績效考核提成協(xié)議書

績效考核提成協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供了一個(gè)就業(yè)機(jī)會，乙方愿意加入甲方并接受甲方的管理和指導(dǎo)，雙方為了明確績效考核提成協(xié)議書的條款，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效考核1.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方的工資收入由基本工資和績效考核提成組成。1.2甲方應(yīng)制定公平、公正、合理的績效考核制度，并對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行評定。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第二條提成計(jì)算2.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方的績效考核提成根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和甲方的提成政策進(jìn)行計(jì)算。2.2甲方應(yīng)按照乙方的績效考核結(jié)果，及時(shí)足額支付乙方提成。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證明材料，以便甲方核實(shí)乙方的提成金額。第三條提成支付時(shí)間及方式3.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方的提成支付時(shí)間為每月__________日。3.2甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將乙方的提成支付到乙方提供的銀行賬戶上。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同終止5.1甲乙雙方同意，合同期滿后，本協(xié)議自動終止。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方__________個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核制度4.提成計(jì)算方法說明5.保密協(xié)議6.乙方銀行賬戶信息7.合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成甲方規(guī)定的任務(wù)或工作目標(biāo)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息3.甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資或提成4.甲方提前解除合同未能支付相應(yīng)補(bǔ)償5.甲方未能提供乙方合同約定的工作條件或環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.績效考核：通過制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工的工作績效進(jìn)行評估和評價(jià)的過程。2.提成：根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，從其工資中提取一定比例的額外獎勵。3.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為，包括未能履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效未達(dá)到要求：與乙方溝通，提供培訓(xùn)和支持，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，再次評估。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時(shí)通過法律途徑解決。3.甲方未能按時(shí)支付工資或提成：提前溝通，調(diào)整支付時(shí)間，確保按時(shí)足額支付。4.甲方提前解除合同未支付補(bǔ)償：參照合同約定，支付相應(yīng)補(bǔ)償。5.工作條件或環(huán)境不符合約定：改善工作條件或環(huán)境，確保符合合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.