2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.對醫(yī)療保險基金的核算要堅持（）的原則A、略有結(jié)余B、收支平衡C、以上都是D、以收定支2.專業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。3.（）等社會保險項(xiàng)目實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度。A、基本養(yǎng)老保險B、基本醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險4.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。5.2002年6月，全國人大常委會通過《安全生產(chǎn)法》，提出應(yīng)堅持（）方針。A、安全第一，預(yù)防第二B、預(yù)防第一，安全為主C、預(yù)防第一，救治為主D、安全第一、預(yù)防為主6.以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是：（）A、人民群眾B、法人及非法人單位C、共同發(fā)明人D、合法受讓人7.從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）。A、知情權(quán)B、批評建議權(quán)C、緊急情況處置權(quán)D、監(jiān)督權(quán)8.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，只有勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。9.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解（）A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B、各級信訪部門C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織10.對醫(yī)療保險基金的核算要堅持（）的原則A、略有結(jié)余B、收支平衡C、以上都是D、以收定支11.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？（）A、部隊B、國家機(jī)關(guān)C、事業(yè)組織D、社會團(tuán)體12.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年。13.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。14.出版改編、翻譯、匯編已有作品而產(chǎn)生的作品，不須取得改編、翻譯、匯編作品的著作權(quán)人和原作品的著作權(quán)人許可，但應(yīng)支付報酬。15.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。A、生命權(quán)B、配偶權(quán)C、肖像權(quán)D、姓名權(quán)16.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動仲裁17.職業(yè)許可只能由全國人大及其常委會通過法律或國務(wù)院通過行政法規(guī)和決定設(shè)置。18.下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）。A、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章C、對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名19.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知用人單位。20.在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（）。A、保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則B、實(shí)事求是原則C、申訴加重處理原則D、時效原則21.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是（）A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資22.《希波克拉底誓言》的精髓是（）A、救人，至少不傷害B、愛人與愛藝術(shù)平行C、尊重病人D、對病人要有同情心23.職稱改革后，職稱涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義，一個人評上了職稱，就意味著他即受聘了相應(yīng)的職務(wù)，可以享受相應(yīng)職務(wù)的待遇24.專業(yè)技術(shù)人員是我國科學(xué)、文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。25.對于職業(yè)病防治，用人單位組織人員培訓(xùn)是指用人單位的所有員工應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。26.下列選項(xiàng)中不屬于我國認(rèn)定馳名商標(biāo)應(yīng)當(dāng)考慮的因素是（）A、必須是中國的注冊商標(biāo)B、必須是某一國家的注冊商標(biāo)C、必須考慮相關(guān)公眾對該商標(biāo)的知曉程度D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上27.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（）A、專業(yè)性強(qiáng)B、技能要求高C、社會通用性強(qiáng)D、工資待遇好28.下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是：（）。A、突出工作重點(diǎn)B、拓寬選拔領(lǐng)域C、加強(qiáng)培養(yǎng)措施D、做到統(tǒng)籌兼顧29.要實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費(fèi)由（）負(fù)擔(dān)。A、用人單位B、個人C、單位和個人D、社會機(jī)構(gòu)30.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）。A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》31.（）不屬于專利權(quán)主體。A、公民B、法人及非法人單位C、專利D、外國人32.我國行政賠償?shù)臍w責(zé)原則是（）A、過錯歸責(zé)原則B、違法歸責(zé)原則C、嚴(yán)格責(zé)任原則D、公平原則33.有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A、法律B、刑事C、紀(jì)律D、民事34.下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（）A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同B、某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C、某公司董事長與公司之間的聘用合同D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同35.未經(jīng)單位同意,作者擅自將自己創(chuàng)作的職務(wù)作品發(fā)表的，構(gòu)成職務(wù)作品侵權(quán)。36.職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是（）A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的37.下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利（）A、發(fā)明B、實(shí)用新型C、外觀設(shè)計D、計算機(jī)軟件38.專利權(quán)主要保護(hù)的客體對象是（）。A、發(fā)明B、實(shí)用新型C、樣品D、外觀設(shè)計39.職業(yè)職業(yè)道德包括職業(yè)觀念、職業(yè)理想、（）和職業(yè)作風(fēng)等多方面。A、職業(yè)態(tài)度B、職業(yè)技能C、職業(yè)紀(jì)律D、職業(yè)良心40.保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時效期為（）。A、1年B、2年C、3年D、6個月41.關(guān)于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（）。A、勞動爭議調(diào)解協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力B、勞動仲裁裁決可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行C、勞動爭議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴D、所有的勞動仲裁都必須在60日內(nèi)作出42.表演權(quán)僅限于現(xiàn)場公開表演，不包括公開播送。43.用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。44.英國的（）耗盡家產(chǎn)和自己的生命創(chuàng)建了護(hù)理事業(yè)。A、勞爾B、居里C、南丁格爾D、白求恩45.不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是：（）。A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、因非社會保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議46.按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（）。A、錄用合同B、聘用合同C、臨時工勞動合同D、正式工勞動合同47.勞動者個人無須交納（）。A、醫(yī)療保險費(fèi)B、工傷保險費(fèi)C、養(yǎng)老保險費(fèi)D、失業(yè)保險費(fèi)48.下列關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯誤的是：（）。A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利C、對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職49.下列權(quán)利中不屬于公民人身方面的權(quán)利是（）A、姓名權(quán)B、繼承權(quán)C、榮譽(yù)權(quán)D、身體權(quán)50.下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（）。A、工資協(xié)議的期限B、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D、工資支付辦法51.沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。52.中華人民共和國勞動法》適用于（）等勞動者。A、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C、部隊軍人D、家庭保姆53.某甲曾獲一汽車節(jié)油裝置的專利權(quán)，后某乙對此裝置加以改進(jìn)，并希望獲得專利。在此情況下（）A、乙可以請求甲的專利實(shí)施許可B、乙可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施甲的專利許可C、甲可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可D、甲不可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可E、乙必須支付專利許可費(fèi)用54.醫(yī)生要善用的語言包括禮貌性語言和（）。A、解釋安慰性語言B、鼓勵性語言C、保護(hù)性語言南丁格爾D、體態(tài)性語言55.職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是（）A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的56.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機(jī)器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？（）A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失57.甲完成乙委托設(shè)計的廠徽，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（）。A、甲B、乙C、甲與乙D、乙的主管機(jī)關(guān)58.累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為：（）A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月59.社會保障權(quán)是勞動報酬權(quán)的進(jìn)一步延伸和補(bǔ)充。60.根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導(dǎo)致專利權(quán)終止的法律事實(shí)有（）A、專利權(quán)的保護(hù)期限屆滿B、專利權(quán)被宣告無效C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)D、未按規(guī)定繳納專利維持費(fèi)61.目前，我國有關(guān)保險方的支付方式使用按病種付費(fèi)的支付方式62.根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導(dǎo)致專利權(quán)終止的法律事實(shí)有（）A、專利權(quán)的保護(hù)期限屆滿B、專利權(quán)被宣告無效C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)D、未按規(guī)定繳納專利維持費(fèi)63.在合同履行地或者用人單位所在地不一致時，或勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（）的爭議仲裁委員會管轄。A、用人單位所在地B、合同簽署地C、爭議發(fā)生地D、合同履行地64.（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A、人身權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動安全權(quán)65.專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實(shí)施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實(shí)施該項(xiàng)專利，但專利權(quán)人卻可以自己實(shí)施，則該項(xiàng)許可證是（）。A、獨(dú)家許可證B、獨(dú)占許可證C、普通許可證D、分許可證66.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。A、經(jīng)常性、長期性的B、特殊性、暫時性的C、個體性、特殊性的D、經(jīng)常性、共同性的67.專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實(shí)施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實(shí)施該項(xiàng)專利，但專利權(quán)人卻可以自己實(shí)施，則該項(xiàng)許可證是（）。A、獨(dú)家許可證B、獨(dú)占許可證C、普通許可證D、分許可證68.下列選項(xiàng)中不屬于我國認(rèn)定馳名商標(biāo)應(yīng)當(dāng)考慮的因素是（）A、必須是中國的注冊商標(biāo)B、必須是某一國家的注冊商標(biāo)C、必須考慮相關(guān)公眾對該商標(biāo)的知曉程度D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上69.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。70.國家主體不包括：（）。A、立法機(jī)構(gòu)B、政府C、司法機(jī)構(gòu)D、執(zhí)法機(jī)關(guān)71.發(fā)明申請專利必須堅持一發(fā)明一專利的原則。72.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（）A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B、各級信訪部門C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會73.關(guān)于勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說法錯誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情況下解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動關(guān)系的，也應(yīng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的，應(yīng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效74.如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。75.下列關(guān)于申訴公正委員會的說法錯誤的是（）。A、申訴公正委員會由受理單位相關(guān)工作人員組成，不可以有其他相關(guān)人員參加B、申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于3人C、申訴公正委員會負(fù)責(zé)人不能由主管申訴工作的單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任D、申訴公正委員會在履行其職責(zé)時，實(shí)現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的表決權(quán)第2卷一.參考題庫(共75題)1.關(guān)于勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說法錯誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情況下解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動關(guān)系的，也應(yīng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的，應(yīng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效2.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）A、工作的物質(zhì)要素B、管理要素C、就業(yè)人員D、工作的精神要素3.下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（）A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動法》B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》D、在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》4.商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括（）。A、非公開性B、實(shí)用性C、秘密管理性D、以上都是5.（）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)D、其余選項(xiàng)都不對6.獨(dú)占許可權(quán)主要指的是在一定時間段內(nèi)被許可人得到的許可人的許可，可以壟斷實(shí)施專利，許可人不得再許可給第三方。7.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。A、教育部B、財政部C、勞動部D、人力資源社會保障部8.商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括（）。A、非公開性B、實(shí)用性C、秘密管理性D、以上都是9.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。10.關(guān)于注冊商標(biāo)的有效期和續(xù)展下列說法錯誤的是（）A、注冊商標(biāo)的有效期為十年，自申請注冊之日起計算B、注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標(biāo)D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年11.隨城市住宅業(yè)的快速發(fā)展，建筑材料十分緊缺。有的施工單位為了降低施工成本，獲得最大利潤，往往在施工過程中以次充好，偷工減料，致使不少工程埋下了嚴(yán)重的質(zhì)量隱患。你認(rèn)為解決上述問題最有效的辦法是（）A、追究法律責(zé)任B、新聞曝C、加強(qiáng)檢查D、適當(dāng)罰款12.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）A、發(fā)表權(quán)B、報酬權(quán)C、復(fù)制權(quán)D、署名權(quán)13.2014年6月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，標(biāo)志著事業(yè)單位（）的正式建立。A、復(fù)核制度B、復(fù)核和申訴制度C、申訴制度D、訴訟制度14.事業(yè)單位（國家機(jī)關(guān)所屬的）的專業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是（）A、病假在兩個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資B、病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)C、病假超過六個月的，從第七個月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十，工作年限十年（含）以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十D、病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的10-15％提高15.公民的人身自由權(quán)利指的是公民維護(hù)其身體構(gòu)造的完整性并支配其肢體、器官和其他組織的人格權(quán)16.在我國社會保險制度中，補(bǔ)充保險部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力設(shè)立。17.甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？（）A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同18.簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。19.基本社會保險的特點(diǎn)不包括：（）A、自愿性B、互濟(jì)性C、儲備性D、補(bǔ)償性20.演繹作品包括（）A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品B、復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品21.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同22.甲公司在某媒體上發(fā)布了一則征集宣傳該公司產(chǎn)品廣告語的啟事。在征集啟事中，甲公司明確說明入選廣告語的創(chuàng)作者獲得10萬元獎金，但其著作權(quán)全部歸公司所有。下列說法中正確的是（）。A、甲公司的做法完全正確B、該廣告語的署名權(quán)應(yīng)歸創(chuàng)作者所有C、該廣告語的著作權(quán)應(yīng)歸甲公司與創(chuàng)作者共有D、該廣告語的著作權(quán)應(yīng)歸甲公司與媒體共有23.用人單位單方可以行使勞動合同解除權(quán)的情形有（）。A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的24.（）屬于計件工資。A、對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D、新參加工作職工的見習(xí)工資25.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi)向人民法院起訴。A、15B、30C、45D、6026.龍人進(jìn)出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的“葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設(shè)計專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價目表，上述各項(xiàng)屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對象的是（）A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名B、“葉”牌商標(biāo)C、產(chǎn)品的外觀設(shè)計D、產(chǎn)品的介紹材料和價目表27.職務(wù)成果的基本特征不包括：（）。A、無形性B、收益性C、不可復(fù)制性D、許可使用性28.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動仲裁29.申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日前六個月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國政府主辦或者承認(rèn)的國際展覽會上首次展出的B、在國務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開的學(xué)術(shù)、技術(shù)會議上首次發(fā)表的C、申請人在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的30.非因本人的意愿中斷就業(yè)而又愿意就業(yè)者才有享受失業(yè)保險的資格條件31.按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。32.勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認(rèn)。33.仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于（）。A、三年B、十年C、七年D、五年34.申請專利的發(fā)明是否具有實(shí)用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實(shí)施（）。A、有關(guān)B、有密切關(guān)系C、有一定關(guān)系D、無關(guān)35.組織創(chuàng)新的趨勢有（）。A、組織結(jié)構(gòu)的非層級化B、組織結(jié)構(gòu)層級化C、組織結(jié)構(gòu)扁平化D、組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)化36.（）標(biāo)志著我國適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動用工制度基本建立A、建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制B、建立并普遍實(shí)行了勞動合同制C、推行集體合同制度D、保障勞動者的就業(yè)機(jī)會37.根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導(dǎo)致專利權(quán)終止的法律事實(shí)有（）A、專利權(quán)的保護(hù)期限屆滿B、專利權(quán)被宣告無效C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)D、未按規(guī)定繳納專利維持費(fèi)38.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同B、免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同C、與勞動者約定了試用期的勞動合同D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同39.合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效。40.依法成立的合同，自成立時生效。41.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動仲裁42.按照我國《專利法》的規(guī)定，專利分為（）三種A、外觀設(shè)計B、改進(jìn)完善C、發(fā)明D、實(shí)用新型43.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。44.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A、以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B、搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D、建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)45.法律上的權(quán)益和義務(wù)是相互依存、相互作用的辨證統(tǒng)一關(guān)系。46.張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？（）A、張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)、張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟(jì)金C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟(jì)金D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利47.某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災(zāi)義演晚會。該晚會現(xiàn)場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費(fèi)用、場地費(fèi)用和管理人員費(fèi)用等開支，實(shí)際募得款項(xiàng)1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項(xiàng)全部捐給了某災(zāi)區(qū)。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權(quán)人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認(rèn)為自己應(yīng)得到相應(yīng)的報酬。這些著作權(quán)人同時表示，他們愿意將其應(yīng)得的報酬全部捐給災(zāi)區(qū)，但必須以他們的名義。下列說法正確的是（）A、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合理，因?yàn)樵撌∶裾块T將所募款項(xiàng)全部捐給了某災(zāi)區(qū)，屬于社會公益B、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，因?yàn)楸景钢械馁c災(zāi)義演晚會向觀眾收費(fèi)，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權(quán)的情形C、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合規(guī)定，因?yàn)閲以谶@種情況下可以強(qiáng)制使用其作品D、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權(quán)人支付報酬外，還應(yīng)將在該晚會現(xiàn)場收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人48.吳富原是麗水市俊達(dá)儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實(shí)際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。市勞動社會保障局認(rèn)定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認(rèn)為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當(dāng)天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認(rèn)定條件，要求依法撤銷。而社保局認(rèn)為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認(rèn)定的情形，符合工傷認(rèn)定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍。針對以上情況，請選出正確答案（）A、屬于工傷，其符合工傷認(rèn)定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷B、不屬于工傷，因?yàn)閰俏唇?jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作C、法院應(yīng)駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認(rèn)定D、法院應(yīng)撤銷市勞動社會保障局的認(rèn)定，責(zé)成市勞動社會保障局重新認(rèn)定49.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項(xiàng)方式行使？（）A、許可他人行使B、轉(zhuǎn)讓給他人行使C、自己行使D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使E、由著作權(quán)人所在單位自行行使50.甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。A、合理使用行為B、法定許可使用行為C、法定免費(fèi)許可使用行為D、侵權(quán)行為51.勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）A、勞動者因在履行職責(zé)中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留52.對不符合爭議范圍、仲裁請求和事實(shí)理由不清、超過法定時效期間的仲裁申請，仲裁委員會可以予以受理。53.下列項(xiàng)目中，存在勞動關(guān)系的是（）A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險金C、領(lǐng)取礦山井下津貼D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)54.美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（）。A、發(fā)表權(quán)B、復(fù)制權(quán)C、展覽權(quán)D、發(fā)行權(quán)55.下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（）A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動法》B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》D、在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》56.關(guān)于注冊商標(biāo)的有效期和續(xù)展下列說法錯誤的是（）A、注冊商標(biāo)的有效期為十年，自申請注冊之日起計算B、注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標(biāo)D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年57.有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。58.下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。A、國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位B、通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇C、通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求59.行政審判的依據(jù)是（）A、法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、行政規(guī)章60.除法律規(guī)定由上級法院管轄的特殊情形之外，行政案件都由（）人民法院負(fù)責(zé)管轄。A、基層B、中級C、高級D、最高61.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以實(shí)行聘任終身制。62.加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標(biāo)志的新商標(biāo)。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標(biāo)志中不得作為商標(biāo)使用的是（）。A、紅領(lǐng)巾B、月亮C、WIPOD、長城63.根據(jù)1998年《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，下列說法正確的有（）。A、城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險B、基本醫(yī)療保險實(shí)行屬地管理C、基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)D、基本醫(yī)療保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌，不建立個人賬戶64.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。A、聘用合同的解除B、聘用合同的變更C、聘用合同的中止D、聘用合同的履行65.在（）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。A、安排勞動者延長工作時間的B、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的C、因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員D、法定休假日安排勞動者工作的66.就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日。A、三十B、四十C、五十D、六十67.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）A、配偶權(quán)B、姓名權(quán)C、生命權(quán)D、肖像權(quán)68.一項(xiàng)合法的人事處理決定，不僅包括客體合法、內(nèi)容合法，同時也包括程序合法。69.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、參與管理權(quán)70.專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實(shí)施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實(shí)施該項(xiàng)專利，但專利權(quán)人卻可以自己實(shí)施，則該項(xiàng)許可證是（）。A、獨(dú)家許可證B、獨(dú)占許可證C、普通許可證D、分許可證71.依據(jù)勞動法保護(hù)制度建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度的主要手段是合同保護(hù)72.中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。73.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除（）的時限。A、勞動關(guān)系B、勞動合同C、工作合同D、雇傭關(guān)系74.國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》同時提出了對新中國成立前參加工作的老干部實(shí)行（）的制度。A、退職休養(yǎng)B、保職休養(yǎng)C、離職休養(yǎng)D、退休75.某外資企業(yè)擁有"雨露"商標(biāo)，使