2024臨時調(diào)動勞動合同

2024臨時調(diào)動勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方向甲方提出臨時調(diào)動的申請。為確保雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本臨時調(diào)動勞動合同。一、合同期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方調(diào)離甲方并辦理完畢相關(guān)手續(xù)之日終止。

2.合同期限內(nèi)，如雙方達成續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)依法簽訂新的勞動合同。二、臨時調(diào)動崗位及工作內(nèi)容

1.乙方在甲方擔任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。

2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。三、工資待遇

1.乙方調(diào)離原崗位后，甲方應(yīng)確保乙方的工資水平不低于原崗位的標準。

2.乙方在調(diào)動期間，享受甲方規(guī)定的福利待遇。

3.乙方調(diào)離甲方后，如遇工資調(diào)整、晉升等事項，按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議

1.乙方在調(diào)動期間及調(diào)離后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密。

2.乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、個人隱私等泄露給第三方，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、違約責任

1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2.乙方在調(diào)動期間提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方一定的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及賠償?shù)仁马?，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方勞動合同復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方調(diào)令或調(diào)動通知單

7.乙方的工作證明文件

8.乙方的背景調(diào)查報告

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人隱私等給第三方，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。

5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.違約金：當事人違反合同約定，應(yīng)支付給對方一定的金錢。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類崗位從事與原工作相同或相似的工作。

5.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在調(diào)動過程中出現(xiàn)工作交接問題，雙方應(yīng)積極溝通，明確交接時間、內(nèi)容，確保工作的連續(xù)性。

2.乙方在調(diào)動過程中出現(xiàn)薪資待遇問題，雙方應(yīng)按照合同約定協(xié)商解決。

3.乙方在調(diào)動過程中遇到工作條件不滿足的情況，甲方應(yīng)及時改進，確保乙方的權(quán)益。

4.甲方在調(diào)動過程中發(fā)現(xiàn)乙方嚴重違反規(guī)章制度，應(yīng)按照合同約定解除合同。

5.乙方在調(diào)動過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)按照合同約定解除合同，并追究乙方法律責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方進行臨時調(diào)動。

2.乙方同意甲方的調(diào)動申請，并簽訂本