2024年集體勞動(dòng)合同常規(guī)版（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年集體勞動(dòng)合同常規(guī)版勞動(dòng)合同多數(shù)情況下都是個(gè)人的，集體勞動(dòng)合同在實(shí)踐中也是存在的，只是沒(méi)有那么普遍。集體勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題是它的一個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動(dòng)合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細(xì)介紹。集體勞動(dòng)合同的法律效力集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧?dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?？梢?jiàn)，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：1、集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿(mǎn)，其效力終止。3、集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。集體勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定是需要區(qū)分具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動(dòng)合同的效力還分為對(duì)人的效力、時(shí)間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動(dòng)合同的的內(nèi)容的可以訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站。2024年集體勞動(dòng)合同常規(guī)版（2）____年集體勞動(dòng)合同甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特訂立本集體勞動(dòng)合同，共同遵守，并共同監(jiān)督執(zhí)行。一、合同目的公司為保障員工的合法權(quán)益，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，保障員工與公司的利益，雙方依法訂立本合同。二、合同期限本合同有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。三、工作內(nèi)容和責(zé)任1.員工職位：_______。2.員工工作內(nèi)容：_______。3.員工應(yīng)完成的工作量：________。4.員工工作責(zé)任：依照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。四、工作時(shí)間、休息及假期1.員工的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，每月____小時(shí)。具體工作時(shí)間由公司根據(jù)工作需要安排并提前通知員工。2.員工享受法定假日休息，并按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等其他假期。3.員工需提前向公司申請(qǐng)請(qǐng)假，并獲得公司同意方可離崗。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資：?jiǎn)T工基本工資為_(kāi)___元/月，根據(jù)工作情況和員工個(gè)人能力，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工根據(jù)公司績(jī)效考核制度，如達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，可以享受績(jī)效獎(jiǎng)金。3.其他福利待遇：?jiǎn)T工享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等。六、勞動(dòng)保護(hù)、安全及職業(yè)健康1.公司要求提供員工所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，并進(jìn)行必要的操作培訓(xùn)和安全防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)。2.公司要求員工遵守職業(yè)道德，按照公司的規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)設(shè)施，保障自身安全。3.員工在工作中如遇到安全事故或者職業(yè)病癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司，并配合公司進(jìn)行處理和救治。七、勞動(dòng)紀(jì)律和績(jī)效考核1.員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行違法亂紀(jì)的行為。2.公司將根據(jù)員工的工作情況進(jìn)行績(jī)效考核，如達(dá)到績(jī)效目標(biāo)將享受相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和晉級(jí)晉薪等。八、合同解除和違約責(zé)任1.本合同期間，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后解除。2.如因一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。九、爭(zhēng)議解決有關(guān)本合同的爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)爭(zhēng)議解決。十、其他條款1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期滿(mǎn)終止。3.未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商一致進(jìn)行確定并填寫(xiě)在合同附錄中。甲方（公司）：乙方（員工）：日期：日期：2024年集體勞動(dòng)合同常規(guī)版（3）集體勞動(dòng)合同范本：一、協(xié)議雙方雇主：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）地址：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：勞動(dòng)者：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：二、聘用事項(xiàng)1.面試勞動(dòng)者在被錄用之前，應(yīng)當(dāng)接受雇主的面試。2.入職勞動(dòng)者被錄用后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，按照職務(wù)要求入職。3.試用期勞動(dòng)者入職后的前三個(gè)月為試用期，試用期間，甲方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。4.工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為甲方主要辦公地點(diǎn)。5.工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排。6.服務(wù)內(nèi)容勞動(dòng)者的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：（具體列明工作內(nèi)容）7.薪酬待遇勞動(dòng)者的薪酬待遇為每月（具體金額）元，具體的薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放時(shí)間由甲方制定。8.福利待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并且享受甲方提供的其他福利待遇。9.勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理安排。10.終止合同合同期滿(mǎn)，雙方均可協(xié)商是否續(xù)約；如果一方要求終止合同，需提前30天通知對(duì)方，并按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上為雙方真實(shí)意愿