正規(guī)勞動合同樣本

完整版正規(guī)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、勞動合同主體1.1甲方為_______（行業(yè)類別），乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前____天通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為_______（崗位名稱），主要職責為_______（工作內(nèi)容）。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方的工作報酬為每月____元人民幣（含稅），按月支付。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前通知乙方。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，定期為乙方進行體檢。七、保險福利7.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前____天通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3乙方如同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.4乙方如因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。8.5甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償9.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方如因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。十、保密協(xié)議10.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。十一、爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方社會保險登記證9.甲方住房公積金登記證10.勞動合同解除/終止證明文件11.經(jīng)濟補償計算依據(jù)12.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，視為違約。4.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。7.甲方未按照合同約定繳納社會保險費和住房公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間。5.工作時間：乙方在甲方工作的時間。6.勞動報酬：乙方因工作所得到的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。8.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益而設(shè)立的一種長期住房儲金制度。9.違約：合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因意外受傷，無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療救治，并依法支付相關(guān)待遇。2.問題：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要調(diào)整乙方的工作崗位。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，就調(diào)整工作崗位達成一致。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的勞動報酬，并依法支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方立即停止違約行為，并依法要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)