企業(yè)人力資源招聘咨詢合同

企業(yè)人力資源招聘咨詢合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（受托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為招聘合適人才，提高招聘效率，降低招聘成本，乙方具備提供人力資源招聘咨詢服務(wù)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源招聘咨詢服務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人力資源招聘咨詢服務(wù)，包括但不限于：（1）制定招聘策略和計(jì)劃；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行職位分析，制定職位說明書；（3）提供招聘渠道建議，協(xié)助甲方進(jìn)行招聘廣告的發(fā)布；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；（5）提供面試官培訓(xùn)、面試技巧指導(dǎo)等服務(wù)；（6）協(xié)助甲方進(jìn)行人才評(píng)估和篩選，提供人才推薦意見；（7）提供招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供相關(guān)服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的服務(wù)事項(xiàng)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的招聘咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。四、付款方式4.1甲方在本合同簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。4.2乙方在完成本合同約定的服務(wù)事項(xiàng)后，向甲方提供相關(guān)服務(wù)成果，甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后______個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款5.1甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方單位資質(zhì)證明復(fù)印件4.乙方單位資質(zhì)證明復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.乙方提供的招聘策略和計(jì)劃文檔7.乙方提供的職位說明書8.乙方提供的招聘渠道建議文檔9.乙方提供的面試官培訓(xùn)文檔10.乙方提供的人才評(píng)估報(bào)告11.乙方提供的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)事項(xiàng)，視為違約。3.甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘咨詢：指乙方為甲方提供的人才招聘策略、職位分析、招聘渠道建議、面試官培訓(xùn)、人才評(píng)估等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。若協(xié)商無果，乙方可以依法向法院提起訴訟。2.乙方延遲完成服務(wù)事項(xiàng)：乙方應(yīng)加快工作進(jìn)度，確保按時(shí)完成服務(wù)事項(xiàng)。若因特殊情況無法按時(shí)完成，乙方應(yīng)提前與甲方溝通，協(xié)商延期。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施，如停止泄露行為、加強(qiáng)保密措施等。若損失已經(jīng)發(fā)生，可依法向違約方追償損失。4.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行義務(wù)。若協(xié)商無果，乙方可以依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高招聘效率，降低招聘成本，希望借助乙方的人力資源招聘咨詢服務(wù)。2.甲方為新成立公司，缺乏招聘經(jīng)驗(yàn)和