2024服務業(yè)勞動合同

2024服務業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：____________________________

聯(lián)系電話：________________________

聯(lián)系人：__________________________乙方（勞動者）：__________________

身份證號碼：______________________

地址：____________________________

聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供相應的勞動，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。第三條本合同的解除或終止，必須依法進行，任何一方不得擅自解除或終止。第二章工作內容第四條乙方的工作崗位為：__________________。第五條乙方的工作地點為：__________________。第六條乙方的崗位職責為：__________________。第三章勞動報酬第七條乙方的月工資為：__________________元。第八條甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。第四章工作時間與休息休假第九條乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。第十條乙方享受國家法定的節(jié)假日休假。第五章社會保險第十一條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六章勞動保護與勞動條件第十二條甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七章合同的變更、解除和終止第十三條本合同的變更、解除和終止，必須依法進行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。第十四條甲方解除或終止本合同時，應當提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八章違約責任第十五條雙方違反本合同的，應當承擔相應的違約責任。第九章爭議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章附則第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：________________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.社會保險登記證復印件

7.勞動合同文本

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定違約。

4.甲方提前解除或終止本合同，未依法支付乙方經濟補償，認定違約。

5.乙方未按照本合同約定提供勞動，認定違約。

6.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上提供勞動的時間。

5.休息休假：指勞動者根據國家規(guī)定和勞動合同的約定，享有的休息和休假時間。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。

7.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方依法參加社會保險，必要時可以向社會保險經辦機構投訴。

4.問題：甲方提前解除或終止本合同，未依法支付乙方經濟補償。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付經濟補償，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.問題：乙方未按照本合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方可以依據本合同約定，對乙方進行相應的紀律處分。

6.問題：乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。

7.問題：勞動爭議的解決。

解決辦法：雙方可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機會時。

2.乙方在甲方指導下提