1、工資集體協(xié)議

PAGEPAGE2華潤三九（棗莊）藥業(yè)有限公司工資集體協(xié)議華潤三九（棗莊）藥業(yè)有限公司工會（以下簡稱工會）代表全體員工與華潤三九（棗莊）藥業(yè)有限公司（以下簡稱公司），本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的精神，經協(xié)商一致，特簽訂工資集體協(xié)議?？倓t第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議通過集體協(xié)商方式，專門就企業(yè)內部工資事項達成具體規(guī)定，并明確雙方合作共事的權利和義務，以保障公司和員工的合法權益，進一步促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。第三條本協(xié)議為工資專項集體合同，可作為《集體合同》的附件，與《集體合同》具有同等效力。第四條公司與員工簽訂的勞動合同中關于勞動報酬的條款規(guī)定，以本協(xié)議為基礎，不得與本協(xié)議相悖。工資形式與標準第五條工資標準按員工的崗位、職級確定，并根據(jù)員工工作業(yè)績、工作能力、專業(yè)水平和工作表現(xiàn)情況每年考核確定。第六條新招入員工，設試用期的，在試用期內按該崗位、工種及相關人員的工資水平確定其工資待遇，試用期結束后經考核合格的確定其工資標準；不設試用期的，按該崗位、工種及相關人員的工資水平確定其工資標準。第七條工資分配具體標準的制定、實施和修改須經職工（代表）大會民主程序審議。第八條公司執(zhí)行棗莊市最低工資標準制度。工資水平及調整幅度第九條公司確定員工年度平均工資水平及其調整幅度時，主要以企業(yè)生產經營指標為主，包括企業(yè)經濟效益、資產保值增值等，并綜合參考下列因素：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；棗莊市政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；棗莊市城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)。綜合上述因素，測算工資增長幅度依據(jù)如下：消費價格上升因素影響工資收入；棗莊職工平均工資上升，“五險一金”繳納增加，影響工資收入；考慮公司效益增長情況與人均工資水平情況。因此，確定公司員工2013年職工平均工資增長幅度為＿6＿%。第四章工資支付辦法第十條員工工資以人民幣形式通過銀行按月支付。第十一條公司實行先工作后發(fā)放工資的辦法，正常發(fā)薪日為次月的15日。如遇法定休假日或休息日，公司應提前支付工資。第十二條公司每月向部門提供一份本人工資清單，書面記載支付員工工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，按有關規(guī)定保存?zhèn)浒?。第十三條工資發(fā)放時，由公司按規(guī)定為員工代扣代繳個人所得稅、應由個人支付的住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等費用。第十四條員工按規(guī)定享受婚假、喪假、探親假等假期期間，由公司支付假期工資，假期工資標準為棗莊市最低工資標準。各類假期工資待遇按公司《假期管理規(guī)定》標準執(zhí)行，《假期管理規(guī)定》的制訂、實施與修改須經民主程序審議。第十五條公司根據(jù)實際需要安排員工在正常工作時間以外工作的，支付員工加班工資，其標準如下：（一）法定節(jié)假日的加班工資，按假期工資計算基數(shù)的300%倍率發(fā)給；（二）休息日的加班工資，按假期工資計算基數(shù)的200%倍率發(fā)給；（三）其他時間的加班工資，按假期工資計算基數(shù)的150%倍率發(fā)給。第五章獎金與補貼第十六條公司定期對員工工作狀況進行全面考核，根據(jù)考核結果給予員工相應獎勵。第十七條公司根據(jù)《勞動防護等福利待遇暫行規(guī)定》為員工提供勞動防護費、防暑降溫費、交通費、通訊費等補貼。協(xié)議期限第十八條本協(xié)議有效期為一年，自2013年7月1日起至2014年6月30日止。第十九條公司與工會雙方均可在本協(xié)議期滿前60日內向對方書面提出協(xié)商意向書，經新一輪工資集體協(xié)商后續(xù)簽。第七章協(xié)議的變更、解除和終止第二十條本協(xié)議經雙方協(xié)商一致可以變更協(xié)議內容，變更或修訂后的協(xié)議須經職工（代表）大會審議通過，在重新簽訂后10日內報送勞動保障行政部門審查。第二十一條本協(xié)議期滿后應及時協(xié)商簽定新協(xié)議。若協(xié)議期滿后新協(xié)議尚未成立，則本協(xié)議繼續(xù)有效，直至新協(xié)議生效為止。第二十二條有下列情況之一的，本協(xié)議可以解除：（一）公司與工會協(xié)商一致的；（二）因不可抗力情況出現(xiàn)致使本協(xié)議無法履行的；（三）公司經營狀況發(fā)生嚴重困難或發(fā)生重大變化的。解除本協(xié)議須經職工（代表）大會審議通過，并在10日內向勞動保障行政部門提交書面說明。協(xié)議的履行與協(xié)商第二十三條公司與工會為保證本協(xié)議的履行，組成工資集體協(xié)商委員會，雙方各委派人數(shù)對等的3至5名代表（包括1名首席代表），就本協(xié)議履行中發(fā)生的重大事項和爭議進行協(xié)商。第二十四條在協(xié)商之前，提出協(xié)商一方應提前5個工作日向另一方提交書面協(xié)商通知書，通知書應包括下列內容：（一）協(xié)商的事項和內容；（二）協(xié)商的時間、地點；（三）協(xié)商代表名單；（四）其他有關事項。收到集體協(xié)商通知書的一方，無正當理由不得拒絕協(xié)商。如遇特殊情況需改期協(xié)商的，應在3個工作日內與對方商議，另定協(xié)商時間。第二十五條如遇緊急情況或突發(fā)事件，公司或工會任何一方均有權通知對方就發(fā)生的情況進行緊急協(xié)商。第二十六條經集體協(xié)商決定的事項，應形成書面文件作為本協(xié)議的補充，與本協(xié)議具有同等效力。第二十七條協(xié)商事項如不能達成一致意見的，任何一方都不能強制實施。第二十八條公司工會主席和其他參與集體協(xié)商的職工代表的權益依法得到保障。在擔任協(xié)商代表期內，除個人嚴重過失外，公司不得提出解除勞動合同或對其就業(yè)條件作其他不利的變動。違約責任第二十九條本協(xié)議一經生效，公司和工會均須嚴格履行，任何一方不得違約。第三十條公司或工會在履行本協(xié)議過程中如出現(xiàn)違約行為，一方有權根據(jù)協(xié)議和有關規(guī)律、法規(guī)與違約方進行協(xié)商，協(xié)商不成可提請勞動部門仲裁。第三十一條公司和工會雙方的協(xié)商代表負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任，不得泄露公司機密，不得公開協(xié)商不宜公開的內容。違反者，取消其協(xié)商代表資格，并按公司有關制度進行處罰。其他規(guī)定事項第三十二條本協(xié)議自簽訂之日起10日內，由公司一方將協(xié)議文本及協(xié)議說明報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本協(xié)議之日起15日內，如未提出異議即視為協(xié)議生效。第三十三條本協(xié)議未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。法律、行政法規(guī)未有規(guī)定的由雙方集體協(xié)商決定。第三十四條本協(xié)議一式四份，公司和工會