臨時(shí)工勞動(dòng)合同物業(yè)管理

臨時(shí)工勞動(dòng)合同物業(yè)管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為物業(yè)管理公司，乙方愿意在甲方處從事臨時(shí)性工作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在合同有效期內(nèi)，按照甲方的要求，從事物業(yè)管理相關(guān)的臨時(shí)性工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方提供的物業(yè)管理項(xiàng)目所在地。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的工作安排執(zhí)行，實(shí)行每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2乙方在合同期間應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保身心健康。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。4.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的第一個(gè)工作日支付乙方上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方有權(quán)查詢(xún)甲方為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況，甲方應(yīng)予以配合。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條合同終止7.1本合同期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)簽或未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同終止。7.2乙方因個(gè)人原因提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。7.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定，乙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法賠償對(duì)方損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資表6.甲方安全生產(chǎn)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.乙方未按甲方安排的工作時(shí)間工作，視為違約。4.乙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)工：指在用人單位從事短期、非全日制工作的勞動(dòng)者。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保障制度。3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：指每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作過(guò)程中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向法院提起訴訟。3.問(wèn)題：乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)乙方尚未履行的合同期限的工資報(bào)酬。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.物業(yè)管理公司招聘臨時(shí)工從事物業(yè)服務(wù)工作。2.臨時(shí)工在物業(yè)管理公司指定的項(xiàng)