2024事業(yè)單位人員停薪留職

2024事業(yè)單位人員停薪留職合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________工作單位：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，現(xiàn)因個人原因，乙方申請停薪留職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在停薪留職期間，不得享受甲方提供的工資、福利、獎金等待遇。第二條停薪留職期間的工作安排2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)自主安排時間，不得以甲方名義從事任何活動。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展情況。第三條停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)認(rèn)真履行員工職責(zé)，保護(hù)甲方合法權(quán)益。3.2乙方在停薪留職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.3乙方在停薪留職期間，不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按時返回甲方工作，繼續(xù)履行勞動合同。4.2停薪留職期滿后，乙方如未按時返回甲方工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1乙方在停薪留職期間，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲方未按約定提供停薪留職條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，具有法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方工作證明

4.甲方單位簡介

5.甲方單位資質(zhì)證明

6.勞動合同復(fù)印件

7.停薪留職申請表

8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，認(rèn)定違約。

2.乙方在停薪留職期間泄露甲方機(jī)密信息，認(rèn)定違約。

3.乙方在停薪留職期間損害甲方聲譽(yù)，認(rèn)定違約。

4.甲方未按約定提供停薪留職條件，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指事業(yè)單位。

2.乙方：指甲方員工。

3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資的一種制度。

4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間欲提前返回工作崗位。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，可提前終止停薪留職合同，乙方返回工作崗位。2.問題：甲方在停薪留職期間變更單位名稱或地址。

解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方，并辦理合同變更手續(xù)。3.問題：乙方在停薪留職期間欲解除合同。

解決辦法：乙方提前書面通知甲方，雙方協(xié)商解決。4.問題：甲方未按約定提供停薪留職條件。

解決辦法：甲方應(yīng)及時糾正，確保合同履行。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位員工因個人原因申請停薪留職。

2.雙方協(xié)商一致，簽訂停薪留職