勞動合同書-全職員工

勞動合同書-全職員工勞動合同書甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同的訂立1.1甲乙雙方同意自____年__月__日起，建立勞動關(guān)系，甲乙雙方簽訂無固定期限勞動合同。1.2乙方的工作崗位為____________________。1.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系及本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資、津貼補貼等組成，具體金額及構(gòu)成按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，支付日期為次月的第一個工作日。3.3乙方在試用期工資不低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。4.3甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。第五條試用期5.1乙方試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。5.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：____________________（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：____________________（以下簡稱“乙方”）第三方主體：____________________（以下簡稱“第三方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的特殊性，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同的訂立及第三方主體角色1.1甲乙雙方同意自____年__月__日起，建立勞動關(guān)系，甲乙雙方簽訂無固定期限勞動合同。1.2乙方的工作崗位為____________________。1.3第三方作為乙方的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供支持，乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，接受第三方提供的培訓(xùn)和服務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬及第三方支付責(zé)任3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資、津貼補貼等組成，具體金額及構(gòu)成按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，支付日期為次月的第一個工作日。3.3甲方應(yīng)按照約定時間和金額向第三方支付乙方工資及相關(guān)費用。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。4.3甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。第五條第三方培訓(xùn)和服務(wù)5.1第三方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展服務(wù)。5.2第三方應(yīng)保證培訓(xùn)和服務(wù)質(zhì)量，確保乙方能夠滿足甲方的工作要求。第六條保密協(xié)議及第三方責(zé)任6.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2第三方作為乙方的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供支持，應(yīng)對乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容保密。6.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；第三方在培訓(xùn)和服務(wù)過程中泄露甲方秘密的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件及第三方責(zé)任7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。第八條爭議解決及第三方協(xié)助8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3第三方在解決爭議過程中應(yīng)提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供培訓(xùn)記錄、服務(wù)報告等。第九條甲方權(quán)利及利益保障9.1甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。9.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，決定是否給予乙方獎金、晉升等激勵措施。9.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等。9.4甲方有權(quán)要求第三方在培訓(xùn)和服務(wù)過程中，確保乙方達到甲方要求的職業(yè)技能和工作表現(xiàn)。第十條乙方的違約及限制條款10.1乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.2乙方在合同期內(nèi)主動離職的，應(yīng)提前一個月通知甲方。10.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第十一條第三方介入的意義和目的第十一條第三方介入的意義和目的11.1第三方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，其介入旨在為甲方提供高效、專業(yè)的員工培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)，確保乙方能夠滿足甲方的業(yè)務(wù)需求和職業(yè)發(fā)展期望。11.2第三方介入有助于提升乙方的職業(yè)技能和工作效率，從而提高甲方的整體競爭力。11.3第三方作為獨立的第三方，能夠提供客觀的評價和監(jiān)督，確保乙方的培訓(xùn)和發(fā)展質(zhì)量，同時也為甲方提供了一個評估和調(diào)整人力資源策略的平臺。第十二條甲方為主導(dǎo)的目的和意義12.1甲方作為用人單位，主導(dǎo)勞動合同的制定和執(zhí)行，確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障。12.2甲方的主導(dǎo)地位有助于確保乙方的培訓(xùn)和發(fā)展方向與甲方的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃相一致。12.3甲方的主導(dǎo)地位確保了在勞動合同履行過程中，甲方的利益得到優(yōu)先考慮，同時也為乙方提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和保障。第十三條第三方責(zé)任限制13.1第三方對于因乙方原因?qū)е碌募追綋p失不承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于乙方違反保密協(xié)議、失職、違法行為等。13.2第三方對于不可抗力因素導(dǎo)致的合同履行中斷或延遲不承擔(dān)責(zé)任。13.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條合同的變更和終止14.1本合同的變更或終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.2本合同終止后，第三方應(yīng)繼續(xù)協(xié)助甲方處理與乙方相關(guān)的善后事宜，包括但不限于培訓(xùn)記錄的交接、績效評估等。第十五條合同的適用法律和爭議解決15.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的法院提起訴訟。第十六條