想法曾征得主管的贊同，這反應

時你該怎么辦？

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14如果你受到嚴厲的批評怎么辦？應根據(jù)回答追問，避免被對方

堂皇的語言所敷衍

15你更喜歡主動地開展工作還是由上級指兩類人都有可取的地方，當對

揮工作？方選擇其中一個時，可追問他

對另一類人的看法

16你喜歡獨立工作還是與別人合作？同上

17你喜歡與什么樣的人交往？

18遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？

19與主管意見相左的時候，而你認為你才公司需要的不是力爭到底的堅

是對的，你會用什么方式讓主管接受？持，而是需要更進一步的搜集

資料，透過人際關系來積聚力

量，找尋正確的工作決策和方

法。

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io.精力、活力與興趣、愛好

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1你喜歡什么運動？將對方的興趣分為身體接觸對

抗型、不接觸對抗型、非競爭

型、靜止型、獨享趣味型等再

進一步分析

2你一般什么時候休息？什么時候起休息有規(guī)律者優(yōu)先

床？

3你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電將愛好與應聘的職位一起分析，

視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？試尋找共同點，判斷對方今后

對職業(yè)感興趣的可能性

4你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？將愛好與應聘的職位一起分析，

試尋找共同點，判斷對方今后

對職業(yè)感興趣的可能性

5你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是陷阱題，不良嗜好過多的應滯

多少？后考慮

6你每天需要睡多少小時？

7你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但

若是經(jīng)常“玩”得很晚則上進心

不足

H.專業(yè)知識水平及特長

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1你接受過哪些特殊專業(yè)訓練？在哪里關注最后一問

進行的？多長時間？有何收獲？

2你認為自己有什么專業(yè)特長？做過什與應聘職位一起綜合考察，尋

么專項研究？求共同點

3你認為自己最擅長的是什么？（說3點）

4談談你對本專業(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。時刻掌握專業(yè)最新資訊的