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有償解除前的常規(guī)姿勢(shì)解析CONTENTS目錄

非工傷醫(yī)療期滿的雙重界定1

不勝任究竟要經(jīng)過(guò)幾步？2

客觀情況變化+協(xié)商不一致的認(rèn)定3

裁員的先決成立條件4

5類有償解除也碰不得的人群5

如何提前預(yù)防協(xié)商一致或個(gè)人解除的隱患？6第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條

和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由裁員情形4類情形客觀為主裁員人數(shù)20以上占比10%裁員流程通知人員聽取意見報(bào)告?zhèn)浒副徊萌藛T3類優(yōu)先5類特殊試用期確定是否符合裁員情形確定裁員人數(shù)是否符合標(biāo)準(zhǔn)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明聽取工會(huì)或職工意見確定裁員名單、方案等向勞動(dòng)行政部門報(bào)備裁員方案解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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