江西省勞動合同法

江西省勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如固定期限、無固定期限等）。2.雙方自（填寫勞動合同起始日期）起至（填寫勞動合同終止日期）止，期間履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的錄用崗位安排乙方從事（填寫乙方工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每周至少休息一日。2.國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按甲方規(guī)定休息或放假。四、勞動報酬1.乙方的工資為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），甲方每月支付乙方工資一次。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成按甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.乙方享受（填寫?yīng)劷?、津貼、補貼等福利待遇），具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方制定的病假待遇執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動衛(wèi)生要求的勞動條件。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未按照本勞動合同的約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫勞動合同簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.社會保險繳納證明9.勞動合同終止或解除證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。2.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動條件，如工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施等。3.甲方未按照本勞動合同的約定給予乙方休假待遇，如年休假、探親假等。4.乙方未按照本勞動合同的約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的。5.乙方未按照本勞動合同的約定提前通知甲方解除或終止勞動合同的。6.甲乙雙方未按照本勞動合同的約定履行其他義務(wù)的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期內(nèi)：勞動合同期限不滿三個月或者不滿一年，雙方約定可以解除勞動合同的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種表現(xiàn)形式。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出催告，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定程序申請工傷認(rèn)定；甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷待遇。3.問題：勞動合同到期，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方給予合理的解釋；如甲方無正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.問題：甲方變更勞動合同內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容；如乙方不同意變更，甲方不得擅自變更。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解