年蘇州市聘用人員勞動合同書

年蘇州市聘用人員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)如實提供本人身份證、戶口簿等相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。7.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。8.2有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方依照本合同解除或終止勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危6.乙方被依法追究刑事責任7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：通知乙方盡快到崗，必要時可發(fā)送書面通知，如乙方仍不履行，可按違約處理。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓機會，調(diào)整工作崗位，如仍無法勝任，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應(yīng)依法繳納社會保險，如不繳納，乙方可向社會保險管理部門投訴。5.發(fā)生勞動爭議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人