請假休假管理制度樣本樣本

請假休假管理要求第一條本企業(yè)以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：

(一)例假日

1.元旦；

2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)；

4.勞動節(jié)；

5.國慶節(jié)。

(二)每星期日。

(三)其它經(jīng)企業(yè)決定休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條職員請假分下列七種：

(一)事假：因事必需本身處理者可請事假，每十二個月積計以7天為限。

(二)病假：因病診療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具社保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證實申請病假，每十二個月以累積30天為限；住院者，以十二個月為限，二者累計不得超出十二個月。

(三)婚假：

1.職員結(jié)婚可請婚假8天(包含例假日)。

2.兒女結(jié)婚可請假2天(包含例假日)。

3.弟兄姊妹結(jié)婚可請假1天。

(四)產(chǎn)假：

1.職員生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包含例假日)。

2.配偶分娩可請假1天。

(五)喪假：

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包含例假日)。

2.祖父母、弟兄姊妹及兒女、岳父母喪亡可請假6天(包含例假日)。

3.其它直系親屬喪亡可請假1天。

(六)尤其假：依其服務(wù)年資，可分別給尤其假。

第三條前條各款假期內(nèi)薪津照常支給。第四條第二條各條款假期核準權(quán)限以下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。

(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

第五條本企業(yè)職員因?qū)嵤┞殑?wù)所生危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至第二年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。

第六條請假逾期，應(yīng)照下列要求辦理：

(一)事假逾期按日計，扣薪津，十二個月內(nèi)事假積計超出30天者免職或解聘。(二)病假逾期能夠未請事假假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長久療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理尤其核準者不在此限。

第七條特準病假以六個月為限，其假期延至第二年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

第八條本企業(yè)職員請假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，不然以曠工論處。

第九條本企業(yè)職員請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假還未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本企業(yè)職員曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。

第十一條請假理由不充足或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其它職員代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條計算整年可請假日數(shù)，均自每十二個月1月1日起到12月31日止，中途止職者，百分比遞減。特準病假延至第二年銷假者，其第二年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條本企業(yè)職員依本規(guī)則所請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予懲處。

第十五條在本企業(yè)服務(wù)1年以上滿3年者每十二個月給尤其休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每十二個月給尤其休假10天。服務(wù)5年以上未滿者給尤其休假14天，服務(wù)滿者給尤其休假15天，滿以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條尤其休假按以下手續(xù)辦理：

(一)每十二個月初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排尤其休假日期。尤其休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐層轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)尤其假休假時，應(yīng)按要求辦理請假手續(xù)(填職員請假統(tǒng)計卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上需要不能休假時，可比照休假天數(shù)薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)薪資額改發(fā)獎金。

第十七條職員在休假之前十二個月有下列事情之一者，不給尤其假：

(一)事、病假積計逾21天者。

(二)曠工達3天以上者。各類假期審批和全勤獎發(fā)放表

假別細目同意人待遇要求事

假通常職員請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批．超出2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第一天扣50％全勤，第二天扣100％全勤獎病

假部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超出2天總裁或董事長批第三天開始，每個月扣20％浮動工資，30天以上取消職務(wù)補助高層管理人員總裁或董事長批第一天扣40％全勤獎．第二、三天各扣30％全勤獎，第四天扣10％浮動工資，30天以上取消職務(wù)補助婚

假憑醫(yī)院有效證實直接主管批婚假6天產(chǎn)

假直接主管批通常為3個月，晚婚產(chǎn)假加1個月，辦了獨生兒女手續(xù)加3個月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和職務(wù)補助。哺

乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給1小時哺乳時間長

假直接主管批父毋或配偶逝世6日父毋或配偶逝世6日假，另發(fā)1000元補助管理

人員

休假董事長每十二個月12天董事長辦公室批享受此種假者必