外聘員工勞動合同

外聘員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外聘員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方外聘員工，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方工資支付方式為：__________。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方規(guī)章制度和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第四條合同期限4.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)給予乙方一定的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（外聘員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按規(guī)定通知甲方的行為，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險的行為，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或故意減少乙方工作量，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.外聘員工：指與用人單位簽訂勞動合同，按約定工作時間、工作任務(wù)提供勞動，并取得勞動報酬的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間提供勞動的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解約，按照合同約定辦理。2.乙方工作中出現(xiàn)失誤：及時溝通，提出改進意見，加強培訓(xùn)，提高工作能力。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，督促甲方按時支付，如甲方違約，可依法維權(quán)。4.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納，如甲方仍不履行，可向相關(guān)部門舉報。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、工作條件。2.乙方按照甲