勞動(dòng)合同工資補(bǔ)充協(xié)議范本版

勞動(dòng)合同工資補(bǔ)充協(xié)議范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議，就雙方關(guān)于工資事項(xiàng)作出如下約定：一、工資構(gòu)成1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等構(gòu)成。2.乙方基本工資為人民幣_(tái)_______元/月。3.乙方績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作質(zhì)量及甲方相關(guān)規(guī)定另行確定。4.乙方獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工資支付1.甲方每月________日按時(shí)足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方請假、出差等特殊情況，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。三、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方薪酬管理制度和乙方工作業(yè)績、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行。2.甲方調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并書面告知調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)。四、試用期工資1.乙方在試用期的工資為乙方轉(zhuǎn)正后基本工資的________%。2.試用期滿后，乙方按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、加班工資1.乙方按照甲方安排的工作時(shí)間和工作任務(wù)加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。2.乙方加班工資的計(jì)算和支付按照甲方加班工資制度執(zhí)行。六、工資保密1.甲方有權(quán)對乙方工資進(jìn)行保密，不得向其他員工透露乙方工資水平。2.乙方應(yīng)自覺維護(hù)工資保密制度，不得向其他員工泄露自己的工資水平。七、其他1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。2.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方銀行賬戶信息7.甲方薪酬管理制度8.加班工資制度9.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，按照《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，甲方屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付加班工資，按照《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，甲方屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，甲方屬于違約行為。4.乙方未按照甲方安排的工作時(shí)間和工作任務(wù)加班，按照甲方加班工資制度，乙方屬于違約行為。5.乙方泄露工資水平給其他員工，按照甲方工資保密制度，乙方屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成正常工作任務(wù)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。3.績效工資：是指勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績、工作質(zhì)量等因素取得的工資收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會(huì)保障制度。5.加班工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定取得的工資收入。6.違約行為：是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。2.甲方未支付加班工資：乙方可以先查閱甲方加班工資制度，確認(rèn)自己的權(quán)益，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或者申請社會(huì)保險(xiǎn)爭議仲裁。4.乙方未按時(shí)加班：乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作安排，如有特殊情況，可以與甲方溝通協(xié)商。5.乙方泄露工資信息：乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守工資保密制度，如發(fā)生泄露，應(yīng)當(dāng)立即停止違約行為，并向甲方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后，需要對工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行明確約定。2.甲方需要制定相關(guān)制度，確保乙方在