勞動法、勞動合同法測試題題庫

勞動法、勞動合同法測試題題庫

1、用人單位自用工之日起（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與

勞動者已訂立無固定期限勞動合同。［單選題］*

A、三個月

B、滿一年（正確答案）

C、六個月

D、九個月

2、勞動者試用期結(jié)束后，提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合

同。［單選題］*

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領(lǐng)

取基本養(yǎng)老金。［單選題］*

A、十年

B、二十年

C、十五年

D、二十五年

4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金

的期限最長為某月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為某

月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為某月。（）［單選題］*

A、六個、九個、十二個

B、十二個、十八個、二十四個

C、九個、十二個、二十四個

D、十個、十二個、三十個

5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按多少工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

支付。六個月以上不滿一年的，按多少計算；不滿六個月的，向勞動者支付多少月

工資的經(jīng)濟補償。（）［單選題］*

A、兩個月、一年、半個月

B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月

D、一個月、半個月、半個月

6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過某月，?勞動合同期限一

年以上不滿三年的，試用期不得超過某月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動

合同，試用期不得超過某月。（）［單選題］*

A、一個、二個、六個

B、一個、二個、三個

C、二個、三個、六個

D、二個、三個、六個

7、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。［單選題］*

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、三日

8、同一用人單位與同一勞動者可以約定（）試用期。［單選題］*

A、一次

B、兩次

C、三次

D、無數(shù)次

9、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（）月的平

均工資。［單選題］*

A、三個

B、十二個

C、十個

D、六個

10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。［單選

題］*

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

11、勞動合同關(guān)系的雙方為（）。［單選題］*

A、勞動者和用人單位（正確答案）

B、工會與企業(yè)

C、勞動者與勞動行政部門

D、工會與勞動行政部門

12、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是

（）。［單選題］*

A、勞動部門審批通過之日

B、用工之日

C、依法訂立勞動合同之日

D、提交公證之日

13、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月I日填

寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞

動合同。小張的正式用工日期是（）。［單選題］*

A、1月20日

B、2月1日

C、2月3日

D、2月10日

14、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。［單選題］*

A、30天

B、60天

C、1年

D、2年

15、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職

工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。［單選題］*

A、不遵照執(zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善（正確答案）

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。［單選題］*

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位是否有效

17、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合

同的履行。［單選題］*

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

18、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。［單選題］*

A、即時終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

19、勞動者（）,用人單位不可以解除勞動合同。［單選題］*

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（正確答案）

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

20、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)

品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。［單選題］*

A、三個月

B、六個月

C、一年

D、二年

勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。*

A、雇傭關(guān)系

B、與勞動就業(yè)有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

C、勞動關(guān)系

D、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（正確答案）

下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。*

A、保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利（正確答案）

B、保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利（正干

C、保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D、保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。*

A、勞動報酬、工作時間、休息休假（正確答案）

B、補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C、變更、解除、終止集體合同的程序（正確答案）

D、集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任（正確答案）

狹義的休息時間僅指（）。*

A、勞動者的工作日內(nèi)的休息時間上確答案）

B、工作日之間的休息時間（正確答案）

C、工作周之間的休息時間（正確答案）

D、法定的節(jié)假日休息時間

《勞動法》規(guī)定