2024年集體勞動合同常規(guī)版（3篇）

第2頁共2頁2024年集體勞動合同常規(guī)版勞動合同多數(shù)情況下都是個人的，集體勞動合同在實踐中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細介紹。集體勞動合同的法律效力集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?？梢?，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。集體勞動合同的效力認(rèn)定是需要區(qū)分具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站。2024年集體勞動合同常規(guī)版（2）____年集體勞動合同甲方：_________（以下簡稱“公司”）乙方：_________（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，特訂立本集體勞動合同，共同遵守，并共同監(jiān)督執(zhí)行。一、合同目的公司為保障員工的合法權(quán)益，確保公司正常運營，保障員工與公司的利益，雙方依法訂立本合同。二、合同期限本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日。三、工作內(nèi)容和責(zé)任1.員工職位：_______。2.員工工作內(nèi)容：_______。3.員工應(yīng)完成的工作量：________。4.員工工作責(zé)任：依照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守公司各項規(guī)章制度。四、工作時間、休息及假期1.員工的工作時間為每周____小時，每月____小時。具體工作時間由公司根據(jù)工作需要安排并提前通知員工。2.員工享受法定假日休息，并按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等其他假期。3.員工需提前向公司申請請假，并獲得公司同意方可離崗。五、勞動報酬1.基本工資：員工基本工資為____元/月，根據(jù)工作情況和員工個人能力，公司有權(quán)進行相應(yīng)調(diào)整。2.績效獎金：員工根據(jù)公司績效考核制度，如達到績效目標(biāo)，可以享受績效獎金。3.其他福利待遇：員工享受公司提供的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、職工福利、社會保險及住房公積金等。六、勞動保護、安全及職業(yè)健康1.公司要求提供員工所需的勞動保護用品，并進行必要的操作培訓(xùn)和安全防護知識培訓(xùn)。2.公司要求員工遵守職業(yè)道德，按照公司的規(guī)定使用勞動保護用品和安全防護設(shè)施，保障自身安全。3.員工在工作中如遇到安全事故或者職業(yè)病癥狀，應(yīng)及時報告公司，并配合公司進行處理和救治。七、勞動紀(jì)律和績效考核1.員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，不得利用職務(wù)之便進行違法亂紀(jì)的行為。2.公司將根據(jù)員工的工作情況進行績效考核，如達到績效目標(biāo)將享受相應(yīng)的績效獎金和晉級晉薪等。八、合同解除和違約責(zé)任1.本合同期間，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后解除。2.如因一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方損失。九、爭議解決有關(guān)本合同的爭議應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請爭議解決。十、其他條款1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期滿終止。3.未盡事宜，雙方可通過協(xié)商一致進行確定并填寫在合同附錄中。甲方（公司）：乙方（員工）：日期：日期：2024年集體勞動合同常規(guī)版（3）集體勞動合同范本：一、協(xié)議雙方雇主：（以下簡稱甲方）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：二、聘用事項1.面試勞動者在被錄用之前，應(yīng)當(dāng)接受雇主的面試。2.入職勞動者被錄用后，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的時間和地點，按照職務(wù)要求入職。3.試用期勞動者入職后的前三個月為試用期，試用期間，甲方有權(quán)對勞動者的工作表現(xiàn)進行評估。4.工作地點勞動者的工作地點為甲方主要辦公地點。5.工作時間勞動者的工作時間為每周40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排。6.服務(wù)內(nèi)容勞動者的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：（具體列明工作內(nèi)容）7.薪酬待遇勞動者的薪酬待遇為每月（具體金額）元，具體的薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放時間由甲方制定。8.福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，并且享受甲方提供的其他福利待遇。9.勞動紀(jì)律勞動者應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理安排。10.終止合同合同期滿，雙方均可協(xié)商是否續(xù)約；如果一方要求終止合同，需提前30天通知對方，并按照《勞動法》的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。以上為雙方真實意愿