保安新員工入職合同范本

保安新員工入職合同范本合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方保安新員工，應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行保安職責，維護甲方單位的安全秩序。2.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的保安培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每日工作時間為____小時，如有特殊情況需加班，應提前通知乙方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月發(fā)放。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方如因工作原因造成傷病，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應的醫(yī)療費用。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等機密信息。5.2乙方在離職后，仍應保守甲方的機密信息，如有泄露，應承擔相應法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要終止合同，應提前一個月通知乙方。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方無犯罪記錄證明文件5.乙方保安培訓合格證明文件6.甲方單位安全管理制度7.甲方單位保安職責規(guī)范8.甲方單位保密制度9.社會保險繳納證明文件10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等機密信息的行為3.甲方未按時足額支付乙方工資的行為4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的行為5.甲方未按照約定提供工作條件的行為6.其他雙方在合同中約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.保安服務管理條例：是指規(guī)范保安服務活動的一系列法律法規(guī)。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方單位的安全管理制度和工傷保險制度，及時為乙方提供醫(yī)療救治，并依法支付相關(guān)費用。2.問題：乙方提出辭職，如何處理？解決辦法：按照雙方簽訂的合同約定和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，提前一個月通知甲方，辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法為其繳納社會保險費。如甲方不履行義務，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請社會保險稽核。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：按照雙方簽訂的保密協(xié)議和《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定，追究乙方的違約責任，要求乙方停止泄露、賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為合法經(jīng)營單位，需要招聘保安新員工時。2.乙方愿意加入甲方從事保安工作，并符合招聘條件時。3.