勞動保障監(jiān)察投訴書范文

勞動保障監(jiān)察投訴書范文第1篇勞動保障監(jiān)察投訴書范文第1篇①投訴人以來訪方式投訴的，首問監(jiān)察員應(yīng)要求投訴人填寫《勞動保障監(jiān)察舉報投訴登記表》，并提供身份證復(fù)印件及相應(yīng)證據(jù)材料。

投訴人2人以上的，應(yīng)分別填寫。書寫確有困難的，可以由投訴人口頭投訴，監(jiān)察員進行筆錄，并由投訴人簽字。

對確系同一單位、同一事由引起的人數(shù)較多（5人以上）的集體投訴，監(jiān)察員應(yīng)建議投訴人推薦代表投訴。投訴人未推薦代表的，應(yīng)分別填寫《勞動保障監(jiān)察舉報投訴登記表》。

②投訴人以來電方式投訴的，首問監(jiān)察員在聽取投訴事由后，認(rèn)為屬勞動爭議事項的，直接告知投訴人依照勞動爭議或者訴訟程序辦理，并做好相應(yīng)記錄；認(rèn)為不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍和發(fā)生違反勞動保障法律行為超過2年期限的投訴，直接告知投訴人，并做好相應(yīng)記錄；認(rèn)為需投訴人前來登記投訴的，直接告知投訴人受理機構(gòu)、地點和聯(lián)系方式等信息；投訴人堅持投訴的，首問監(jiān)察員填寫《勞動保障監(jiān)察舉報投訴登記表》，提出處理意見，報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

③投訴人以信函方式投訴的，投訴信函有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，視為投訴人已提交投訴書；不符合規(guī)定的，應(yīng)要求投訴人補充投訴材料。

勞動保障監(jiān)察投訴書范文第2篇勞動_門應(yīng)依照職權(quán)受理投訴，《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動保障監(jiān)察投訴書范文第3篇（一）充分認(rèn)識一體執(zhí)法計劃的嚴(yán)肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的，各級xxx門要切實加強對這項工作的認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計劃的嚴(yán)格實施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的，需由監(jiān)察機構(gòu)會同有關(guān)科室（單位）提出，報局長辦公會同意后實施。

（二）加強對一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一組織實施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點檢查對象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實工作責(zé)任。對由xxx門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。

（三）嚴(yán)格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責(zé)、義務(wù)等進行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對拒不整改的，依法進行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要公開曝光。

（四）高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設(shè)工作部署和“金保工程”總體要求，我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎(chǔ)工作，在一體執(zhí)法工作中，要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率，改進執(zhí)法手段的重要舉措，加強對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為XX年執(zhí)法工作的重要任務(wù)，制定具體工作計劃，安排專人進行信息錄入，確保年內(nèi)啟用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，用人單位人力資源信息數(shù)據(jù)采集數(shù)量能夠支持管理系統(tǒng)的基本運行。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

(4)行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。

(5)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

(6)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

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投訴舉報辦案工作流程

勞動保障監(jiān)察投訴書范文第4篇勞動保障監(jiān)察投訴書

（填寫注意事項）

投訴人姓名與身份證一致性別身份證號必須填全

通訊

地址必須詳細(xì)、真實、有效郵編

被投訴人名稱

（姓名）必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營地址

郵編

請求事項：（常見內(nèi)容填寫提示）

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

二、依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續(xù)。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金XX元、扣押的XX證書、強迫集資入股XX元。

五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、其他。

事實與理由：（常見內(nèi)容填寫提示）

我于X年X月進入該單位，在XX部門（崗位）從事XX工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。（以下根據(jù)請求事項寫明有關(guān)事實經(jīng)過）

1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

2.單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什么證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據(jù)。

3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤；在什么時間加班、加點，累計XX小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應(yīng)補發(fā)加班工資XX元。

6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.其他情況。

說明：

1、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對投訴人無法定保密義務(wù)，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

勞動保障監(jiān)察投訴書范文第5篇監(jiān)察建議書是xxx門針對某一監(jiān)督事項向有關(guān)單位提出建議的行政法律文書，是xxx門常用的文種之一。它的運用，既體現(xiàn)了xxx門的監(jiān)督權(quán)威性，也體現(xiàn)了監(jiān)督部門和被監(jiān)督單位之間工作上的交流互動，對及時糾正被監(jiān)督單位工作中存在的不足具有一定的指導(dǎo)意義。因為行政監(jiān)察工作涉及面較廣，所以監(jiān)察建議書的內(nèi)容基本上包含了當(dāng)前行政工作的各個方面，如單位的內(nèi)部管理、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、財務(wù)管理、責(zé)任制考核、工作效能、服務(wù)態(tài)度、褒獎鼓勵、懲處糾錯等。監(jiān)察建議書一般由xxx門直接送達有關(guān)單位，也可由xxx門委托相關(guān)單位轉(zhuǎn)送。

《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》是行政監(jiān)察機關(guān)履行監(jiān)察職責(zé)，實施檢查、調(diào)查、建議、處分等項監(jiān)察權(quán)力的行政法律文書。為了在實際工作中有效地發(fā)揮這兩種文書的作用，現(xiàn)對其使用范圍、使用辦法和填寫要求作如下規(guī)定。

使用范圍

一、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一，可向被監(jiān)察單位或有關(guān)單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》：

1、接到人民政府或上級監(jiān)察機關(guān)指示，依照國家的法律、法規(guī)和政策下進行檢查、調(diào)查時。

2、人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀(jì)問題，需要進行調(diào)查時。

3、查辦違紀(jì)案件，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關(guān)文字說明和各種證據(jù)時。

4、進行例行的檢查、調(diào)查，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時。

二、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》：

1、要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權(quán)益的行為時。

2、被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家、集體或公民個人造成損失，要求其采取必要的補救措施時。

3、要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時。

4、確認(rèn)被監(jiān)察單位或個人有違紀(jì)行為，須向其上級主管機關(guān)建議給予政紀(jì)處分時。

5、確認(rèn)被監(jiān)察的個人有嚴(yán)重違紀(jì)行為，須向其上級主管機關(guān)建議暫停其行使職權(quán)時。

6、進行例行檢查、專項檢查、專題調(diào)查中，確認(rèn)被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤，需要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、健全規(guī)章制度、加強管理、限期改進時。

7、對于模范執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策，忠于職守、廉潔奉公、政績突出的被監(jiān)察單位或個人，建議對其表彰、獎勵時。

8、對于控告、檢舉違紀(jì)行為有功人員，建議對其表彰、獎勵時。

使用辦法

一、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負(fù)責(zé)該項監(jiān)察業(yè)務(wù)的部門填寫，須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)負(fù)責(zé)人或主定部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”。

二、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負(fù)責(zé)該項監(jiān)察業(yè)務(wù)的部門填寫，須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”。

三、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關(guān)視具體情況發(fā)函或當(dāng)面送達。

四、收到《監(jiān)察通知書》的單位，在規(guī)定的時限內(nèi)，應(yīng)按照要求，認(rèn)真接受和配合檢查、調(diào)查；對于不接受或不配合者，監(jiān)察機關(guān)視情節(jié)輕重有權(quán)進行批評或給予必要的政紀(jì)處分。

五、收到《監(jiān)察建議書》的單位，在規(guī)定時限內(nèi)要以書面形式向發(fā)出《監(jiān)察建議書》的監(jiān)察機關(guān)報告實施情況；同時，監(jiān)察機關(guān)有權(quán)對監(jiān)察建議的實施情況進行檢查。被監(jiān)察單位或個人如對監(jiān)察建議有異議時，可以向監(jiān)察機關(guān)提出，監(jiān)察機關(guān)也要及時給予答復(fù)；如答復(fù)后仍有異議，監(jiān)察機關(guān)即可根據(jù)情況報請本級人民政府或上一級監(jiān)察機關(guān)裁決。

六、建議給予表彰、獎勵的單位或人員，其主管部門要按規(guī)定的程序辦理報批手續(xù)。

填寫要求

一、《監(jiān)察建議書》的文號應(yīng)按發(fā)文機關(guān)所在地方或部門的簡稱填寫，例如：北京市監(jiān)察局現(xiàn)在使用《監(jiān)察建議書》時，即填（xxx)京監(jiān)建字(001)號；駐xxx監(jiān)察局在使用《監(jiān)察建議書》時，即填(xxx)鐵監(jiān)建字(001)；《監(jiān)察通知書》的文號應(yīng)按監(jiān)察機關(guān)辦案部門的簡稱填寫，例如：xxx二司現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時，即填(xxx)監(jiān)通字(20__)號；河北省監(jiān)察廳三處現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時，即填(xxx)冀監(jiān)通字(3001)號。地方省以下監(jiān)察機關(guān)文號由各省、自治區(qū)、直轄市的監(jiān)察廳(局）自行規(guī)定。

二、正文內(nèi)容簡明扼要，如欄目空白處填寫不下時，可加附頁。

三、一律用鋼筆或毛筆書寫。

四、視內(nèi)容可加蓋秘級專用章。

向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：

１、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（１）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；

（２）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。

２、投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

３、相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。

先介紹一下背景資料，本人18年1月份來這個公司上班，工作到6月底辭職。工作期間沒有簽訂任何合同和繳納社保。辭職后，6月份的飯補老板借口說辭職的都不給了，因為當(dāng)時我和另個小同事一起辭職的，那個小姑娘很小，去年才畢業(yè)，本人已經(jīng)畢業(yè)了十來年了。飯補沒給就沒給吧，一共也就200多元，我們都沒去要。

9月份的一天，一個同事給我打電話，說老板發(fā)工資發(fā)錯了，多發(fā)給我們一個月的工資，因為我的銀行卡沒有短信通知，我說看一下再說，然后同事說希望我們盡快還給老板。我掛上電話，看了一下，果然多發(fā)我3000多塊，本來我想立刻還給老板的，后來一想：他想扣我們錢就扣，我為什么要那么輕易的還給他呢，然后我就裝作不知道，沒理他們。期間他們給我打電話，我全部拉黑，后來老板發(fā)信息威脅恐嚇我，說已經(jīng)報警了，找派出所查我家地址了。我都沒在意，大不了等派出所來我家，我再還，反正我也不怕他們。期間，老板還千方百計聯(lián)系到我以前的同事那里，說我欠他們的錢了，他們報警了，讓我還。還打聽到我老公單位，給我老公打電話，弄的這個事沸沸揚揚的，搞的是我欠他們的錢了。其實是他們沒給我交保險，不簽合同，他們應(yīng)該補償我才對。

我一氣之下，打了投訴電話直接告他們。當(dāng)?shù)貏趧哟箨犔幚淼暮芸?，?dāng)天下午給我來電話讓我去備案。然后第二天我去備案，沒簽勞動合同要求支付雙倍工資，然后索賠金額是3000*6=18000元。后來我問公司小同事，要不要去告，讓她考慮下，她辭職后去了老家縣城上班，來市區(qū)有點麻煩，得坐一個小時的火車。然后小同事說考慮下，過幾天，她說準(zhǔn)備去告，然后我把大概流程給她說了一下。過了幾天正好勞動大隊讓我去核實情況，小同事去備案，我們都一起去了。勞動大隊工作人員給我說，按照規(guī)定，應(yīng)該從第二個月算起，應(yīng)該是3000*5=15000元，問我到底索賠多少，我說，那就15000吧，勞動大隊的隊長說，咱雙方都退一步，我好跟企業(yè)談，我說這個金額不行嗎，他說你這樣我沒法談什么的，因為我是第一次投訴，也沒有什么經(jīng)驗，我也不全是沖著錢去的，就為了出口氣，然后我說那就10000吧，他說：行，我覺得你讓步挺多的了，到時候我和他們談，你還想見面協(xié)商嗎？我說不想見面，直接談完拿錢就行。他說：可以，我到時候幫你談，盡量多談點，談個1萬二三。我道個謝就走了。然后過了幾天，我那個小同事也來核實情況，她說去核實的時候勞動大隊明顯的不待見她，竟然拿出一份合同，說是她簽的，她說沒有印象簽過，說想看看那個合同，大隊長不讓看，說這都是有證據(jù)的，人家不告你誣陷就不錯了，不欠你工資就行了，你還跟著告啥啊，然后拿出一個撤訴通知，讓她稀里糊涂的就撤訴了。后來她回想了一下，這個合同她根本沒簽，她是日上班的，合同日期是日，時間點也不一樣，因為在我們之前的同事都是一年才交保險。而且合同上的字比同事的顯得工整，一看就是描上去的，不像正常人寫字那樣，是一氣呵成的，由此來我們推斷老板肯定給勞動大隊的隊長送禮了，然后勞動大隊直接偏向企業(yè)，忽悠我那個小同事就撤訴了。我問她，你還想折騰嗎，想折騰的話，可以直接去法院上訴，告企業(yè)偽造合同，然后順便投訴勞動大隊不作為。她想了想說，不想折騰了，還得上班，經(jīng)常請假，只要他們不再因為多發(fā)的工資找我，我就不折騰了。我說，你在縣區(qū)，老板應(yīng)該不會那么折騰去找你的。然后那個小同事回家還生氣，我勸了勸她，說要怪也得怪勞動大隊，肯定他們出的主意，因為第一老板不敢偽造假合同，第二，如果他們想偽造的話，肯定就從我入手了，用這個方法對付我了。

同事撤訴當(dāng)天，我覺得勞動大隊的人太惡心了，太能嚇唬人了，一生氣我直接打電話給勞動大隊說我反悔了，就要15000，不要1萬了，不答應(yīng)，我就上訴。然后那個大隊長，下午就給我來電話，說我不能這樣，他們都已經(jīng)談好了，我接著問，既然談好了什么時候給我錢，他說估計這幾天吧。然后掛了電話不到兩分鐘，他立刻給我來電話，說他們今天下午就送錢來了，明天通知我去拿。（行動的如此迅速，就是怕我再臨時反悔）。然后第二天我就在家等著電話去拿錢，果然上午給我打電話了，我去拿錢的時候，一共是1萬零500，和他說的1萬二三差了很多（由此可見，他們是多么會忽悠人），拿完錢，撤訴完，他直接問，還有個事，那個多發(fā)的工資能不能退給企業(yè)（很明顯偏向企業(yè)，因為這件事根本不是他們的管轄范圍）。我說，不可能，我這都覺得錢要少了，他們想要就讓他們自己來要，不管他們出什么招數(shù)，我都能接，警察找到我家也不怕，我在這里生活的那么多年，也不是一點關(guān)系都沒有，像你們處理完這樣分內(nèi)的事情，其他事情也沒必要給自己惹麻煩了，大概就是這樣說的。然后大隊長稍微有點心虛，說對對，說不定企業(yè)能托人找到我這，你也可能會托人找到我這。我說是的，這也不是沒有可能的事。然后寒暄幾句拿錢走人了。

總結(jié)一下，從第一次見這個大隊長，到最后拿錢，這個人就是完完全全和稀泥的狀態(tài)，總是口口聲聲說，“我和那個企業(yè)又沒關(guān)系，我和你也非親非故的，我就站在公正的角度來處理這個問題的”這種話，說多了，反而顯得他很心虛。確定投訴之前，或者平時工作的時候，要時刻搜集一些工作的證據(jù)，考勤，工資水單什么的。簽訂任何合同或者書面的文件，方便的都拍個照備份，不然時間久了，自己都不確定有沒有簽過了。如果真的出現(xiàn)假合同假簽名，一定要有底氣，申請筆跡鑒定，不要輕易的被他們忽悠了。勞動大隊的人就是純粹的和稀泥，想兩頭拿好處，感覺經(jīng)過這個事，真的讓我看到了社會的黑暗面，政府官員的不作為，xxx。

遇見事不要慌不要怕，冷靜應(yīng)對，只要自己有理有據(jù)，沒有什么好心虛害怕的。一級政府不作為，可以直接投訴到二級政府那去，只要不怕折騰，道理在自己這邊，肯定就會勝利的。

市政府：

近年來，勞動監(jiān)察局立足本職工作，不斷加大勞動監(jiān)察力度，努力做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法各項工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了勞動者的合法權(quán)益。三年來，勞動監(jiān)察局共受理舉報投訴案件348件，其中立案326件，結(jié)案322件。為勞動者追發(fā)工資萬，涉及勞動者13573人，督促用人單位補簽有效合同9942份。

隨著國家對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重視，尤其是每年年前對拖欠民工工資問題的高度關(guān)注，勞動監(jiān)察局為密切配合好上級部門的工作部署，開展了大量的勞動監(jiān)察執(zhí)法工作，投入了大量的人力、物力和財力。加之近年來國家對民生工程的重視，相繼出臺了《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，并加大了宣傳力度，使得勞動者的法律意識逐步提升，維權(quán)意識不斷增強，促使了勞動保障監(jiān)察工作量不斷增大，導(dǎo)致了我局辦案經(jīng)費嚴(yán)重不足。

為了進一步加強勞動保障監(jiān)察工作，切實保護勞動者的合法權(quán)益，促進德興經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧社會。為此，現(xiàn)特向市政府申請增加財政預(yù)算辦案經(jīng)費5萬元，望能解決為盼！

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xxxx年xx月xx日

一年來，在局機關(guān)及上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學(xué)習(xí)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成上級賦予的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將XX年度的思想、工作、廉政情況述職如下：

一、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權(quán)益

一年來，勞動監(jiān)察、大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權(quán)益的根本宗旨，服務(wù)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大局，認(rèn)真開展各項專查。

1、積極開展專項執(zhí)法檢查。根據(jù)省、市勞動xxx門的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合我區(qū)實際，監(jiān)察、大隊工作人員就用工單位內(nèi)部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況以及參加社會保險和繳納社會保險費等情況作了認(rèn)真專查。開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等專查共計40余次，共檢查用人單位328戶，補簽勞動合同5000余份。配合社會保險局開展了“社會保險擴面征繳”專項檢查，檢查用人單位117戶，催繳社保登記63戶。

2、認(rèn)真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起。全年共受理勞資糾紛案件68起，結(jié)案65起，結(jié)案率96%，法定限期內(nèi)結(jié)案率達100%。其中拖欠農(nóng)民工欠資案件32起，涉及農(nóng)民工440人，涉及金額500余萬元，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴(yán)肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使我區(qū)勞動市場呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。

3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式。今年在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，對全區(qū)進行全年不間斷日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負(fù)責(zé)人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認(rèn)真講解關(guān)于國家當(dāng)前勞動方面的各項法律法規(guī)。對有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責(zé)令糾正，把維護勞動者合法權(quán)益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。

二、提高自身廉政行政執(zhí)法思想意識

作為勞動保障監(jiān)察、大隊的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終嚴(yán)格要求自己，在當(dāng)前形形色色社會生活中，價值觀不斷充斥著人們的思想，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢下，我們就越要保持清醒的頭腦，拒絕來自各方面的誘惑，時刻保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在大是大非面前，堅定不移自己做人的標(biāo)準(zhǔn)，做到不貪不占，兩袖清風(fēng)，對于危害國家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴(yán)厲的指正，時刻提醒自己要做個清清白白的執(zhí)法人員。

三、嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，規(guī)范自己的從政行為

在公務(wù)活動和社交活動中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費;自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。

四、自覺律已，切實貫徹防腐倡廉精神

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做到了正確對待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責(zé)任心看待和運用權(quán)力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權(quán)”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴(yán)格進行自我監(jiān)督。

4、認(rèn)真做好來信來訪工作。對來信來訪者本著接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規(guī)定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年共受理來信來訪8次，結(jié)案8起。

五、存在問題與不足

一是對反腐倡廉工作的特點及規(guī)律的研究還不夠深入，還停留在認(rèn)識的層面上;

二是自身的理論學(xué)習(xí)還有待于提高。

六、今后工作努力的方向

在今后的工作中，我將進一步加強自身的理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求;進一步加強對反腐倡廉工作特點、規(guī)律的研究;長期不懈地抓好廉政建設(shè)工作，以重實際、辦實事、求實效的工作作風(fēng)，進一步完善自我。

政務(wù)公開投訴受理制度

為規(guī)范行政行為，提高行政效能，改進服務(wù)作風(fēng)，促進黨務(wù)政務(wù)公開工作有序開展，保障群眾的投訴、舉報權(quán)利，特制定本辦法。

勞動保障監(jiān)察投訴書范文第6篇1.致歉和感謝

首先，我們需要通過郵件向客戶致歉，表示我們的不滿意和遺憾。這樣可以讓客戶感受到我們的誠意。同時，我們還要表達對客戶的感謝，感謝他們選擇我們并提供寶貴的反饋。

2.解釋原因

在投訴回復(fù)郵件中，我們需要詳細(xì)解釋問題的原因，讓客戶了解我們的工作流程和問題出現(xiàn)的原因。同時，我們需要客戶理解的部分是，在處理逾期時，我們有時可能會受到客戶的多種因素干擾和限制，這是我們無法全面解決的。

3.承諾解決問題

在投訴回復(fù)郵件中，我們還需要向客戶承諾盡快解決問題，并提供具體解決方案。我們可以列出一個詳細(xì)的解決計劃，包括計劃時間、具體解決方案以及負(fù)責(zé)人。

4.發(fā)放補償

如果問題影響了客戶的利益，我們也可以在回復(fù)郵件中向客戶提供適當(dāng)?shù)难a償，例如優(yōu)惠券、禮品卡等。這可以緩解客戶的情緒，并展示我們的關(guān)心和責(zé)任。

5.保持禮貌和專業(yè)

我們需要在投訴回復(fù)郵件中保持禮貌和專業(yè)。避免使用不適當(dāng)?shù)恼Z言或過于直接的表達。同時，我們需要用簡單的措辭和語言清晰地傳達我們的意思，讓客戶更好地理解。

6.跟進解決情況

我們需要在投訴回復(fù)郵件中表達我們會跟進解決情況，并在問題得到解決后再次聯(lián)系客戶確認(rèn)。這展示了我們的負(fù)責(zé)和專注度，同時也使客戶感受到我們的關(guān)心。

勞動保障監(jiān)察投訴書范文第7篇1、通過對用工單位開展勞動法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)使用人單位更加明確應(yīng)該承擔(dān)的社會義務(wù)，促進了勞動關(guān)系的和諧。通過宣傳進一步增加了企業(yè)和勞動者遵法、守法和用法保護權(quán)益的意識，提高了勞動保障監(jiān)察工作的社會認(rèn)知度，營造了全社會共同關(guān)心，維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

2、我大隊開展勞動用工年檢工作。1-11月份向轄區(qū)內(nèi)各類用人單位下達《勞動保障詢問通知書》135份、《處罰告知書》62份、《處罰決定書》33份。

3、認(rèn)真受理和處理違反勞動法律、法規(guī)的舉報、投訴案件.20XX年1-11月共受理舉報投訴案件129件，結(jié)案108件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。其中，為農(nóng)民工追討工資萬余元，涉及農(nóng)民工648余人。

4、開展了《清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查》，共檢查職業(yè)介紹所14家，未發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)等規(guī)章制度情況。

5.為全面貫徹落實xxx關(guān)于建立農(nóng)民工工資保障金制度的要求，規(guī)范我區(qū)農(nóng)民工支付行為，我區(qū)勞動保障監(jiān)察隊及時轉(zhuǎn)發(fā)了《XX市建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理實行辦法》的通知，并在全區(qū)開展了農(nóng)民工工資支付保障金專項檢查。收取了農(nóng)民工工資保障金670余萬元，為應(yīng)對拖欠農(nóng)民工工資做好了保障。

7.為了更好的維護農(nóng)民勞動者的合法權(quán)益，始終把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為一項十分重要的工作任務(wù)，成立了“開展農(nóng)民工工資支付專項檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組”，由區(qū)人社局局長任組長，區(qū)住建局、區(qū)公安分局、區(qū)交通局、區(qū)水務(wù)局、區(qū)工商局、區(qū)總工會分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，在區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強工作協(xié)調(diào)和督促檢查，部門聯(lián)動共同做好保障農(nóng)民工工資支付工作。

8.進一步完善建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險制度，規(guī)范農(nóng)民工工傷保險基金支付流程，確保工傷保險資金安全，切實保障工傷職員合法權(quán)益，對20XX年取得施工許可證的建筑業(yè)7家，要求建筑工地為其繳納工傷保險。我局勞動保障監(jiān)察隊對7家建筑業(yè)下達了相應(yīng)的執(zhí)法文書，并要求在規(guī)定時間內(nèi)辦理工傷保險。

勞動保障監(jiān)察投訴書范文第8篇去勞動監(jiān)察大隊投訴所需材料：應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）;用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。

勞動保障監(jiān)察投訴書范文第9篇勞動保障監(jiān)察機構(gòu)勞動保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查，對有下列情形之一的，可以撤銷立案。

①違法事實不能成立的；

②違法情節(jié)輕微的，且已改正的；

③被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的；

④不屬于立案的人力資源社會保障行政部門管轄的；

⑤不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍