關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范本（4篇）

第1頁共1頁關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范本為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、請(qǐng)事假____天扣發(fā)____元。三、曠工____天扣發(fā)____元。四、不簽到/簽退____次扣發(fā)____元。五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者_(dá)___次扣發(fā)____元。六、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在____小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月____日前交綜合辦備案。七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過____次（含____次），超過____次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)____元。八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會(huì)議/活動(dòng)，____次扣發(fā)____元;既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處。九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范本（二）各部門：為了加強(qiáng)員工考勤管理，控制人員出勤率，提高生產(chǎn)效率，本著多出勤高收入，少出勤低收入的原則，對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)相關(guān)部門考勤管理獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充。一、考勤獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)條例：1、生產(chǎn)系統(tǒng)員工每月出勤不得低于____天;2、每月出勤____天的不獎(jiǎng)不罰;3、每月出勤____天的獎(jiǎng)勵(lì)____元;4、每月出勤____天的獎(jiǎng)勵(lì)____元;5、每月出勤____天的獎(jiǎng)勵(lì)____元;____天獎(jiǎng)勵(lì)____元;處罰條例：1、每月出勤____天的處罰____元;2、每月出勤____天的處罰____元;3、每月出勤____天的處罰____元;4、每月出勤____天的處罰____元;出勤____天以下的按照每天增加____元處罰，以此類推;注：每月出勤低于____天的除罰款外，基本工資發(fā)放_(tái)___%;特殊情況（婚喪嫁娶）向公司提交書面請(qǐng)假報(bào)告;二、辦公系統(tǒng)考勤管理規(guī)定補(bǔ)充條例____月____日起，全體辦公人員將實(shí)行早、中、晚上下班打卡（包括：業(yè)務(wù)人員、公司高層），并嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到早退，外出辦事者須提前填寫外出事物申請(qǐng)單，交直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出，事務(wù)辦理完畢必須回公司報(bào)到，并將外出事務(wù)單交人行政部登記。山東九虹重工有限公司____年____月____日關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范本（三）為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進(jìn)行補(bǔ)充說明如下：一、關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問題：集團(tuán)員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請(qǐng)補(bǔ)休。1、補(bǔ)休以國家法定假日日數(shù)為限，按____日補(bǔ)休____日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。2、補(bǔ)休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補(bǔ)休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補(bǔ)休。二、關(guān)于長(zhǎng)期休假的待遇問題：1、員工申請(qǐng)長(zhǎng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過____天的，不享受年終分紅和獎(jiǎng)金。3、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假期在____天內(nèi)的，不影響工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放;但休假期超過____天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。三、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問題：1、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金，但可以享受半日的生日休假。2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請(qǐng)補(bǔ)休半天生日假。三、病假的證明問題：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假在____天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假;超過____天的病休必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。特此通知，請(qǐng)集團(tuán)總部各部門、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范本（四）為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特通知如下：一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規(guī)定打卡考勤（包括值班和加班人員）。三、記載式考勤：公司各部門（車間）確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門人員的記載考勤。每月考勤核對(duì)無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)行政部。四、公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。五、員工外出辦事必須先報(bào)部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公出差不能及時(shí)回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報(bào)單位考勤員核實(shí)記載。外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限：1、部長(zhǎng)以上，報(bào)公司經(jīng)理同意;2、主管、主任，報(bào)各部部長(zhǎng)同意;3、其他員工，報(bào)各單位負(fù)責(zé)人同意。六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對(duì)違規(guī)打卡行為進(jìn)行登記后報(bào)行政部。七、電子和記載式考勤必須嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實(shí)有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)日