XX電器有限公司招聘錄用制度

XX電器有限公司招聘錄用制度1招聘1.1人力資源部根據(jù)公司所屬各部門、各門店的用人需求和所缺崗位任職標(biāo)準(zhǔn)起草招聘啟事，報請總經(jīng)理審批后，與企劃部聯(lián)系刊登招聘廣告，或在各門店前臺明示招聘廣告，然后對應(yīng)聘資料進(jìn)行初選，并負(fù)責(zé)做好招聘準(zhǔn)備工作。1.2通知應(yīng)聘人員帶齊各種證件復(fù)印件，參加初試并填寫“工作申請表”。應(yīng)注明初試意見。1.3初試合格人員通知其參加復(fù)試。2外調(diào)復(fù)試合格人員，由人力資源部進(jìn)行外調(diào)。2.1人員外調(diào)范圍：適用于所有新員工。2.2人員外調(diào)內(nèi)容 2.2.1實習(xí)干部：工作時間段人品、工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、薪酬福利、辭職原因、工作中有無重大失誤。2.2.2一般員工：人品、工作能力、企業(yè)合作精神、薪酬福利、辭職原因、工作中有無重大失誤。2.3外調(diào)方式電話了解：適用崗位：一般人員走訪：適用崗位：董事長秘書、總經(jīng)理秘書、實習(xí)店長、經(jīng)貿(mào)部助理、經(jīng)貿(mào)部文員、會計、出納、收銀領(lǐng)班、收銀員、庫管員。2.4人員外調(diào)結(jié)果處理：評價較好者，按分配意向給予錄用；評價一般者，根據(jù)情況，可對其分配意向做適當(dāng)調(diào)整；評價較差者，不予錄用。2.5要求：外調(diào)人員必須填寫《員工外調(diào)情況登記表》，表中不得有空缺項目，外調(diào)人必須手簽姓名和日期。調(diào)查完畢的結(jié)果必須存入該員工個人檔案。3錄用3.1外調(diào)結(jié)束后，新員工必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢的人員將開始培訓(xùn)期，培訓(xùn)期間每人每天發(fā)放20元午餐費和交通費。3.2所有新員工需提供原工作單位出具的工作證明或離職證明。3.3培訓(xùn)完畢的員工將在正式上崗前將工作證明、離職證明、員工誓約/擔(dān)保書和新員工實習(xí)情況反饋表交人力資源部審核。3.4如員工上崗時有特殊情況而無法提供工作證明、離職證明時，應(yīng)提前說明原因。3.5通過培訓(xùn)期后，經(jīng)培訓(xùn)單位和人力資源部批準(zhǔn)后，交納置裝費，并持人力資源部填發(fā)的“派遣單”到用人單位報到，開始40天到3個月的試用期。4轉(zhuǎn)正4.1試用期滿，所在部門經(jīng)理必須在每月轉(zhuǎn)正考試前將新員工個人轉(zhuǎn)正申請、《新員工考核表》由店長帶？至人力資源部，于每月16日（如遇周六、日，順延到下周二）到公司參加轉(zhuǎn)正考試。如在考試前無轉(zhuǎn)正申請或《新員工考核表》不得參加轉(zhuǎn)正考試。4.2考試完畢后，每月20—23日人力資源部依據(jù)考核意見、考試成績將下發(fā)當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員通知并上報總經(jīng)理。符合轉(zhuǎn)正條件的可按時轉(zhuǎn)為正式員工，不符合條件的將延期轉(zhuǎn)正或終止試用期。4.3福利基金繳納管理辦法4.3.1定義：福利基金是公司為員工提供各項福利的基本保證，并按照一定的期限給予利息在員工離職后連本帶息退還得一種基金。？4.3.2適用時間、范圍：轉(zhuǎn)正的員工依據(jù)轉(zhuǎn)正通知，于次月20日前必須到人力資源部簽定《勞動合同》，并繳納福利基金。4.3.3福利基金計息辦法：繳納福利基金滿半年開始計息，不滿半年不予計息；福利基金利率為6％/年；4.3.4福利基金繳納程序：轉(zhuǎn)正通知下發(fā)后，由人力資源部督促公司各部門、門店如期（次月20日前）繳納福利基金。辦公區(qū)員工由人力資源部薪酬主管負(fù)責(zé)收??；門店或其他公司辦公區(qū)以外部門的員工由門店財物副店長或部門經(jīng)理負(fù)責(zé)收??；如不能一次性繳納的需在兩個月內(nèi)繳納完畢；繳納完畢的員工的繳納情況將存放于個人檔案中如發(fā)生調(diào)動，需在調(diào)令中注明福利基金繳納情況明細(xì)。4.3.5標(biāo)準(zhǔn)：一般員工（除門店收銀員、配送司機(jī)