勞動合同解除證明書

勞動合同解除證明書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（填寫解除勞動合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、員工辭職、員工嚴重違反公司規(guī)章制度等），雙方同意解除勞動合同。為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本解除勞動合同證明書。一、解除勞動合同的相關(guān)事項1.雙方確認，自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元（大寫：__________元整）。3.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受損害。4.甲方應(yīng)在本合同解除后__________日內(nèi)，為乙方辦理人事檔案移交手續(xù)，并將乙方的檔案及時轉(zhuǎn)遞至乙方下一就業(yè)單位或當?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。二、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，保密期限為__________年。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。三、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同約定，及時足額支付乙方經(jīng)濟補償金和其他相關(guān)待遇。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、文具等公司財產(chǎn)。四、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險繳納證明3.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)4.保密協(xié)議5.人事檔案移交證明6.離職證明7.雙方簽字蓋章的解除勞動合同證明書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方經(jīng)濟補償金或其他相關(guān)待遇，視為違約。2.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為違約。3.甲方未按約定為乙方辦理人事檔案移交手續(xù)，視為違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，視為違約。5.乙方未按約定辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、文具等公司財產(chǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付經(jīng)濟補償金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方依法辦理，并向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)投訴。3.甲方未辦理人事檔案移交手續(xù)：乙方可以要求甲方辦理，并向當?shù)厝瞬欧?wù)機構(gòu)投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。5.乙方未交回公司財產(chǎn)：甲方可以要求乙方交回，并承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方