電子商務停薪留職協(xié)議書

電子商務停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在停薪留職期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1乙方向甲方提出停薪留職申請，甲方同意乙方停薪留職。1.2停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.3停薪留職期滿后，乙方如欲繼續(xù)工作，應提前____天向甲方提出書面續(xù)約申請；甲方如同意續(xù)約，雙方可簽訂新的勞動合同。二、停薪留職期間權益保障2.1停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資及獎金。2.2停薪留職期間，甲方仍為乙方繳納社會保險，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。2.3停薪留職期間，甲方不得降低乙方的職位及待遇。2.4停薪留職期間，乙方應保持電話暢通，隨時響應甲方的召喚。三、停薪留職期間的工作安排3.1乙方在停薪留職期間應認真思考個人職業(yè)規(guī)劃，提升自身能力。3.2乙方不得在其他單位兼職或全職工作，不得與甲方產(chǎn)生利益沖突。3.3乙方在停薪留職期間如需請假，應提前向甲方書面申請。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間及復職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起至____年__月__日止。4.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2本協(xié)議的違約金為人民幣____元。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方勞動合同復印件4.社會保險繳納證明5.商業(yè)秘密、技術秘密等相關保密資料二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未按照約定保持電話暢通，未及時響應甲方召喚。2.乙方在停薪留職期間在其他單位兼職或全職工作，與甲方產(chǎn)生利益沖突。3.乙方在停薪留職期間未按照約定對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在勞動合同有效期內(nèi)，暫時不履行勞動合同規(guī)定的義務，不享受工資及獎金待遇，但仍保留職位的一種安排。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間如需請假，未提前向甲方書面申請。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確請假流程和要求，確保乙方遵守規(guī)定。2.問題：乙方在停薪留職期間未按照約定對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。解決辦法：甲方應加強對乙方的保密教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和違約責任。3.問題：停薪留職期間，乙方在其他單位兼職或全職工作，與甲方產(chǎn)生利益沖突。解決辦法：甲方應與乙方明確約定在停薪留職期間不得在其他單位兼職或全職工作，違反約定的，甲方有權解除本協(xié)議。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留職位以便日后返回。2.企業(yè)為節(jié)約人力成本，與員工協(xié)