企業(yè)社會(huì)責(zé)任解除勞動(dòng)合同模板

企業(yè)社會(huì)責(zé)任解除勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因甲方進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除雙方之間的勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的原因1.甲方根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營策略進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致乙方的工作崗位發(fā)生變更。2.甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提高生產(chǎn)經(jīng)營效益，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定與乙方解除勞動(dòng)合同。3.乙方同意甲方解除勞動(dòng)合同的決定，并承諾積極配合甲方完成解除手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間雙方確認(rèn)，自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：__________元。（2）甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__________日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公設(shè)備等。2.甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。五、其他事項(xiàng)1.雙方應(yīng)遵循誠實(shí)守信的原則，依法履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移指南5.檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)指南6.商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后特定時(shí)間內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)：甲方未履行合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后侵犯甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益：乙方違反合同約定，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，用以保障勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除導(dǎo)致的損失。3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：將勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過程。4.檔案轉(zhuǎn)出：將勞動(dòng)者的人事檔案從原用人單位轉(zhuǎn)出，以便于后續(xù)單位繼續(xù)管理。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方不辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)：乙方可以要求甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方侵犯甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)整，需要與乙方解除勞動(dòng)合同。2.甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，與乙方解除勞動(dòng)合同。3.乙方同意甲方解除勞動(dòng)合同的決定，并配合完成