2024事業(yè)單位聘用合同樣板

2024事業(yè)單位聘用合同樣板合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________地址：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，履行__________崗位職責。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的崗位工資標準執(zhí)行，試用期工資為__________元/月，試用期為__________個月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假等福利待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調配。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作有關的任何資料。4.3乙方在工作期間，不得從事與甲方有競爭關系的活動。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方業(yè)務發(fā)生重大變化，導致乙方崗位消失的。5.3合同期滿或者解除、終止合同后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則應承擔相應的責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職稱證書復印件

4.乙方體檢報告

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工資福利制度

7.社會保險繳納證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定履行崗位職責，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

3.乙方未經甲方同意，從事與甲方有競爭關系的活動，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。

6.雙方未協(xié)商一致提前解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，由國家、地方或者其他組織舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益事業(yè)的社會組織。

2.法定代表人：指代表事業(yè)單位行使民事權利、履行民事義務的負責人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的書面協(xié)議。

4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解，允許勞動者提前解除勞動合同的期限。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內提前解除合同。

解決辦法：按照試用期的約定，乙方需提前通知甲方，并根據甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應按時為乙方繳納社會保險，否則乙方有權向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與