集團(tuán)公司專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法模板

附件1中國(guó)大唐集團(tuán)企業(yè)教授庫(kù)建設(shè)管理措施（試行）第一章總則第一條為深入適應(yīng)中國(guó)大唐集團(tuán)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)企業(yè)）集團(tuán)化管控和專(zhuān)業(yè)化運(yùn)行發(fā)展需求，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，不停提升人才比較優(yōu)勢(shì)，整合人才資源，為集團(tuán)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展提供有力人才支撐，依據(jù)中央相關(guān)人才工作指導(dǎo)意見(jiàn)和集團(tuán)企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制訂本措施。第二條集團(tuán)企業(yè)教授庫(kù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)教授庫(kù)）是集團(tuán)企業(yè)各類(lèi)高層次人才“蓄水池”，是服務(wù)于集團(tuán)企業(yè)人力資源管理關(guān)鍵方法，是培養(yǎng)國(guó)家、行業(yè)和集團(tuán)企業(yè)各級(jí)各類(lèi)人才關(guān)鍵資源。第三條教授庫(kù)建設(shè)是對(duì)“112人才工程”深入深化和細(xì)化，是對(duì)集團(tuán)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)理念和機(jī)制不停完善。第四條教授庫(kù)建設(shè)堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)，突出能力。教授庫(kù)建設(shè)強(qiáng)調(diào)教授專(zhuān)業(yè)水平及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，重視教授在業(yè)內(nèi)著名度和公認(rèn)度，和在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域影響力。（二）以用為本，價(jià)值發(fā)明。教授庫(kù)建設(shè)意在整合人才資源，使優(yōu)異人才充足發(fā)揮作用，愈加好地服務(wù)于集團(tuán)企業(yè)各級(jí)企業(yè)、各類(lèi)業(yè)務(wù)，不停優(yōu)化各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)，提升效益，發(fā)明價(jià)值。（三）分級(jí)分類(lèi)，動(dòng)態(tài)管理。教授庫(kù)建設(shè)按管理層級(jí)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)別設(shè)計(jì)，任期內(nèi)依據(jù)教授崗位、業(yè)績(jī)等改變情況，對(duì)教授庫(kù)實(shí)施“能進(jìn)能出、能上能下”動(dòng)態(tài)管理。（四）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，量化評(píng)價(jià)。教授庫(kù)建設(shè)采取量化手段，統(tǒng)一設(shè)置各級(jí)各類(lèi)教授積分標(biāo)準(zhǔn)，重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和創(chuàng)新創(chuàng)效，經(jīng)過(guò)積分排序，表現(xiàn)選拔過(guò)程客觀公正。第五條本措施適適用于集團(tuán)企業(yè)總部及系統(tǒng)各級(jí)企業(yè)。教授庫(kù)建設(shè)包含人員為和集團(tuán)企業(yè)及所屬各級(jí)企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議人員（不含集團(tuán)企業(yè)總師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員）。第二章教授庫(kù)體系第六條教授庫(kù)根據(jù)三級(jí)三類(lèi)體系設(shè)計(jì)，即根據(jù)企業(yè)層級(jí)分為集團(tuán)企業(yè)級(jí)、二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)內(nèi)根據(jù)職員崗位又分為企業(yè)管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)技能類(lèi)三個(gè)類(lèi)別（各級(jí)企業(yè)職員對(duì)應(yīng)三級(jí)三類(lèi)教授見(jiàn)附表1）。第七條教授庫(kù)專(zhuān)業(yè)設(shè)置依據(jù)企業(yè)層級(jí)不一樣確定，同一專(zhuān)業(yè)包含專(zhuān)業(yè)等級(jí)情況依據(jù)崗位類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)有所不一樣（三級(jí)三類(lèi)教授專(zhuān)業(yè)設(shè)置見(jiàn)附表2）。教授庫(kù)專(zhuān)業(yè)設(shè)置伴隨集團(tuán)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展而調(diào)整，由集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一公布。第八條企業(yè)管理類(lèi)教授指集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)含有較高管理能力各級(jí)企業(yè)責(zé)任人及中層管理人員。企業(yè)管理類(lèi)不設(shè)子類(lèi)，依據(jù)人員分管工作不一樣，設(shè)置生產(chǎn)管理等專(zhuān)業(yè)。第九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)教授指集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)含有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平非生產(chǎn)技能人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)分為運(yùn)行管理、設(shè)備管理、綜合管理和其它四個(gè)子類(lèi)，依據(jù)人員從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不一樣，設(shè)置火電運(yùn)行等專(zhuān)業(yè)。第十條生產(chǎn)技能類(lèi)教授指集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)含有較高生產(chǎn)技能水平生產(chǎn)技能人員。生產(chǎn)技能類(lèi)分為運(yùn)行、檢修兩個(gè)子類(lèi)，依據(jù)人員從事工作領(lǐng)域不一樣，設(shè)置集控運(yùn)行等專(zhuān)業(yè)。第三章管理職責(zé)第十一條集團(tuán)企業(yè)人力資源部是教授庫(kù)建設(shè)歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全方面工作。關(guān)鍵職責(zé)以下：（一）負(fù)責(zé)教授庫(kù)建設(shè)計(jì)劃和計(jì)劃、工作體系建立、相關(guān)規(guī)章制度制訂和工作布署和實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)企業(yè)級(jí)教授申報(bào)資料審核，和使用、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、考評(píng)等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)總部申報(bào)人員積分登記等工作。第十二條二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門(mén)關(guān)鍵職責(zé)以下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)集團(tuán)企業(yè)級(jí)教授人員資料審核和上報(bào)。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)二級(jí)企業(yè)級(jí)教授人員資料審核，和使用、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、考評(píng)等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)本部申報(bào)人員積分登記等工作。第十三條基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源管理部門(mén)關(guān)鍵職責(zé)以下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)集團(tuán)企業(yè)級(jí)、二級(jí)企業(yè)級(jí)教授人員資料審核和申報(bào)。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)基層企業(yè)級(jí)教授人員資料審核，和使用、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、考評(píng)等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)申報(bào)人員積分登記等工作。第十四條集團(tuán)企業(yè)總部各職能部門(mén)和各級(jí)企業(yè)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)中，凡和本措施專(zhuān)業(yè)設(shè)置相同或類(lèi)似一律納入集團(tuán)企業(yè)教授庫(kù)管理，不再另行建立。第四章申報(bào)條件第十五條集團(tuán)企業(yè)依據(jù)教授等級(jí)和類(lèi)別，根據(jù)職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績(jī)效考評(píng)、年紀(jì)五個(gè)方面情況統(tǒng)一設(shè)置教授庫(kù)申報(bào)條件（三級(jí)三類(lèi)教授申報(bào)條件見(jiàn)附表3）。第十六條凡符合以下條件人員不受申報(bào)條件中相關(guān)專(zhuān)業(yè)水平和工作經(jīng)歷限制，可參與對(duì)應(yīng)等級(jí)和類(lèi)別教授申報(bào)：（一）在國(guó)家或行業(yè)（央企）技能大賽中取得“優(yōu)異技能選手”稱(chēng)號(hào)技能人員，和在集團(tuán)企業(yè)技能大賽中取得前三名技能人員，可免去專(zhuān)業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個(gè)條件，參與教授庫(kù)二級(jí)企業(yè)級(jí)生產(chǎn)技能類(lèi)積分排序（不含以推薦評(píng)審形式取得以上稱(chēng)號(hào)人員）。（二）在集團(tuán)企業(yè)技能大賽中取得“技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)和二級(jí)企業(yè)技能大賽前三名技能人員，可免去專(zhuān)業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個(gè)條件，參與教授庫(kù)基層企業(yè)級(jí)生產(chǎn)技能類(lèi)積分排序（不含以推薦評(píng)審形式取得以上稱(chēng)號(hào)人員）。第十七條擁有下列榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)之一且和申報(bào)專(zhuān)業(yè)相符人員，不受申報(bào)條件限制，直接進(jìn)入教授庫(kù)：（一）享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，取得國(guó)家級(jí)教授人才稱(chēng)號(hào)，取得國(guó)家科技進(jìn)步、科技發(fā)明獎(jiǎng)人員，取得國(guó)家技能大賽第一名等人員直接進(jìn)入教授庫(kù)（集團(tuán)企業(yè)級(jí)）。（二）取得部委、行業(yè)（央企）級(jí)教授人才稱(chēng)號(hào)，取得行業(yè)（央企）級(jí)大賽第一名等人員直接進(jìn)入教授庫(kù)（二級(jí)企業(yè)級(jí)）。（三）取得集團(tuán)企業(yè)級(jí)大賽第一名人員直接進(jìn)入教授庫(kù)（基層企業(yè)級(jí)）。第五章選拔步驟第十八條職員依據(jù)所在崗位及從事專(zhuān)業(yè)，對(duì)照申報(bào)條件進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)等級(jí)可選多個(gè)（對(duì)應(yīng)條件最高等級(jí)為必報(bào)等級(jí)），類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)限選一個(gè)。第十九條集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一制訂量化積分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職員申報(bào)等級(jí)和類(lèi)別，從“基礎(chǔ)條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“處理難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎(jiǎng)情況”五個(gè)方面進(jìn)行積分評(píng)價(jià)。具體見(jiàn)集團(tuán)企業(yè)公布《教授庫(kù)量化積分管理標(biāo)準(zhǔn)》。集團(tuán)企業(yè)將依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整、更新《教授庫(kù)量化積分管理標(biāo)準(zhǔn)》。第二十條集團(tuán)企業(yè)依據(jù)符合申報(bào)條件人數(shù)和積分排序情況確定教授庫(kù)規(guī)模。標(biāo)準(zhǔn)上各級(jí)各類(lèi)教授數(shù)量不超出本級(jí)本類(lèi)符合申報(bào)條件人數(shù)20%。其中積分排序規(guī)則以下：（一）積分排序分為根據(jù)專(zhuān)業(yè)排序和根據(jù)分類(lèi)排序兩種方法。其中：根據(jù)專(zhuān)業(yè)排序方法是對(duì)本級(jí)本類(lèi)本專(zhuān)業(yè)申報(bào)人員進(jìn)行積分排序；根據(jù)分類(lèi)排序方法是對(duì)本級(jí)本類(lèi)中子類(lèi)申報(bào)人員進(jìn)行積分排序。（二）符合集團(tuán)企業(yè)級(jí)申報(bào)條件人員，由集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一根據(jù)專(zhuān)業(yè)排序方法進(jìn)行積分排序；符合二級(jí)企業(yè)級(jí)和基層企業(yè)級(jí)申報(bào)條件人員，由二級(jí)企業(yè)、基層企業(yè)根據(jù)專(zhuān)業(yè)排序方法或分類(lèi)排序方法進(jìn)行積分排序，具體由企業(yè)依據(jù)實(shí)際自行確定。（三）根據(jù)專(zhuān)業(yè)排序方法企業(yè)，依據(jù)教授庫(kù)建設(shè)規(guī)模和各專(zhuān)業(yè)積分排序情況，確定各專(zhuān)業(yè)入庫(kù)人選;根據(jù)分類(lèi)排序方法企業(yè)，依據(jù)教授庫(kù)建設(shè)規(guī)模和各類(lèi)積分排序情況，確定各子類(lèi)入庫(kù)人選。（四）積分排序根據(jù)積分自高向低排列?？偡e分相同時(shí)，應(yīng)依次比較人員“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“處理難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”、“基礎(chǔ)條件”項(xiàng)目標(biāo)積分分值，根據(jù)單項(xiàng)分值高者優(yōu)先排序標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人員依次排序?？偡e分和各單項(xiàng)分值均相同時(shí)，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“處理難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”項(xiàng)目標(biāo)單項(xiàng)原始分值（即不計(jì)算時(shí)間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制分值），根據(jù)原始分值高者優(yōu)先排序標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人員依次排序?？偡e分、各單項(xiàng)分值及單項(xiàng)原始分值均相同時(shí)，排序按并列處理。第二十一條未選入上一級(jí)教授人員可參與下一級(jí)同類(lèi)別、同專(zhuān)業(yè)教授選拔。第二十二條教授選拔根據(jù)以下步驟進(jìn)行：（一）集團(tuán)企業(yè)發(fā)文開(kāi)啟當(dāng)期教授庫(kù)選拔工作。（二）符合申報(bào)條件人員填寫(xiě)《個(gè)人積分登記申報(bào)表》（含電子版，見(jiàn)附表4），并提供相關(guān)證實(shí)文件。（三）申報(bào)人員所在部門(mén)審查《個(gè)人積分登記申報(bào)表》和相關(guān)證實(shí)材料，確定材料屬實(shí)后，將材料提交所在企業(yè)人力資源管理部門(mén)。（四）各企業(yè)人力資源管理部門(mén)復(fù)審申報(bào)材料真實(shí)性和正確性，確定其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對(duì)滿(mǎn)足申報(bào)條件人員進(jìn)行量化積分審核。（五）各級(jí)企業(yè)將申報(bào)人員量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公告5個(gè)工作日。（六）基層企業(yè)將符合集團(tuán)企業(yè)級(jí)和二級(jí)企業(yè)級(jí)教授申報(bào)條件人員積分表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見(jiàn)附表5）報(bào)送至二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門(mén)。（七）二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門(mén)對(duì)基層企業(yè)報(bào)送申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確定申報(bào)材料齊全、符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理后，將符合集團(tuán)企業(yè)級(jí)教授申報(bào)條件人員積分表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表報(bào)送至集團(tuán)企業(yè)。（八）集團(tuán)企業(yè)人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確定上報(bào)人員符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理。（九）集團(tuán)企業(yè)依據(jù)積分排序情況確定集團(tuán)企業(yè)級(jí)各類(lèi)各專(zhuān)業(yè)教授規(guī)模，并確定集團(tuán)企業(yè)級(jí)教授名單。（十）集團(tuán)企業(yè)根據(jù)符合申報(bào)條件人數(shù)一定百分比，分別確定各二級(jí)企業(yè)二級(jí)企業(yè)級(jí)和基層企業(yè)級(jí)三類(lèi)教授規(guī)模。（十一）集團(tuán)企業(yè)將未進(jìn)入集團(tuán)企業(yè)級(jí)教授確定名單，但申報(bào)了二級(jí)企業(yè)級(jí)教授人員信息返回二級(jí)企業(yè)，由二級(jí)企業(yè)對(duì)符合二級(jí)企業(yè)級(jí)及以上申報(bào)條件人員進(jìn)行積分排序。二級(jí)企業(yè)在不超出集團(tuán)企業(yè)確定教授規(guī)模前提下，確定二級(jí)企業(yè)級(jí)教授名單。（十二）二級(jí)企業(yè)依據(jù)申報(bào)人員積分排序情況及本企業(yè)實(shí)際，確定所屬基層企業(yè)基層企業(yè)級(jí)各類(lèi)教授數(shù)量。（十三）二級(jí)基層企業(yè)在二級(jí)企業(yè)確定人數(shù)內(nèi)，確定基層企業(yè)級(jí)教授名單。（十四）集團(tuán)企業(yè)將確定各級(jí)各類(lèi)教授庫(kù)名單，在集團(tuán)企業(yè)范圍內(nèi)公告5個(gè)工作以后，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)企業(yè)黨組同意，由集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一發(fā)文確定各級(jí)各類(lèi)教授庫(kù)教授名單。第二十三條各級(jí)企業(yè)對(duì)人員積分排序相關(guān)材料須逐層報(bào)送，內(nèi)容包含《個(gè)人積分登記申報(bào)表》、相關(guān)證書(shū)及證實(shí)材料掃描件。相關(guān)證書(shū)及材料復(fù)印件在教授遴選期間臨時(shí)存放于本企業(yè)人力資源管理部門(mén)，以備集團(tuán)企業(yè)及二級(jí)企業(yè)隨時(shí)調(diào)用查看。第六章責(zé)任和義務(wù)第二十四條集團(tuán)企業(yè)各級(jí)企業(yè)應(yīng)主動(dòng)營(yíng)造有利于人才施展才能平臺(tái)，為在庫(kù)教授推行職責(zé)、充足發(fā)揮作用發(fā)明條件、提供機(jī)會(huì)。第二十五條在庫(kù)教授應(yīng)推行以下責(zé)任和義務(wù)：（一）組織（參與）集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)外管理和技術(shù)交流活動(dòng)。（二）負(fù)擔(dān)（參與）集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)各類(lèi)管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造工作、項(xiàng)目及結(jié)果評(píng)審等。（三）負(fù)擔(dān)（參與）企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫(kù)等制訂及修訂工作。（四）負(fù)擔(dān)（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團(tuán)體，處理經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)技術(shù)方面難題。（五）擔(dān)任技能競(jìng)賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審評(píng)委，職業(yè)技能判定考評(píng)員、督導(dǎo)員等工作。（六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師，傳授工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，帶動(dòng)和培養(yǎng)各類(lèi)人才。（七）完成所在企業(yè)及上級(jí)交辦其它任務(wù)。第七章激勵(lì)和培養(yǎng)第二十六條集團(tuán)企業(yè)對(duì)在庫(kù)教授建立當(dāng)期和中長(zhǎng)久激勵(lì)相結(jié)合激勵(lì)機(jī)制。第二十七條集團(tuán)企業(yè)建立教授津貼制度，對(duì)在庫(kù)教授依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù)，在年度績(jī)效考評(píng)及積分核查后按年計(jì)發(fā)教授津貼。根據(jù)教授等級(jí)確定各級(jí)教授津貼標(biāo)準(zhǔn)以下：集團(tuán)企業(yè)級(jí)：14400元/人·年（1200元/人·月）二級(jí)企業(yè)級(jí)：9600元/人·年（800元/人·月）基層企業(yè)級(jí)：6000元/人·年（500元/人·月）第二十八條集團(tuán)企業(yè)建立長(zhǎng)久激勵(lì)計(jì)劃(具體實(shí)施參見(jiàn)集團(tuán)企業(yè)相關(guān)管理措施)，對(duì)在庫(kù)教授依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù)，按年匯繳長(zhǎng)久激勵(lì)。根據(jù)教授等級(jí)確定各級(jí)教授長(zhǎng)久激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以下：集團(tuán)企業(yè)級(jí)：7200元/人·年（600元/人·月）二級(jí)企業(yè)級(jí)：4800元/人·年（400元/人·月）基層企業(yè)級(jí)：2400元/人·年（200元/人·月）第二十九條集團(tuán)企業(yè)級(jí)教授津貼及長(zhǎng)久激勵(lì)資金由集團(tuán)企業(yè)在年度工資總額計(jì)劃中單獨(dú)核定；二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)教授津貼及長(zhǎng)久激勵(lì)資金由二級(jí)企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總額計(jì)劃中集中調(diào)劑分配使用。第三十條各級(jí)企業(yè)優(yōu)先推薦在庫(kù)教授參與國(guó)家、行業(yè)（央企）、地方各類(lèi)教授人才評(píng)選。第三十一條各級(jí)企業(yè)優(yōu)先推薦在庫(kù)教授參與出國(guó)考察、培訓(xùn)、調(diào)研。第三十二條各級(jí)企業(yè)優(yōu)先安排在庫(kù)教授到關(guān)鍵、關(guān)鍵崗位任職（或上崗），優(yōu)先選派到集團(tuán)企業(yè)總部、系統(tǒng)企業(yè)掛職鍛煉，優(yōu)先推薦為集團(tuán)企業(yè)教授工作站教授。第三十三條各級(jí)企業(yè)可依據(jù)本企業(yè)實(shí)際需要，建立和完善教授優(yōu)先晉升等機(jī)制。第三十四條各級(jí)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)在庫(kù)教授培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，制訂專(zhuān)題培訓(xùn)計(jì)劃，分類(lèi)別、分層次，以多個(gè)形式安排其參與再提升培訓(xùn)，并在科研經(jīng)費(fèi)、圖書(shū)資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給支持，不停提升在庫(kù)教授能力水平。第三十五條集團(tuán)企業(yè)經(jīng)過(guò)多個(gè)形式，為在庫(kù)教授提供經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示平臺(tái)。第三十六條各級(jí)企業(yè)要加大對(duì)在庫(kù)教授優(yōu)異事跡和突出業(yè)績(jī)宣傳，發(fā)揮在庫(kù)教授示范和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)系統(tǒng)廣大職員立足本職、不停進(jìn)取、崗位成才。第八章管理和監(jiān)督第三十七條集團(tuán)企業(yè)根據(jù)“能進(jìn)能出、能上能下”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在庫(kù)教授實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。第三十八條教授每屆任期兩年，任期屆滿(mǎn)須重新進(jìn)行申報(bào)。第三十九條各級(jí)企業(yè)對(duì)教授均要進(jìn)行年度積分核查。年度積分核查能夠采取自查和互查相結(jié)合方法，以核查當(dāng)年新增積分情況為關(guān)鍵內(nèi)容，根據(jù)以下程序進(jìn)行：（一）教授整理當(dāng)年相關(guān)積分材料，遞交所在部門(mén)。（二）教授所在部門(mén)審查相關(guān)材料并確定屬實(shí)后，將相關(guān)材料送交所在企業(yè)人力資源管理部門(mén)。（三）企業(yè)人力資源管理部門(mén)復(fù)審材料真實(shí)性和正確性，并依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分。（四）企業(yè)人力資源管理部門(mén)依據(jù)教授當(dāng)年積分和崗位變動(dòng)情況，確定年度積分核查結(jié)果并報(bào)上級(jí)企業(yè)人力資源管理部門(mén)。（五）二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門(mén)將核查結(jié)果（年度積分核查表見(jiàn)附表6）報(bào)集團(tuán)企業(yè)人力資源部立案。第四十條在庫(kù)教授若年度“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“處理難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”四項(xiàng)積分總分低于要求分值時(shí)，須取消本級(jí)教授資格。對(duì)取消本級(jí)教授資格人員，應(yīng)重新進(jìn)行下一級(jí)積分，直至退出教授庫(kù)；若不符合《等級(jí)、類(lèi)別和人員崗位通道對(duì)應(yīng)表》關(guān)系，則直接退出教授庫(kù)。集團(tuán)企業(yè)級(jí)教授要求分值由集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一要求；二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)教授要求分值由各企業(yè)分別確定。第四十一條在庫(kù)教授在集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)因崗位變動(dòng)或工作調(diào)動(dòng)，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，應(yīng)退出教授庫(kù)，并從次月起停止享受對(duì)應(yīng)待遇。本人須在下一屆教授庫(kù)調(diào)整時(shí)重新選擇等級(jí)、類(lèi)別及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行積分。（一）不符合《等級(jí)、類(lèi)別和人員崗位通道對(duì)應(yīng)表》關(guān)系。（二）二級(jí)企業(yè)級(jí)教授調(diào)出所在二級(jí)企業(yè)。（三）基層企業(yè)級(jí)教授調(diào)出所在基層企業(yè)。第四十二條在庫(kù)教授有下列情形之一時(shí)，取消其教授資格，并從次月起停止享受對(duì)應(yīng)待遇：（一）和集團(tuán)企業(yè)及所屬各級(jí)企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議。（二）年度績(jī)效考評(píng)不合格。（三）因違紀(jì)、違法等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰。（四）因本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故。（五）因工作瀆職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽(yù)。（七）因其它原因應(yīng)該取消教授資格。第四十三條申報(bào)人員出現(xiàn)本措施第四十二條（三）～（六）情況，除取消其教授資格外，須扣回已發(fā)放教授津貼和已建立長(zhǎng)久激勵(lì)，且6年內(nèi)不得參與教授庫(kù)申報(bào)。第四十四條各級(jí)企業(yè)要嚴(yán)格根據(jù)申報(bào)條件和選拔步驟評(píng)選各級(jí)各類(lèi)教授，堅(jiān)持寧缺勿濫標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。第四十五條二級(jí)企業(yè)對(duì)基層企業(yè)教授庫(kù)建設(shè)負(fù)有管理責(zé)任。集團(tuán)企業(yè)將二級(jí)企業(yè)擁有集團(tuán)企業(yè)級(jí)教授相對(duì)數(shù)量納入對(duì)企業(yè)年度業(yè)績(jī)考評(píng)中。第四十六條在教授庫(kù)建設(shè)過(guò)程中，工作人員有舞弊行為，要追究相關(guān)人員責(zé)任。第四十七條集團(tuán)企業(yè)人力資源部建立舉報(bào)渠道，負(fù)責(zé)受理教授庫(kù)管理工作中舉報(bào)。第九章附則第四十八條各企業(yè)可依據(jù)本措施制訂相關(guān)工作制度。第四十九條本措施由集團(tuán)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十條本措施自1月1日起實(shí)施?！吨袊?guó)大唐集團(tuán)企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)建設(shè)管理措施》（大唐集團(tuán)制〔〕23號(hào)）、《中國(guó)大唐集團(tuán)企業(yè)“112人才工程”實(shí)施措施》（大唐集團(tuán)制〔〕64號(hào)）及《中國(guó)大唐集團(tuán)企業(yè)“112人才工程”實(shí)施細(xì)則》（大唐集團(tuán)制〔〕65號(hào)）同時(shí)廢止。附表：1.等級(jí)、類(lèi)別和人員崗位通道對(duì)應(yīng)表2.專(zhuān)業(yè)設(shè)置表3.申報(bào)條件表4.個(gè)人積分登記申報(bào)表5.企業(yè)積分匯總表6.年度積分核查情況匯總表附表1等級(jí)、類(lèi)別和人員崗位通道對(duì)應(yīng)表人員分類(lèi)集團(tuán)企業(yè)級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)生產(chǎn)技能類(lèi)企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)生產(chǎn)技能類(lèi)企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)生產(chǎn)技能類(lèi)一、集團(tuán)企業(yè)總部人員1.副主任級(jí)及以上人員√2.處長(zhǎng)級(jí)及以下人員√二、二級(jí)企業(yè)本部人員1.企業(yè)責(zé)任人√2.中層干部中層正職√√√中層副職√√3.其它人員√√三、基層企業(yè)人員1.企業(yè)責(zé)任人關(guān)鍵責(zé)任人√√√其它責(zé)任人√√2.中層干部√√√3.其它人員非生產(chǎn)技能人員√√√生產(chǎn)技能人員√√√注：1.“二級(jí)企業(yè)本部人員”和“基層企業(yè)人員”中“中層干部”：不含“非企業(yè)中層干部但享受中層待遇”人員。2.“生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修維護(hù)等和生產(chǎn)直接相關(guān)班組長(zhǎng)及以下技能人員。3.“非生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)責(zé)任人、中層干部和生產(chǎn)技能人員外人員（含值長(zhǎng)、點(diǎn)檢長(zhǎng)和點(diǎn)檢人員）。

附表2專(zhuān)業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類(lèi)）專(zhuān)業(yè)（3個(gè)）集團(tuán)企業(yè)級(jí)（3個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（3個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（3個(gè)）編號(hào)名稱(chēng)Ⅰ-01生產(chǎn)管理√√√Ⅰ-02經(jīng)營(yíng)管理√√√Ⅰ-03黨群管理√√√注：1.生產(chǎn)管理（Ⅰ-01）：指從事生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科學(xué)技術(shù)及安全和技術(shù)方法等相關(guān)業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。2.經(jīng)營(yíng)管理（Ⅰ-02）：指從事發(fā)展計(jì)劃、計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)行、人力資源、物資采購(gòu)及審計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。3.黨群管理（Ⅰ-03）：指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會(huì)等相關(guān)業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。專(zhuān)業(yè)設(shè)置表（專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)）專(zhuān)業(yè)（41個(gè)）集團(tuán)企業(yè)級(jí)（39個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（39個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（11個(gè)）子類(lèi)編號(hào)名稱(chēng)運(yùn)行管理Ⅱ-01火電運(yùn)行────√Ⅱ-02汽機(jī)運(yùn)行√√──Ⅱ-03鍋爐運(yùn)行√√──Ⅱ-04電氣運(yùn)行√√──Ⅱ-05輔控運(yùn)行√√──Ⅱ-06燃機(jī)運(yùn)行√√√Ⅱ-07水電運(yùn)行√√√Ⅱ-08風(fēng)電（光伏）運(yùn)行──√√設(shè)備管理Ⅱ-09汽輪機(jī)√√√Ⅱ-10燃?xì)廨啓C(jī)√√√Ⅱ-11水輪機(jī)√√√Ⅱ-12風(fēng)力發(fā)電√√√Ⅱ-13鍋爐√√√Ⅱ-14電氣一次√√√Ⅱ-15電氣二次√√──Ⅱ-16熱控√√──Ⅱ-17金屬√√──Ⅱ-18脫硫√√──Ⅱ-19水工√√──綜合管理綜合管理Ⅱ-20安全√√√Ⅱ-21節(jié)能√√──Ⅱ-22環(huán)境保護(hù)監(jiān)督√√──Ⅱ-23標(biāo)準(zhǔn)化√√──Ⅱ-24科技√────Ⅱ-25燃料√√──Ⅱ-26土建√√──Ⅱ-27技術(shù)經(jīng)濟(jì)√√──Ⅱ-28發(fā)展計(jì)劃√√──Ⅱ-29市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)√√──Ⅱ-30人力資源√√──Ⅱ-31金融財(cái)務(wù)√√──Ⅱ-32資本運(yùn)行√√──Ⅱ-33物資√√──Ⅱ-34信息技術(shù)√√──Ⅱ-35檔案√√──Ⅱ-36黨群√√──Ⅱ-37新聞√√──Ⅱ-38紀(jì)檢監(jiān)察√√──Ⅱ-39審計(jì)√√──Ⅱ-40法律√√──其它Ⅱ-41科研√√──注：專(zhuān)業(yè)設(shè)置以集團(tuán)企業(yè)發(fā)電主業(yè)為主。1.運(yùn)行管理：火電運(yùn)行（Ⅱ-01）：指從事火電運(yùn)行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度人員。汽機(jī)運(yùn)行（Ⅱ-02）：指從事汽機(jī)運(yùn)行技術(shù)管理人員。鍋爐運(yùn)行（Ⅱ-03）：指從事鍋爐運(yùn)行技術(shù)管理人員。電氣運(yùn)行（Ⅱ-04）：指從事電氣運(yùn)行技術(shù)管理人員。輔控運(yùn)行（Ⅱ-05）：指從事輔控運(yùn)行技術(shù)管理人員。包含輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等隸屬系統(tǒng)。燃機(jī)運(yùn)行（Ⅱ-06）：指從事燃機(jī)運(yùn)行技術(shù)管理人員。水電運(yùn)行（Ⅱ-07）：指從事水電運(yùn)行技術(shù)管理人員。風(fēng)電（光伏）運(yùn)行（Ⅱ-08）：指從事風(fēng)電或光伏運(yùn)行技術(shù)管理人員。2.設(shè)備管理：汽輪機(jī)（Ⅱ-09）：指從事汽輪機(jī)及其隸屬設(shè)備檢修維護(hù)方面技術(shù)管理人員。包含汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)、汽輪機(jī)水泵、汽輪機(jī)管閥、化學(xué)等。燃?xì)廨啓C(jī)（Ⅱ-10）：指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其隸屬設(shè)備檢修維護(hù)方面技術(shù)管理人員。水輪機(jī)（Ⅱ-11）：指從事水輪機(jī)及其隸屬設(shè)備檢修維護(hù)方面技術(shù)管理人員。包含水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。風(fēng)力發(fā)電（Ⅱ-12）：指從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備檢修維護(hù)方面技術(shù)管理人員。包含風(fēng)力發(fā)電機(jī)組、風(fēng)力機(jī)械、風(fēng)資源等。鍋爐（Ⅱ-13）：指從事鍋爐及其隸屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維護(hù)方面技術(shù)管理人員。包含鍋爐本體、鍋爐磨煤機(jī)、鍋爐風(fēng)機(jī)、鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣一次（Ⅱ-14）：指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)方面技術(shù)管理人員。包含發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次（Ⅱ-15）：指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面技術(shù)管理人員。包含繼電保護(hù)、勵(lì)磁、電測(cè)儀表、電氣計(jì)量、通訊技術(shù)、直流等。熱控（Ⅱ-16）：指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)方面技術(shù)管理人員。包含熱工儀表、程控保護(hù)、自動(dòng)控制等。金屬（Ⅱ-17）：指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理人員。脫硫（Ⅱ-18）：指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢修維護(hù)方面技術(shù)管理人員。水工（Ⅱ-19）：指從事水工建筑觀察及水庫(kù)調(diào)度工作技術(shù)管理人員。3.綜合管理：安全（Ⅱ-20）：指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測(cè)、安全設(shè)計(jì)、安全教育和培訓(xùn)、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方面專(zhuān)業(yè)管理人員。節(jié)能（Ⅱ-21）：指從事節(jié)能、熱力試驗(yàn)等相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)管理人員。環(huán)境保護(hù)監(jiān)督(Ⅱ-22)：指從事監(jiān)測(cè)、控制生產(chǎn)過(guò)程中造成環(huán)境污染問(wèn)題和資源再利用方面技術(shù)管理人員。標(biāo)準(zhǔn)化(Ⅱ-23)：指從事建立質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)質(zhì)量體系運(yùn)作和實(shí)施，對(duì)電廠(chǎng)生產(chǎn)過(guò)程、設(shè)備檢修維護(hù)、工程質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等進(jìn)行監(jiān)督和制訂標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)管理人員?？萍?Ⅱ-24)：指從事科技管理和研發(fā)等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。燃料(Ⅱ-25)：指從事燃料計(jì)劃調(diào)運(yùn)、質(zhì)量監(jiān)督、市場(chǎng)分析估計(jì)、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。土建(Ⅱ-26)：指從事土木、水力、電力檢修等工程計(jì)劃、設(shè)計(jì)、施工、質(zhì)量、安全、評(píng)價(jià)等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟(jì)(Ⅱ-27)：指從事工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證、評(píng)價(jià)、分析，項(xiàng)目管理，工程管理等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。發(fā)展計(jì)劃（Ⅱ-28）：指從事項(xiàng)現(xiàn)在期、發(fā)展計(jì)劃、低碳發(fā)展等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（Ⅱ-29）：指從事計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。人力資源（Ⅱ-30）：指從事組織人事、勞動(dòng)組織、薪酬保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、多經(jīng)管理等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。金融財(cái)務(wù)(Ⅱ-31)：指從事財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)、預(yù)算管理、資金管理等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。資本運(yùn)行(Ⅱ-32)：指從事資產(chǎn)管理、證券融資、產(chǎn)權(quán)管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。物資(Ⅱ-33)：指從事物資招投標(biāo)、物資供給、商貿(mào)物流、物資計(jì)劃、倉(cāng)儲(chǔ)等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。信息技術(shù)(Ⅱ-34)：指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。檔案(Ⅱ-35)：指從事對(duì)檔案實(shí)體和檔案信息進(jìn)行管理并提供利用服務(wù)等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。包含文書(shū)檔案、科技檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群(Ⅱ-36)：指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會(huì)、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。新聞(Ⅱ-37)：指從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員（含新聞講話(huà)人）。紀(jì)檢監(jiān)察(Ⅱ-38)：指從事紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。審計(jì)(Ⅱ-39)：指從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工程、專(zhuān)題審計(jì)等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。法律(Ⅱ-40)：指從事法律等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。4.其它：科研(Ⅱ-41)：指從事科技研發(fā)等業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。專(zhuān)業(yè)設(shè)置表（生產(chǎn)技能類(lèi)）專(zhuān)業(yè)（25個(gè)）集團(tuán)企業(yè)級(jí)（12個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（18個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（25個(gè)）子類(lèi)編號(hào)名稱(chēng)運(yùn)行Ⅲ-01集控運(yùn)行√√√Ⅲ-02汽機(jī)運(yùn)行────√Ⅲ-03鍋爐運(yùn)行────√Ⅲ-04電氣運(yùn)行────√Ⅲ-05水電運(yùn)行√√√Ⅲ-06風(fēng)電運(yùn)維√√√Ⅲ-07光伏運(yùn)維────√Ⅲ-08輔控運(yùn)行──√√Ⅲ-09燃料采制化──√√Ⅲ-10化學(xué)──√√檢修Ⅲ-11汽輪機(jī)√√√Ⅲ-12燃?xì)廨啓C(jī)√√√Ⅲ-13鍋爐√√√Ⅲ-14電氣一次√√√Ⅲ-15電氣二次√√√Ⅲ-16熱控√√√Ⅲ-17水工√√√Ⅲ-18水輪機(jī)√√√Ⅲ-19轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械──√√Ⅲ-20管閥──√√Ⅲ-21輸煤────√Ⅲ-22除灰除渣────√Ⅲ-23脫硫脫硝────√Ⅲ-24焊接√√√Ⅲ-25起重──√√注：專(zhuān)業(yè)設(shè)置以集團(tuán)企業(yè)發(fā)電主業(yè)為主。1.運(yùn)行：集控運(yùn)行(Ⅲ-01)：指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)組及其輔助設(shè)備生產(chǎn)技能人員。汽機(jī)運(yùn)行(Ⅲ-02)：指從事監(jiān)視、控制和操作汽輪機(jī)設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備生產(chǎn)技能人員（注：該專(zhuān)業(yè)只對(duì)沒(méi)有實(shí)施集控運(yùn)行機(jī)組）。鍋爐運(yùn)行(Ⅲ-03)：指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備生產(chǎn)技能人員（注：該專(zhuān)業(yè)只對(duì)沒(méi)有實(shí)施集控運(yùn)行機(jī)組）。電氣運(yùn)行(Ⅲ-04)：指從事監(jiān)視、控制和操作電氣設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備生產(chǎn)技能人員（注：該專(zhuān)業(yè)只對(duì)沒(méi)有實(shí)施集控運(yùn)行機(jī)組）。水電運(yùn)行(Ⅲ-05)：指從事監(jiān)視、控制和操作水力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備生產(chǎn)技能人員。風(fēng)電運(yùn)維(Ⅲ-06)：指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)風(fēng)力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備生產(chǎn)技能人員。光伏運(yùn)維(Ⅲ-07)：指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)光伏發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備生產(chǎn)技能人員。輔控運(yùn)行(Ⅲ-08)：指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機(jī)及其輔機(jī)外全部設(shè)備或系統(tǒng)生產(chǎn)技能人員。包含輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等隸屬系統(tǒng)。燃料采制化(Ⅲ-09)：指從事燃料采樣、制樣和化驗(yàn)生產(chǎn)技能人員。化學(xué)(Ⅲ-10)：指從事水、油、汽、氣等性能指標(biāo)化驗(yàn)生產(chǎn)技能人員。2.檢修：汽輪機(jī)(Ⅲ-11)：指從事汽輪機(jī)及其隸屬設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。包含汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)等。燃?xì)廨啓C(jī)(Ⅲ-12)：指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其隸屬設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。鍋爐(Ⅲ-13)：指從事鍋爐及其隸屬設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。包含鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次(Ⅲ-14)：指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。包含發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次(Ⅲ-15)：指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面生產(chǎn)技能人員。包含繼電保護(hù)、勵(lì)磁、電測(cè)儀表、電氣計(jì)量、通訊技術(shù)、直流等。熱工(Ⅲ-16)：指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。包含熱工儀表、程控保護(hù)、自動(dòng)控制等。水工(Ⅲ-17)：指從事水工建筑觀察及水庫(kù)調(diào)度工作生產(chǎn)技能人員。水輪機(jī)(Ⅲ-18)：指從事水輪機(jī)及其隸屬設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。包含水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械(Ⅲ-19)：指從事風(fēng)機(jī)、水泵等轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。管閥(Ⅲ-20)：指從事管閥設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。輸煤(Ⅲ-21)：指從事輸煤及卸儲(chǔ)煤設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。除灰除渣(Ⅲ-22)：指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。脫硫脫銷(xiāo)(Ⅲ-23)：指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。焊接(Ⅲ-24)：指從事焊接工作生產(chǎn)技能人員。起重(Ⅲ-25)：指從事起重、架子工等作業(yè)生產(chǎn)技能人員。附表3申報(bào)條件表（企業(yè)管理類(lèi)）項(xiàng)目集團(tuán)企業(yè)級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專(zhuān)業(yè)水平（符合其一即可）1.碩士碩士學(xué)歷2.含有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格1.碩士碩士學(xué)歷2.含有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格1.大學(xué)本科學(xué)歷2.含有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷工作年限20年及以上，且從事企業(yè)管理工作及以上工作年限及以上，且從事企業(yè)管理工作及以上工作年限及以上，且從事企業(yè)管理工作5年及以上績(jī)效考評(píng)連續(xù)三年及以上績(jī)效考評(píng)合格年紀(jì)截至申報(bào)年度上十二個(gè)月末，距法定退休年紀(jì)超出2年申報(bào)條件表（專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)）項(xiàng)目集團(tuán)企業(yè)級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專(zhuān)業(yè)水平（符合其一即可）1.碩士碩士學(xué)歷（相關(guān)專(zhuān)業(yè)）2.含有相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格1.碩士碩士學(xué)歷（相關(guān)專(zhuān)業(yè)）2.含有相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格1.大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專(zhuān)業(yè)）2.含有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作及以上，且從事申報(bào)專(zhuān)業(yè)5年及以上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作及以上，且從事申報(bào)專(zhuān)業(yè)3年及以上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作5年及以上，且從事申報(bào)專(zhuān)業(yè)1年及以上績(jī)效考評(píng)連續(xù)三年及以上績(jī)效考評(píng)合格年紀(jì)截至申報(bào)年度上十二個(gè)月末，距法定退休年紀(jì)超出2年申報(bào)條件表（生產(chǎn)技能類(lèi)）項(xiàng)目集團(tuán)企業(yè)級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專(zhuān)業(yè)水平（符合其一即可）1.碩士碩士學(xué)歷（相關(guān)專(zhuān)業(yè)）2.含有相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)1.大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專(zhuān)業(yè)）2.含有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格3.含有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技師及以上職業(yè)技能等級(jí)1.大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專(zhuān)業(yè)）2.含有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格3.含有相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工作及以上，且從事申報(bào)專(zhuān)業(yè)5年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作及以上，且從事申報(bào)專(zhuān)業(yè)3年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作5年及以上，且從事申報(bào)專(zhuān)業(yè)1年及以上績(jī)效考評(píng)連續(xù)三年及以上績(jī)效考評(píng)合格年紀(jì)截至申報(bào)年度上十二個(gè)月末，距法定退休年紀(jì)超出2年注：1.企業(yè)管理工作經(jīng)歷指在企業(yè)中擔(dān)任中層干部及以上職務(wù)崗位期間經(jīng)歷。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位期間經(jīng)歷。3.生產(chǎn)技能工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修維護(hù)等和生產(chǎn)直接相關(guān)班組長(zhǎng)及以下崗位期間經(jīng)歷。附表4個(gè)人積分登記申報(bào)表一、申報(bào)情況申報(bào)類(lèi)別申報(bào)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)編號(hào)申報(bào)等級(jí)集團(tuán)企業(yè)級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)二、個(gè)人基礎(chǔ)情況姓名性別政治面貌學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級(jí)出生日期參與工作時(shí)間工作單位現(xiàn)崗位（職務(wù)）三、工作經(jīng)歷起止年月單位及崗位（職務(wù)）從事專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理類(lèi)工作年限企業(yè)管理工作年限專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作年限申報(bào)專(zhuān)業(yè)年限生產(chǎn)技能類(lèi)生產(chǎn)技能崗位工作年限申報(bào)專(zhuān)業(yè)年限四、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)簡(jiǎn)明描述五、申報(bào)積分情況積分項(xiàng)目教授庫(kù)積分集團(tuán)企業(yè)級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)單項(xiàng)積分基礎(chǔ)條件創(chuàng)新創(chuàng)效處理難題培養(yǎng)人才獲獎(jiǎng)情況累計(jì)積分六、積分登記明細(xì)（同《教授庫(kù)量化積分管理標(biāo)準(zhǔn)》中《量化積分表》項(xiàng)目）（一）基礎(chǔ)條件積分項(xiàng)目教授庫(kù)積分集團(tuán)企業(yè)級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)專(zhuān)業(yè)年限技術(shù)技能資格專(zhuān)業(yè)背景專(zhuān)業(yè)資格積分小計(jì)（基礎(chǔ)條件）（二）創(chuàng)新創(chuàng)效序號(hào)項(xiàng)目名稱(chēng)（需注明對(duì)應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)）取得時(shí)間所在企業(yè)α值β值X值集團(tuán)企業(yè)級(jí)積分二級(jí)企業(yè)級(jí)積分基層企業(yè)級(jí)積分12345積分小計(jì)（創(chuàng)新創(chuàng)效）（三）處理難題序號(hào)項(xiàng)目名稱(chēng)（需注明對(duì)應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)）取得時(shí)間所在企業(yè)α值β值X值集團(tuán)企業(yè)級(jí)積分二級(jí)企業(yè)級(jí)積分基層企業(yè)級(jí)積分12345積分小計(jì)（處理難題）（四）培養(yǎng)人才序號(hào)項(xiàng)目名稱(chēng)（需注明對(duì)應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)）取得時(shí)間所在企業(yè)α值β值X值集團(tuán)企業(yè)級(jí)積分二級(jí)企業(yè)級(jí)積分基層企業(yè)級(jí)積分12345積分小計(jì)（培養(yǎng)人才）（五）獲獎(jiǎng)情況序號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)（需注明對(duì)應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)）獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)取得時(shí)間所在企業(yè)α值β值X值集團(tuán)企業(yè)級(jí)積分二級(jí)企業(yè)級(jí)積分基層企業(yè)級(jí)積分12345積分小計(jì)（獲獎(jiǎng)情況）七、所在企業(yè)審核意見(jiàn)所在部門(mén)意見(jiàn)經(jīng)審核，確定申報(bào)人積分表中所列積分項(xiàng)目、取得時(shí)間、所在企業(yè)等屬實(shí)，相關(guān)證書(shū)、證實(shí)、專(zhuān)著、論文等材料真實(shí)有效。同意申報(bào)人申報(bào)。（蓋章）