勞動合同書簡單版

勞動合同書簡單版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意雇傭乙方，乙方同意受雇于甲方，雙方共同維護雙方的合法權益，現(xiàn)就雙方的權利、義務、待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為__________，崗位職責和要求詳見附件。1.2乙方應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.3乙方加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元（人民幣，下同），每月__________日發(fā)放上月工資。3.2乙方的工作績效獎金、崗位補貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算和發(fā)放。3.3甲方應按時足額支付乙方工資及各項待遇，不得拖欠。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假，累計工作滿一年不滿十年的，享受__________天帶薪年休假；累計工作滿十年的，享受__________天帶薪年休假。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、護理假等原因需要暫停工作的，甲方應按照國家和地方的規(guī)定支付相關待遇。4.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。5.3甲方提前一個月書面通知乙方，可以解除本合同。5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責任。5.5本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第六條保密和知識產(chǎn)權6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方應按照甲方的要求，參與甲方的知識產(chǎn)權保護和相關工作。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.崗位職責和要求說明書2.甲方規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.年休假證明材料5.勞動保護用品清單6.商業(yè)秘密和技術秘密具體內(nèi)容7.知識產(chǎn)權保護相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。4.乙方在合同期間或離職后一年內(nèi)，違反保密義務。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。6.乙方被追究刑事責任。7.甲方未按時足額支付乙方工資及各項待遇。8.甲方未為乙方繳納社會保險。9.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間開展工作。3.加班費：乙方按照法定標準工作時間以外延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.帶薪年休假：勞動者在連續(xù)工作一定時間后，按照法定條件享受的休息時間，期間工資照發(fā)。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或工作條件。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作崗位和工作條件，甲方應予以滿足。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及加班費等，如甲方拒不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定支付相關待遇，包括但不限于醫(yī)療費、護理費等。4.問題：乙方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人