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pageInslghtsMichaelpage呈獻(xiàn)pageInslghtsMichaelpage人才趨勢(shì)2024|亞太地區(qū)22pageInsl·ghtsMichaelpagepageInsl·ghtsMichaelpage引言-米高蒲志亞太區(qū)區(qū)域董事總經(jīng)理AndyBentote主要研究成果為什么企業(yè)面臨空前的招聘挑戰(zhàn)靈活辦公難題在2024年跨越期望鴻溝研究方法米高蒲志集團(tuán)簡(jiǎn)介聯(lián)系我們MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)AndyBentote3pageInsl·ghts呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)MichaelpageAI的技術(shù)浪潮4呈獻(xiàn)呈獻(xiàn)5pageInsl·ghts呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)Michaelpage6…62%39%22%50%34%38%65%65%53%49%41%48%40%46%40%49%41%33%31%41%42%46%33%14%40%33%35%49%31%38%33%28%28%34%36%44%34%30%41%41%41%1至1011至5051至250251至500501至1,0001,001至4,9995,000及以上68%呈獻(xiàn)34%43%34%47%45%37%41%49%41%49%48%42%39%35%44%35%44%28%38%26%42%39%32%28%37%33%33%46%37%25%31%37%30%36%金融服務(wù)快速消費(fèi)品(FMCG)媒體和代理7呈獻(xiàn)呈獻(xiàn)。27%%呈獻(xiàn)呈獻(xiàn)9 92%85%96%95%95%94%94%94%94%90%89%88%87%93%92%74% 91%90%90%87% 91%88%88%87% 40+20+50+及以上30+93%92%92%呈獻(xiàn)2024年愿意嘗試新工作機(jī)會(huì)的人數(shù)百分比%呈獻(xiàn)2024年愿意嘗試新工作機(jī)會(huì)的人數(shù)百分比%10 97%95%86%83% 97%93%92%91%91%91%91%91%90%90%89%88%88%88%87%86%85%84%81%呈獻(xiàn) 9對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)不滿意 3保持工作與生活的平衡 8對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的信任 11MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn).同事關(guān)系.關(guān)注員工身心健康.管理風(fēng)格.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 .培訓(xùn)與發(fā)展.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系.管理風(fēng)格.同事關(guān)系.關(guān)注并員工身心健康 .與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系.管理風(fēng)格.同事關(guān)系.明確的企業(yè)目標(biāo).對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的信任 .管理風(fēng)格.與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系.對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的信任.清晰的企業(yè)價(jià)值觀.明確的企業(yè)目標(biāo)12MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)5757%會(huì)持開放態(tài)度33%的職場(chǎng)人士不滿意49%的職場(chǎng)人士計(jì)劃尋優(yōu)的企業(yè)文化28%作時(shí)間和地點(diǎn)方面擁有更多的靈活性13呈獻(xiàn)愿意拒絕升職加薪以保持個(gè)人幸福感的人數(shù)百愿意拒絕升職加薪以保持個(gè)人幸福感的人數(shù)百 49%48%44%43%41%41%40%39%38%38%38%30%25% 47%47%43%40% 46%44%42%40% 43%41%41%47%62%14呈獻(xiàn)15呈獻(xiàn)15MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)46%增加了辦公室出勤23%增加了遠(yuǎn)程辦公23%增加了遠(yuǎn)程辦公維持現(xiàn)狀16呈獻(xiàn)202442%41%39%39%37%33%32%31%30%27%24%24%22%36%38%38% 35%39%31%36%30%27%27% 25%27%22%202349%53%17Michaelpage20+職場(chǎng)人士pageInsl·ghts呈獻(xiàn)20+30+40+23%18%32%50+及以上8%20+30+40+24%20%17%18MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)第第2位19MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)40%40% 34%31%30% 55%53%48%46% 50+及以上42%20+37%30+35%40+35%44%20呈獻(xiàn)呈獻(xiàn)21MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)7777%22Michaelpage施多pageInsl·ghts呈獻(xiàn)2促進(jìn)對(duì)來(lái)自不同種族/民族的員工之間的公平和包容23呈獻(xiàn)29%18%15%13%13%20%18%13%12%10%13%10%7%18%18%17%13%12%12%12%15%15%14%16%7%9%9%9%9%8%8%8%6%6%24MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)歧視的類型年齡種族性別認(rèn)同和/或性別社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位婚戀狀況宗教/信仰身障懷孕/生育性取向30%27%20%19%15%8%8%8%46%2550+及以上20+30+40+56%45%42%38% 女性50+及以上20+30+40+56%45%42%38% 女性48%男性44% 55%51%48%48%48%47%44%43%41%40%35%32%呈獻(xiàn)26 可持續(xù)發(fā)展和ESG56%55%52%51%51%50%50%47%45%44%44%43%42%42%41%40%38%34%24% 53%53%51%51%51%51%50%50%49%49%46%45%46%45%45%44%43%43%43%42%39%31%29%呈獻(xiàn)60%的女性對(duì)雇主縮小男女呈獻(xiàn)60%的女性對(duì)雇主縮小男女2752%58%58%49%28%59%49%26%26%71%53%34%60%41%36%57%35%23%47%41%24%41%47%46%46%23%呈獻(xiàn)528呈獻(xiàn)528pageInsl·ghts呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)Michaelpage 40%29%30%30%20+30+40+50+及以上 58%35%30%28%26%…接下頁(yè)29呈獻(xiàn)30呈獻(xiàn)30 39%33%30%23% 53%43% 46%46%34%34%31%26% 47%47%32%32%31%31%30%29%29%27%27%24%21%20%18%13%w呈獻(xiàn)AI熱潮w呈獻(xiàn)AI熱潮31MichaelpagpageInsl·ghts呈獻(xiàn)6060%2/5的受訪者已將AI用于日常工作中32pageInsl·ghts呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)Michaelpage33…接下頁(yè) 37%48%20+30+40+50+及以上52%48%36%26%50%45%43%30%39%62%呈獻(xiàn)34呈獻(xiàn)34 69%69%47%47%44%41%38%38%36%31%31%30%29%28%26%26%26%23% 可持續(xù)發(fā)展和ESG60%56%52%52%49%47%45%39%37%36%35%34%33%32%31%31%29%29%28% 58%55%47%44%44%42%39%39%38%37%35%34%34%32%31%31%30%呈獻(xiàn)呈獻(xiàn)356060% 71%69%57%54%52%47%63%63%62%62%60%60%59%59%41%66%65%65%54%52%呈獻(xiàn)36呈獻(xiàn)22提
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