各大高校教師勞動合同范本

各大高校教師勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方需求，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。二、工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，具體工作地點根據(jù)甲方安排為準。三、工作崗位及職責1.乙方的工作崗位為__________。2.乙方的崗位職責為__________。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），甲方每月____日前按時支付乙方工資。2.乙方享有__________________獎金待遇。3.乙方加班工資按照__________________執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有__________________福利待遇。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失。八、解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險參保證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，認定乙方違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定乙方違約。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定乙方違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正，認定乙方違約。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效，認定乙方違約。6.乙方被依法追究刑事責任，認定乙方違約。7.甲方未按照約定提供勞動條件，認定甲方違約。8.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定甲方違約。9.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定甲方違約。10.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益，認定甲方違約。11.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，認定甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.違約責任：違反勞動合同約定，應當承擔的法律責任。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位就勞動者在勞動關系存續(xù)期間和解除勞動關系后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等保密信息的協(xié)議。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.人民調(diào)解委員會：依法設立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。8.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，及時解除勞動合同，并書面通知乙方。2.問題：甲方未按照約定提供勞動條件，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，如何認定工傷？解決辦法：按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。4.問題：乙方解除勞動合同后，要求支付經(jīng)濟補償，如何處理？解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向社會保險行政部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的教師簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致