企業(yè)活動(dòng)報(bào)名問(wèn)卷模板范文

企業(yè)活動(dòng)報(bào)名問(wèn)卷模板范文第一篇企業(yè)活動(dòng)報(bào)名問(wèn)卷模板范文第一篇親愛(ài)的同事們，為了更好的建設(shè)企業(yè)文化，開(kāi)展內(nèi)容新穎、形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，同時(shí)豐富員工的業(yè)余文化生活，公司需要及時(shí)了解您的想法和建議。請(qǐng)您花費(fèi)10分鐘的時(shí)間，認(rèn)真、負(fù)責(zé)的回答以下問(wèn)卷內(nèi)容，調(diào)查的結(jié)果將作為公司開(kāi)展文化活動(dòng)的參考依據(jù)，謝謝！

您所在部門(mén)

_______________________您在公司的工作年限

個(gè)月以內(nèi)

年以上

公司組織企業(yè)文化活動(dòng)，您會(huì)積極參加嗎?

A.都會(huì)參加

B.參加感興趣的活動(dòng)

C.工作繁忙，沒(méi)有時(shí)間

D.不想?yún)⒓?/p>

您認(rèn)為塑造企業(yè)文化和您是否有直接關(guān)系?

A.有

B.沒(méi)有

C.不知道

D.沒(méi)什么關(guān)系

您認(rèn)為企業(yè)文化活動(dòng)在企業(yè)建設(shè)中的必要性：

A:非常必要

B:必要

C:一般

D:不重要

您認(rèn)為企業(yè)需要定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)嗎?

A.非常需要

B.需要

C.沒(méi)必要

D.可有可無(wú)

您認(rèn)為每次企業(yè)文化活動(dòng)的舉辦間隔多長(zhǎng)時(shí)間更合適：

您認(rèn)為哪些形式的企業(yè)文化活動(dòng)更有利于團(tuán)隊(duì)氛圍和凝聚力建設(shè)？

A、團(tuán)隊(duì)日常聚餐

B、集體素質(zhì)拓展活動(dòng)

C、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

D、聯(lián)誼類(lèi)

E、游戲、運(yùn)動(dòng)競(jìng)技類(lèi)比賽

F、集體生日會(huì)

G、下午茶

H、座談會(huì)

I、讀書(shū)交流會(huì)

J、其他

您認(rèn)為參加企業(yè)文化活動(dòng)對(duì)您而言最重要的作用是：

A:快速融入企業(yè)的文化，增強(qiáng)歸屬感

B:與同事建立良好的合作關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

C:公司核心價(jià)值觀交流與分享

D:施展個(gè)人才華，切磋提升技術(shù)

C:放松休息，減少工作帶來(lái)的焦慮

D:鍛煉身體，強(qiáng)身健體

你認(rèn)為當(dāng)前最需要的是哪些方面的團(tuán)隊(duì)關(guān)懷建設(shè)和文化氛圍營(yíng)造?

_____________________________________________________________________

你自己期望的團(tuán)隊(duì)氛圍是怎樣的？

________________________________________________________________

企業(yè)活動(dòng)報(bào)名問(wèn)卷模板范文第二篇財(cái)會(huì)界關(guān)于企業(yè)全面預(yù)算管理問(wèn)題的理論研究、實(shí)踐探討、指導(dǎo)意見(jiàn)和法律規(guī)范，無(wú)疑對(duì)我國(guó)企業(yè)推行和完善全面預(yù)算管理起到了很大的推動(dòng)和促進(jìn)作用。然而，在這種推動(dòng)和促進(jìn)的作用下，我國(guó)企業(yè)全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀究竟如何？———

1．貴公司知道什么是全面預(yù)算管理嗎？

（1）從總體上看，有88％的樣本企業(yè)知道什么是全面預(yù)算管理，但仍有12％的樣本企業(yè)不知道什么是全面預(yù)算管理。

（2）從行業(yè)來(lái)看，知道什么是全面預(yù)算管理的企業(yè)，建筑業(yè)的比率最高（100％），其次是制造業(yè)（91．89％）、商品流通業(yè)（87．50％）、交通運(yùn)輸業(yè)（83．33％）；房地產(chǎn)業(yè)的比率最低（62．50％），其次是服務(wù)業(yè)（78．57％）和其他行業(yè)（80％）。

（3）從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，知道什么是全面預(yù)算管理的企業(yè)，企業(yè)集團(tuán)的比率最高（95％），其次是大型企業(yè)（89．47％），中小企業(yè)的比率最低（83．33％）。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，知道什么是全面預(yù)算管理的企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的比率最高（100％），其次是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)（91．67％），國(guó)有控股企業(yè)的比率最低（82．35％）。

（5）從企業(yè)類(lèi)別來(lái)看，知道什么是全面預(yù)算管理的企業(yè)，上市公司的比率為（100％），非上市公司的比率為（87．14％）。

2．貴公司了解財(cái)政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)內(nèi)容嗎？

（1）從總體上看，有70．67％的企業(yè)了解財(cái)政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)內(nèi)容，但仍有29．33％的企業(yè)表示對(duì)該文件的內(nèi)容不了解。

（2）從行業(yè)來(lái)看，了解財(cái)政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)內(nèi)容的企業(yè)，建筑業(yè)的比率最高（100％），其次是制造業(yè)（86．49％）、商品流通業(yè)（75％）、交通運(yùn)輸業(yè)（75％）；房地產(chǎn)業(yè)的比率最低（50％），其次是其他行業(yè)（66．67％）和服務(wù)業(yè)（71．43％）

（3）從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，了解財(cái)政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)內(nèi)容的企業(yè)，企業(yè)集團(tuán)的比率最高（95％），其次是大型企業(yè)（68．42％），中小企業(yè)的比率最低（58．33％）。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，了解財(cái)政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)內(nèi)容的企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的比率最高（75％），其次是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)（72．97％），國(guó)有控股企業(yè)的比率最低（64．71％）。

（5）從企業(yè)類(lèi)別來(lái)看，了解財(cái)政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)內(nèi)容的企業(yè)，上市公司的比率為（80％），非上市公司的比率為（70％）。

3．貴公司認(rèn)為需要在貴公司實(shí)行全面預(yù)算管理嗎？

（1）從總體上看，有89．33％的企業(yè)認(rèn)為需要實(shí)行全面預(yù)算管理，但仍有10．67％的企業(yè)認(rèn)為不需要實(shí)行全面預(yù)算管理。

（2）從行業(yè)來(lái)看，認(rèn)為需要實(shí)行全面預(yù)算管理的企業(yè)，建筑業(yè)的比率最高（100．00％），其次是制造業(yè)（94．51％）、交通運(yùn)輸業(yè)（91．67％）、服務(wù)業(yè)（85．71％）；房地產(chǎn)業(yè)的比率最低（62．50％），其次是其他行業(yè)（80．00％）和商品流通業(yè)（81．25％）。

（3）從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，認(rèn)為需要實(shí)行全面預(yù)算管理的企業(yè)，企業(yè)集團(tuán)的比率最高（95．00％），其次是中小企業(yè)（88．89％），大型企業(yè)的比率最低（84．21％）。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，認(rèn)為需要實(shí)行全面預(yù)算管理的企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的比率最高（100．00％），其次是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)（91．89％），國(guó)有控股企業(yè)的比率最低（85．29％）。

（5）從企業(yè)類(lèi)別來(lái)看，認(rèn)為需要實(shí)行全面預(yù)算管理的企業(yè)，上市公司的比率為（100．00％），非上市公司的比率為（88．57％）。

4．貴公司認(rèn)為全面預(yù)算管理發(fā)揮的作用大嗎？

（1）從總體上看，有85．33％的企業(yè)認(rèn)為全面預(yù)算管理發(fā)揮的作用大，但仍有14．67％的企業(yè)認(rèn)為全面預(yù)算管理發(fā)揮的作用不大。

（2）從行業(yè)來(lái)看，認(rèn)為全面預(yù)算管理發(fā)揮作用大的企業(yè)，商品流通業(yè)的比率最高（93．75％），其次是制造業(yè)（91．89％）、建筑業(yè)（83．33％）、服務(wù)業(yè)（78．57％）；房地產(chǎn)業(yè)的比率最低（62．50％），其次是交通運(yùn)輸業(yè)（75．00％）和其他行業(yè)（73．33％）。

（3）從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，認(rèn)為全面預(yù)算管理發(fā)揮作用大的企業(yè)，企業(yè)集團(tuán)的比率最高（90．00％），其次是大型企業(yè)（89．47％），中小企業(yè)的比率最低（80．56％）。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，認(rèn)為全面預(yù)算管理發(fā)揮作用大的企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的比率最高（100．00％），其次是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)（89．19％），國(guó)有控股企業(yè)的比率最低（79．41％）。

（5）從企業(yè)類(lèi)別來(lái)看，認(rèn)為全面預(yù)算管理發(fā)揮作用大的企業(yè)，上市公司的比率為（100．00％），非上市公司的比率為（84．29％）。

（二）全面預(yù)算管理在企業(yè)中的普及和應(yīng)用程度

1．貴公司實(shí)行全面預(yù)算管理了嗎？

（1）從總體上看，只有50．67％的企業(yè)實(shí)行了全面預(yù)算管理，其他49．33％的企業(yè)尚未實(shí)行全面預(yù)算管理。全面預(yù)算管理的普及率較低，這與企業(yè)對(duì)全面預(yù)算管理的了解和認(rèn)識(shí)程度很不相稱。

（2）

從行業(yè)來(lái)看，全面預(yù)算管理的普及率最高是制造業(yè)（達(dá)到62．16％），其次是其他行業(yè)（60．00％）、交通運(yùn)輸業(yè)（50．00％）和服務(wù)業(yè)（50．00％）；最低是房地產(chǎn)業(yè)（只有25％），其次是交通運(yùn)輸業(yè)（41．67％）和服務(wù)業(yè)（42．86％）。2．貴公司如果還沒(méi)有實(shí)行全面預(yù)算管理，那么，每年是否都編制財(cái)務(wù)預(yù)算？

（1）從總體上看，未實(shí)行全面預(yù)算管理的37家企業(yè)中，有34家企業(yè)編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算（占91．89％），只有3家企業(yè)不編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算（占8．11％）。

（2）從行業(yè)來(lái)看，制造業(yè)、商品流通業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和建筑業(yè)中，未實(shí)行全面預(yù)算管理的企業(yè)都能編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算；而房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)和其它行業(yè)中，則有一部份企業(yè)（分別占33．33％、25．00％和16．67％的比例）甚至連財(cái)務(wù)收支預(yù)算都不編制。

（3）從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，未實(shí)行全面預(yù)算管理的企業(yè)集團(tuán)都能編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算，而未實(shí)行全面預(yù)算管理的大型企業(yè)和中小企業(yè)則有部份企業(yè)（分別占18．18％和5．26％的比例）連財(cái)務(wù)收支預(yù)算都不編制。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，未實(shí)行全面預(yù)算管理的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)都能編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算，而未實(shí)行全面預(yù)算管理的國(guó)有控股企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)則有部份企業(yè)（分別占11．11％和50．00％的比例）連財(cái)務(wù)收支預(yù)算都不編制。

（5）從企業(yè)類(lèi)別看，未實(shí)行全面預(yù)算管理的上市公司都能編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算，而未實(shí)行全面預(yù)算管理的非上市公司則有部份企業(yè)（8．57％）連財(cái)務(wù)收支預(yù)算都不編制。

3．貴公司是否有負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)？

（1）從總體上看，只有23家企業(yè)（占30．67％）設(shè)置全面預(yù)算管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，而另外52家企業(yè)（占69．33％）則不設(shè)置全面預(yù)算管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。這說(shuō)明，在實(shí)行了全面預(yù)算管理的38家企業(yè)（占50．67％）中，仍有15家企業(yè)（占20％）不設(shè)置全面預(yù)算管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。

（2）從行業(yè)來(lái)看，設(shè)置全面預(yù)算管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的比較，制造業(yè)為35．14％，商品流通業(yè)為37．50％，建筑業(yè)為50．00％，其他行業(yè)為33．33％（這幾個(gè)行業(yè)均達(dá)1／3以上）；交通運(yùn)輸業(yè)為25．00％，房地產(chǎn)業(yè)為25．00％，服務(wù)業(yè)為28．57％（這幾個(gè)行業(yè)均不達(dá)1／3）。

（3）從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，設(shè)置全面預(yù)算管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的比率，大型企業(yè)為42．11％，企業(yè)集團(tuán)為35．00％，中小企業(yè)為22．22％。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，設(shè)置全面預(yù)算管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的比率，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)為37．84％，國(guó)有控股企業(yè)為26．47％，民營(yíng)企業(yè)為零。

（5）從企業(yè)類(lèi)別來(lái)看，設(shè)置全面預(yù)算管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)比率，上市公司為40．00％，非上市公司為30．00％。

4．貴公司主要采取下列哪些方法來(lái)編制全面預(yù)算或財(cái)務(wù)收支預(yù)算？

（1）從總體上看，固定預(yù)算法和彈性預(yù)算法被采用的比率較高，分別為52．78％和47．22％；概率預(yù)算法和滾動(dòng)預(yù)算法被采用的比率較低，分別為15．28％和13．89％；零基預(yù)算法被采用的比率則介于較高和較低之間，為29．17％。

（2）從行業(yè)來(lái)看，制造業(yè)采用得較多的是固定預(yù)算法和彈性預(yù)算法（比率分別為51．35％和48．65％）；商品流通業(yè)采用得較多的是零基預(yù)算法和彈性預(yù)算法（比率分別為43．75％和37．50％）；交通運(yùn)輸業(yè)采用得較多的是固定預(yù)算法和彈性預(yù)算法（比率分別為58．33％和50．00％）；建筑業(yè)采用得較多的是固定預(yù)算法、彈性預(yù)算法和零基預(yù)算法（比率分別為83．33％、50．00％和50．00％）；房地產(chǎn)業(yè)采用得較多的是固定預(yù)算法和彈性預(yù)算法（比率分別為41．67％和50．00％）；其他行業(yè)采用得較多的是固定預(yù)算法和零基預(yù)算法（比率分別為35．71％和50．00％）。

企業(yè)活動(dòng)報(bào)名問(wèn)卷模板范文第三篇問(wèn)卷調(diào)查表范文

企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查表范文，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)困惑進(jìn)行設(shè)計(jì)，有一定參考價(jià)值

市場(chǎng)調(diào)查表范文市場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查表您是否喜愛(ài)運(yùn)動(dòng)？是□否□您是否經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)運(yùn)動(dòng)系列的用品？是□否□您對(duì)體育品牌的了解有多少？

問(wèn)卷調(diào)查表范文

問(wèn)卷調(diào)查表一、貴企業(yè)需要了解世界著名品牌的哪些管理模式？1.品牌理念的來(lái)源2.品牌理念樹(shù)立的基礎(chǔ)3.品牌理念建立的方式和技巧問(wèn)卷調(diào)查表范文4.品牌理念與企業(yè)精神、文化的聯(lián)系5.其他二、貴企業(yè)認(rèn)為品牌設(shè)計(jì)的重要主要體現(xiàn)在哪些方面：1.在標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)時(shí)其表現(xiàn)物主體如何與企業(yè)、產(chǎn)品表現(xiàn)要素緊密結(jié)合2.怎樣使標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)更具國(guó)際化3.如以中國(guó)文化元素為標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)要素時(shí)，如何使古典與現(xiàn)代相結(jié)合4.標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)最應(yīng)突出和體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)涵應(yīng)注意什么問(wèn)題5.問(wèn)卷調(diào)查表范文其他三、在品牌的商標(biāo)上您需要重點(diǎn)了解1、世界知名品牌在廣告宣傳上有如何獨(dú)特作法（）2、世界知名品牌對(duì)商標(biāo)侵權(quán)問(wèn)題是如何處理的（）3、在國(guó)外申請(qǐng)商標(biāo)有關(guān)注意事項(xiàng)（）4、國(guó)際上對(duì)訂牌加工是如何操作的（）5、問(wèn)卷調(diào)查表范文其他四、在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中如何行之有效1.項(xiàng)目確立的基礎(chǔ)工作最應(yīng)注意的是什么？2.項(xiàng)目要達(dá)到預(yù)期結(jié)果須注意哪些方面？3.當(dāng)項(xiàng)目執(zhí)行遇到困難時(shí)，怎樣破解？問(wèn)卷調(diào)查表范文4.根據(jù)實(shí)際如何對(duì)己執(zhí)行的項(xiàng)目作出及時(shí)、適時(shí)、不損結(jié)果的調(diào)整5.其他五、企業(yè)怎樣規(guī)避品牌風(fēng)險(xiǎn)及措施1.在作品牌風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？問(wèn)卷調(diào)查表范文

企業(yè)活動(dòng)報(bào)名問(wèn)卷模板范文第四篇填寫(xiě)說(shuō)明：

1、請(qǐng)單獨(dú)填寫(xiě)，并客觀發(fā)表意見(jiàn)；

2、問(wèn)卷填寫(xiě)人請(qǐng)對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容保密；

3、以下問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)可的選項(xiàng)上畫(huà)“√”號(hào)，其它選項(xiàng)上不要?jiǎng)澐?hào)；問(wèn)題前標(biāo)注“”符號(hào)的，只選一項(xiàng)；問(wèn)題標(biāo)注“”符號(hào)的，最多可選3項(xiàng)，也可以少選。

個(gè)人信息

高層干部

中層干部

基層干部

行政管理

人力資源

財(cái)務(wù)/審計(jì)

采購(gòu)/外配

市場(chǎng)/銷(xiāo)售

客戶服務(wù)

質(zhì)管/檢測(cè)

物流/倉(cāng)儲(chǔ)

其它（請(qǐng)注明）

中學(xué)及以下

高中（中專(zhuān)）

大學(xué)（大專(zhuān)）

入司時(shí)間

1年以下

1—2年

2—6年

6—10年

10年以上

一、戰(zhàn)略/價(jià)值觀

1、您認(rèn)為00醫(yī)藥的使命應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?(限選3項(xiàng))

打造民族工業(yè)的脊梁為員工提供發(fā)展空間為股東、客戶創(chuàng)造價(jià)值為社區(qū)發(fā)展做出貢獻(xiàn)

促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步

增進(jìn)人類(lèi)健康

其他（請(qǐng)注明）

2、您認(rèn)為未來(lái)00醫(yī)藥的價(jià)值觀念應(yīng)該以什么為重點(diǎn)?

優(yōu)勝劣汰

創(chuàng)新精神

技術(shù)領(lǐng)先

服務(wù)至上

以人為本

危機(jī)意識(shí)

控制成本

質(zhì)量意識(shí)

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

國(guó)際化發(fā)展其他（請(qǐng)注明）

3、您認(rèn)為本公司最缺乏的精神是：（可多選）

勇于創(chuàng)新敬業(yè)精業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)積極開(kāi)放誠(chéng)實(shí)信用客戶至上以人為本爭(zhēng)先競(jìng)位優(yōu)勝劣汰

服務(wù)社會(huì)誠(chéng)信勤勉團(tuán)結(jié)協(xié)作和諧協(xié)同創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新無(wú)邊界溝通其他（請(qǐng)注明）

4、您認(rèn)為公司最應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的精神是：（可多選）

勇于創(chuàng)新敬業(yè)精業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)積極開(kāi)放誠(chéng)實(shí)信用客戶至上以人為本爭(zhēng)先競(jìng)位優(yōu)勝劣汰

服務(wù)社會(huì)誠(chéng)信勤勉團(tuán)結(jié)協(xié)作和諧協(xié)同創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新無(wú)邊界溝通其他（請(qǐng)注明）

5、您認(rèn)為公司的最高管理層在做出一項(xiàng)決策，應(yīng)該首先考慮：

員工利益，因?yàn)閱T工是公司的主人，沒(méi)有員工就不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值客戶利益，因?yàn)榭蛻羰巧系郏瑳](méi)有客戶就沒(méi)有收入來(lái)源

公司利益，因?yàn)闆](méi)有公司平臺(tái)就沒(méi)有我們發(fā)揮才能的舞臺(tái)

其他（請(qǐng)注明）

6、您認(rèn)為公司過(guò)去取得成功的關(guān)鍵因素是：（限選3項(xiàng)）

品牌優(yōu)勢(shì)市場(chǎng)需求快速增長(zhǎng)公司管理水平高核心領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力企業(yè)文化好與政府部門(mén)的良好合作

較高能力和素質(zhì)的員工

企業(yè)活動(dòng)報(bào)名問(wèn)卷模板范文第五篇十屆xxx常委會(huì)第二十八次會(huì)議正在審議的《就業(yè)促進(jìn)法(草案)》，在征求意見(jiàn)過(guò)程中得到的反饋主要是對(duì)反就業(yè)歧視的規(guī)定不夠，鑒于此，立法部門(mén)已將原案中的幾條反就業(yè)歧視規(guī)定擴(kuò)充為專(zhuān)門(mén)的一章，由此可見(jiàn)有關(guān)部門(mén)對(duì)民意的重視。來(lái)自中國(guó)政法大學(xué)研究所的這份調(diào)查報(bào)告，則為我們提供了非常有價(jià)值的信息，也有助于立法機(jī)構(gòu)更全面地了解中國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法與制度建設(shè)提供重要依據(jù)。

就業(yè)歧視涉及公民的基本人權(quán)和社會(huì)公正問(wèn)題。為了更準(zhǔn)確了解當(dāng)前我國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法和制度建設(shè)、推動(dòng)在我國(guó)實(shí)行就業(yè)機(jī)會(huì)平等提供可靠的依據(jù)，中國(guó)政法大學(xué)研究所于XX年5月和10月，就中國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，在全國(guó)北京、廣州、南京、武漢、沈陽(yáng)、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查。我們發(fā)放了3500份問(wèn)卷，收回了3454份。

現(xiàn)將這次調(diào)查所獲得的重要信息報(bào)告如下。

一、就業(yè)歧視相當(dāng)普遍且嚴(yán)重

1.就業(yè)歧視范圍相當(dāng)廣。調(diào)查表明，我國(guó)當(dāng)前就業(yè)歧視的主要領(lǐng)域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來(lái)種。

根據(jù)反歧視定義，在同樣的情況下實(shí)行差別對(duì)待構(gòu)成歧視。當(dāng)然并不是所有的差別對(duì)待都構(gòu)成歧視，但差別對(duì)待是歧視的重要表現(xiàn)。根據(jù)這次問(wèn)卷調(diào)查，我們選擇了13個(gè)方面的問(wèn)題就是否有差別待遇進(jìn)行調(diào)查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當(dāng)一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國(guó)就業(yè)歧視的范圍。如就業(yè)中提出學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書(shū)的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，戶籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒(méi)有合理性，大部分可認(rèn)定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒(méi)有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認(rèn)為以上十來(lái)種歧視為我國(guó)的主要歧視領(lǐng)域是合適的，其他學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等為非主流歧視，只有在某些情況下構(gòu)成歧視。

2.就業(yè)歧視相當(dāng)嚴(yán)重。在問(wèn)到“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎”時(shí)，認(rèn)為存在的被訪者，累計(jì)占，認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的占，認(rèn)為不存在的只占。

七成多的人認(rèn)為在就業(yè)中受到歧視。在問(wèn)到被訪者“就業(yè)過(guò)程中受到過(guò)何種歧視”時(shí)，有的人認(rèn)為曾經(jīng)在薪酬或福利方面受到過(guò)歧視;的人認(rèn)為在崗位或工種安排方面曾經(jīng)受到過(guò)歧視;的人認(rèn)為在升遷和職稱評(píng)定方面受到過(guò)歧視;的人認(rèn)為在應(yīng)聘時(shí)受歧視(以上為多項(xiàng)選擇)。在問(wèn)到受歧視的程度時(shí)，有的人認(rèn)為受過(guò)各種不同程度的歧視，的人認(rèn)為受過(guò)嚴(yán)重歧視。共有的人在就業(yè)和工作中受到各種歧視。

在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因?yàn)闅埣玻械臍埣脖辉L者認(rèn)為自己因?yàn)闅埣捕獾接萌藛挝痪芙^;其次是因低學(xué)歷，達(dá);第三是因?yàn)橥獾貞艏?，達(dá);最低的是政治面貌，只有。

3.就業(yè)歧視相當(dāng)公開(kāi)。調(diào)查表明，就業(yè)歧視是相當(dāng)公開(kāi)直接的。如在問(wèn)到“因?yàn)榧膊《晦o退，是否會(huì)直接告知理由”時(shí)，有的雇主會(huì)直接告知理由。

二、國(guó)家機(jī)關(guān)在帶頭歧視

調(diào)查發(fā)現(xiàn)國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在相當(dāng)嚴(yán)重的歧視。有的被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在差別對(duì)待。

1.公務(wù)員招聘中的三大歧視：戶籍、殘疾人和健康條件。在公務(wù)員招聘中，被調(diào)查者認(rèn)為受排斥的情況：學(xué)歷低占第一位45%，外地戶口被排在第二位43%，這是最嚴(yán)重的歧視;殘疾人()和健康原因()分別排在第三、四位。由于學(xué)歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。

2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴(yán)重。公務(wù)員招聘時(shí)的年齡歧視非常突出。招聘公務(wù)員中，要求30歲以下的占，要求35歲以下的占。有32%的人遭到性別歧視。由于只有女性才有這樣的問(wèn)題，所以比例是很高的。

3.歧視主要發(fā)生在復(fù)試階段。國(guó)家機(jī)關(guān)的歧視主要發(fā)生在哪些階段?有66%的人認(rèn)為復(fù)試階段存在歧視;有的人認(rèn)為升遷階段存在歧視;有的人認(rèn)為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認(rèn)為公務(wù)員招錄筆試階段存在歧視。說(shuō)明多數(shù)人不相信公務(wù)員的復(fù)試。

4.被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄對(duì)性別、戶籍和身高長(zhǎng)相的要求是最沒(méi)有道理的。被訪者認(rèn)為，在招聘公務(wù)員中設(shè)置的最不合理的條件，第一是性別，占;第二是戶籍，占;第三是身高，占;第四是長(zhǎng)相，占;第五是政治面貌，占。對(duì)企事業(yè)單位招聘設(shè)置條件的看法與上述有所不同，認(rèn)為企事業(yè)單位首先不應(yīng)設(shè)置的條件是戶籍，占，其次是性別，占63%，第三位是身高，占，政治面貌排第四，占。這說(shuō)明公眾認(rèn)為，國(guó)家機(jī)關(guān)招聘中提出性別要求，企事業(yè)單位提出戶口要求是最沒(méi)有道理的。還有公眾更反對(duì)企事業(yè)單位招聘設(shè)政治要求，這個(gè)比例高于對(duì)公務(wù)員提出此要求的近12%。

被訪者認(rèn)為，在公務(wù)員和企事業(yè)單位招聘中可以提出的合理?xiàng)l件，排在第一位的是學(xué)歷，占;排在第二位的是健康，占;排在第三位的是年齡，占。可見(jiàn)，公眾比較認(rèn)同在招聘中，通過(guò)學(xué)歷來(lái)篩選應(yīng)聘者。也有超半數(shù)的人認(rèn)為健康條件是合理的，近半數(shù)的人認(rèn)為年齡是合理的，說(shuō)明很多的人對(duì)健康和年齡歧視缺少意識(shí)。

三、就業(yè)歧視的幾個(gè)特點(diǎn)

1.最受歧視的三大群體——?dú)埣踩?、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。

根據(jù)我們研究，從群體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業(yè)和工作中的歧視最嚴(yán)重的領(lǐng)域是身份歧視，其次是對(duì)女性的歧視，然后是對(duì)殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、長(zhǎng)相、體重等)等的歧視。

但在我們的問(wèn)卷調(diào)查中，在問(wèn)到“哪些群體容易受歧視”的問(wèn)題時(shí)，回答后前四位的是：殘疾人，艾滋病患者，肝炎病毒攜帶者，由于學(xué)歷條件不高構(gòu)成歧視，所以對(duì)農(nóng)民工的歧視(占45%)排第四位?？梢?jiàn)，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農(nóng)民工是最受歧視的群體。

2.最嚴(yán)重的歧視觀念是健康歧視。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公眾在觀念上最嚴(yán)重的歧視是健康歧視。在問(wèn)到“如果你是雇用者，您可能不會(huì)招收下列哪些人員”的問(wèn)題時(shí)，63%的被訪者表示不會(huì)招收艾滋病毒攜帶者，的人表示不會(huì)招收乙肝病毒攜帶者，的人表示不會(huì)招收性病患者。在問(wèn)到“您是否會(huì)與愛(ài)滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問(wèn)題時(shí)，分別有、、的人表示不會(huì)。以上調(diào)查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說(shuō)明很多普通人都對(duì)這些人抱有歧視觀念。

女性和戶籍身份為什么沒(méi)有列在前列?是因?yàn)樵S多人主觀上并不對(duì)女性和農(nóng)民身份抱有歧視。但是，由于艾滋病患者的群體人數(shù)不多，而且這部分人得知患病后去求職的更少，所以從整體上顯示并不太嚴(yán)重。但從個(gè)體上講肯定是最嚴(yán)重的，很可能有一個(gè)拒絕一個(gè)。中國(guó)的殘疾人是一個(gè)很大的群體，但去正常應(yīng)聘就業(yè)的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會(huì)產(chǎn)生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀念中抱有的、可能是很?chē)?yán)重的歧視反而沒(méi)有身份和性別歧視在就業(yè)市場(chǎng)中顯示得更為嚴(yán)重。身份歧視和性別歧視之所以被認(rèn)為是最嚴(yán)重的兩種歧視，是因?yàn)檫@兩個(gè)群體被歧視的人數(shù)量大，而且公開(kāi)顯示在招聘市場(chǎng)上。

3.公眾最反對(duì)的歧視是性別和身份歧視。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，公眾最反對(duì)的歧視是性別和身份歧視。問(wèn)到“對(duì)目前社會(huì)歧視現(xiàn)狀有何評(píng)價(jià)”時(shí)，受訪者認(rèn)為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(占)，其次是身份歧視，包括戶籍歧視()和籍貫歧視()，還有殘疾歧視()。被訪者對(duì)健康歧視和xxx歧視的反對(duì)度最低，認(rèn)為健康歧視很不好的只有，認(rèn)為xxx很不好的只有14%，說(shuō)明比較認(rèn)同這種歧視。

四、關(guān)于性別歧視和農(nóng)民工歧視

性別歧視是近年來(lái)越來(lái)越突出的問(wèn)題，尤其表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)群體中。在本課題社會(huì)問(wèn)卷抽樣調(diào)查中顯示，在回答“就業(yè)時(shí)單位或雇主是否提出過(guò)性別要求”的問(wèn)題時(shí)，明確要求是男性的占，明確要求是女性的占，男女都可以的占，而無(wú)明確說(shuō)明的占。可見(jiàn)，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。

在問(wèn)到“女性在求職過(guò)程中最重要的是什么”的問(wèn)題時(shí)，排在前三位的是：外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力，分別有、和的被訪者選擇了這些選項(xiàng)。而女性認(rèn)為學(xué)歷是最重要的，排在前三位的是：學(xué)歷、外貌氣質(zhì)和公關(guān)能力，分別有、和的被訪者選擇了這些選項(xiàng)。在問(wèn)到“獲取工作時(shí)是否有相貌和氣質(zhì)要求”的問(wèn)題時(shí)，要求長(zhǎng)相端正、氣質(zhì)優(yōu)雅的，女性比男性百分比高?？梢?jiàn)，對(duì)女性就業(yè)不是以本身的能力，而是以貌取人的現(xiàn)象是存在的。

另外，有不少雇主對(duì)結(jié)婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過(guò)孩子的。調(diào)查表明在訂勞動(dòng)合同時(shí)，有的女性受到結(jié)婚或生育方面的限制。

在問(wèn)到“工作單位已經(jīng)落實(shí)的女性權(quán)益”問(wèn)題時(shí)，有的被訪