幼兒園保育員勞動合同書

幼兒園保育員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事保育員工作，主要職責如下：（一）負責照顧幼兒園兒童的生活起居；（二）協(xié)助教師開展教育教學活動；（三）維護幼兒園的安全和衛(wèi)生；（四）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，保證服務(wù)質(zhì)量。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的工資支付標準支付加班費。3.3乙方如因故離職，甲方應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。7.4乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。7.5勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.保密協(xié)議6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.乙方未按約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方可以要求甲方改正，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：