事業(yè)單位解除聘用合同告知書

事業(yè)單位解除聘用合同告知書合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除合同自__________年__________月__________日起生效。二、乙方應按照合同約定，辦理工作交接手續(xù)。甲方應依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。三、解除合同后，乙方應停止在甲方從事的一切職務行為，不得以甲方的名義從事任何活動。四、乙方在合同解除后的__________個月內(nèi)，不得在甲方同類性質(zhì)的單位擔任與原職務相當或者高于原職務的職務。五、甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方支付解除合同的經(jīng)濟補償，具體金額為人民幣__________元。六、乙方在解除合同后的__________日內(nèi)，應將所有與甲方有關(guān)的證件、文件、資料等交還甲方。七、乙方在解除合同后，應遵守國家法律法規(guī)，不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益。八、本告知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.事業(yè)單位聘用合同2.解除聘用合同告知書3.工作交接清單4.經(jīng)濟補償計算依據(jù)5.檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議6.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。2.乙方違反合同中約定的保密義務，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資、福利等，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，需按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務為目的的非營利性單位。2.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補償。4.違約行為：合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。5.檔案轉(zhuǎn)移：將員工的人事檔案從原單位轉(zhuǎn)移到新單位的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除合同后，不配合辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定，要求乙方履行交接義務，如乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償，如甲方拒絕支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：雙方在解除合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以依據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與員工解除聘用合同。2.員工提出辭職，事業(yè)單位與其解除聘用合同。3.