勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考真題及答案

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考真題及答案

注意事項(xiàng)：

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。,

2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡指定位置上作答，答在試卷上

無(wú)效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色

字跡簽字筆。

第一部分選擇題

單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小

題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.勞動(dòng)關(guān)系是一種

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.社會(huì)關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

2勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的道德經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系是

A.勞資關(guān)系

B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.勞使關(guān)系

3.勞動(dòng)關(guān)系的參加者是

A.勞務(wù)關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)關(guān)系的主體

C.勞資關(guān)系的主體

D.勞使關(guān)系的主體

4.管理方的職權(quán)逐級(jí)授予是

A.自上而下

B.自下而上

C.自薦

D.工會(huì)任命

5.雇員被賦子高度自主權(quán)并積極參與決策管理，以工作績(jī)效作為

監(jiān)督、獎(jiǎng)懲的依據(jù)的管理模式是

A.集權(quán)型

B.自主型

C,獨(dú)裁型

D.剝削型

6.中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)屬于

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.地區(qū)協(xié)會(huì)

C.全國(guó)性協(xié)會(huì)

D.全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì)

7.雇主協(xié)會(huì)取得服務(wù)性收入是依靠

A.為員工服務(wù)

C.為工會(huì)服務(wù)

B.為雇主服務(wù)

D.為政府服務(wù)

8.勞動(dòng)關(guān)系的核心是

A.勞動(dòng)者的招聘

B.勞動(dòng)者的考核

C.勞動(dòng)者的利益分配

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

9.隱性沖突的員工表現(xiàn)形式不包括

A.息工

B.曠工

C.缺勤

D去工

10.沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無(wú)組織的罷工是

A.正式罷工

B.野貓式罷工

C.同情罷工

D.經(jīng)濟(jì)罷工

11,政府管理的主要內(nèi)容體現(xiàn)在工資、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、社

會(huì)保險(xiǎn)等方面是在

A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段

B.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段

C.勞動(dòng)關(guān)系終止階段

D.勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段

12.1994年7月5日，第八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議

通過(guò)了

A（中華人民共和國(guó)公司法》

B.《中華人民共和國(guó)會(huì)社保險(xiǎn)法》

C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

D.（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

13.“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”是工資支

付的

A.優(yōu)先支付原則

B.直接支付原則

C.全額支付原則

D.定期支付原則

14.根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

B.加班和加點(diǎn)

C.縮短工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)

D.休息和休假

15.未成年工是指年滿多少周歲，但未滿18周歲的勞動(dòng)者？

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.17周歲

16.勞動(dòng)者與用人單位在職責(zé)上具有身份上的

A.平等關(guān)系

B.特殊關(guān)系

C.從屬關(guān)系

D.特定關(guān)系

17.“用人單位可以不必依法提前告知或者額外支付個(gè)月工資而

立即解除合同的行為是

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.榔時(shí)解除

C.單方解除

D.預(yù)告解除

18.國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主的基本形式的員工民主參與形式是et

A.職工代表大會(huì)

B.員工持股

C.員工建議制

D.集體談判

19.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬

標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)

A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

D.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

20.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要向人民法院提起訴

訟時(shí)必須經(jīng)過(guò)

A.調(diào)解

B.協(xié)商

C.仲裁

D.行政復(fù)議

第二部分非選擇題

二、判斷改錯(cuò)題:本大題共5小題，每小題4分，共20分。判斷

下列各題劃線處的正誤，正確的劃上“J”；錯(cuò)誤的劃上“x〃,井改正

錯(cuò)誤。

21.地方總工會(huì)不具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

22.“雇主通過(guò)秘密調(diào)查，將些不安分或有可能在勞動(dòng)沖突中發(fā)

揮帶頭作用的勞動(dòng)者，登記

在一張表上，并暗中通知本行業(yè)其他雇主不要雇用他們，便披列

在表上的勞動(dòng)者喪失被雇傭的機(jī)會(huì)”是“黑表”方式。

23.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“劃漿者”。

24.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主。

25..勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以雙方自愿為原則。

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分、

26.工會(huì)

27.息工

28.聯(lián)合決策

29集體合同

四、簡(jiǎn)答題:本大題共4小題，每小題8分，共32分。

30.簡(jiǎn)述工會(huì)承認(rèn)的兩種集道。

31.女職工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

32.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的要求。

33.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的特點(diǎn)是什么？

五、案例分析題:本大題共1小題，16分。

34.徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動(dòng)

合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用。試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正

式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，TOO為

防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作

半年，廚藝大長(zhǎng)，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某

從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天

天飯店以勞動(dòng)期限未滿I年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某

不服途申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

根據(jù)材料，回答下列問題：

(1)徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中，有關(guān)試用期的約定是否

有效?為什么？

⑵關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法?為什么？

(3)徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？

參考答案

一、選擇題

1.A(P3)2.D(P4)3.B(P6)4.B(P7)5.B(P13)

6.A(Pl5)7.B(P16)8.C(P45)9.B(P51)10.B(P57)

11.A(P79)12.D(P97)13.D(Pl12)14.A(Pl15)15.C(P124)

16.C(P129)17.B(P146)18.A(P171)19.B(P213)20.C

(P236)

二、判斷改錯(cuò)題.

21.錯(cuò)誤。地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格(P21)

22.正確(P55)

23.錯(cuò)誤。政府應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系的掌舵者(P74)

24.正確。(P85)

25.正確。(P231)

三名詞解釋.

26.(P21)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

27.(P52)它是指工人既不離開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，只

是放慢工作速度或進(jìn)行破壞性工作。

28.(P163)雇主和員工就有關(guān)問題共同進(jìn)行分析，共同做出決

策。

29.(P197)集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)

定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事

項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

四、簡(jiǎn)答題

30.(P25)工會(huì)承認(rèn)有以下兩種渠道：

(1)自愿承認(rèn):是指工會(huì)與雇主在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。

(2)法定承認(rèn)：由國(guó)家立法規(guī)定工會(huì)的承認(rèn)。包括自動(dòng)獲取談判資

格和在正式選舉中獲得多數(shù)雇員的支持而獲取談判資格兩種情形。

31.(P122)女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有：

(1)就業(yè)權(quán)利保障

(2)女職工禁忌從事的勞動(dòng)

(3)四期保護(hù)

32.(P149)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的要求有：

(1)即時(shí)辭職:有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位

解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或

者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的：(三)用人單位未按照勞動(dòng)

合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》第38條

規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(一)

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的：(二)未及時(shí)足

額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：(四)

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者柯益的，(五)

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(2)預(yù)告辭職：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，

從當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，該條充分體現(xiàn)了勞動(dòng)者的

辭職權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第37條還規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書

面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3

日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

33.(P247)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)包括：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度是在國(guó)家審判機(jī)關(guān)主持下進(jìn)行的。審判權(quán)

由法院獨(dú)立行使。

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟依勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度是在國(guó)家審判機(jī)關(guān)主持下

進(jìn)行的。審判權(quán)由法院獨(dú)立行使。

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人是特定的。當(dāng)事人之間原則上必須有

勞動(dòng)關(guān)系，即一方是用人單位，另一方為勞動(dòng)者，同時(shí)訴訟前已經(jīng)過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是依照民事訴訟程序進(jìn)行的。目前，我國(guó)還沒

有一部專門的適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟法。在具體的實(shí)務(wù)中，是由

人民法院的民事審判庭受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并適用民事訴訟程序?qū)徖?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

34.案例分析題

(1)關(guān)于試用期的約定無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條