簡單員工聘用合同協(xié)議書

簡單員工聘用合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________第一條聘用崗位1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條試用期3.1本合同約定試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)進行考察。3.3試用期內(nèi)，乙方如未達到甲方規(guī)定的績效標準，甲方有權(quán)解除本合同。第四條工資待遇4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在崗期間，甲方依法為乙方繳納社會保險。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方如因客觀原因需解除或終止本合同，應依照國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.社會保險繳納證明7.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密相關(guān)文件8.乙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未達到甲方規(guī)定的績效標準，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)信息，構(gòu)成違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.甲方未按時支付乙方工資，構(gòu)成違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任的職位所應承擔的工作內(nèi)容和職責。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，雙方相互了解、考察的期限。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未達到績效標準，甲方解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知乙方解除合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：立即為乙方補繳社會保險，并依法支付乙方相應的賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂聘用合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽聘