國(guó)企經(jīng)理層任期制和契約化管理任期制與契約化相關(guān)模板

附件1：崗位說(shuō)明書(shū)模板崗位說(shuō)明書(shū)模板基本信息：崗位名稱(chēng)示例：總經(jīng)理直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)副總經(jīng)理等其他公司高管編制人員審核人員版本編號(hào)V1.0編修日期XX年XX月崗位目的：（用簡(jiǎn)短的語(yǔ)句準(zhǔn)確地概括崗位存在的理由和對(duì)公司的獨(dú)特價(jià)值）示例：在公司董事會(huì)的授權(quán)下，組織公司經(jīng)營(yíng)管理工作，召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，執(zhí)行落實(shí)公司進(jìn)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)方案，健全公司管理體系，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)關(guān)于事項(xiàng)進(jìn)行決策并承擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)。工作職責(zé)與工作任務(wù)：（依照職責(zé)模塊劃分，確定各工作模塊具體工作職責(zé)）示例：戰(zhàn)略與方案職責(zé)描述：組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方案并予以實(shí)施。工作任務(wù)1．組織擬訂公司的長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略，經(jīng)董事會(huì)審核批準(zhǔn)后，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門(mén)實(shí)施執(zhí)行。2．定時(shí)檢視公司的進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案的執(zhí)行狀況，并及時(shí)依據(jù)實(shí)際狀況做出相應(yīng)調(diào)整。3．定時(shí)將進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)方案的實(shí)施效果，列入總經(jīng)理工作報(bào)告，并向董事會(huì)報(bào)告。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)描述：在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，組織開(kāi)展日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。工作任務(wù)1．依據(jù)公司授權(quán)清單，授權(quán)其他高級(jí)管理人員、內(nèi)設(shè)部門(mén)等從事公司日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。2．組織落實(shí)董事會(huì)相關(guān)決議，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)實(shí)施效果。3．組織擬訂公司基本管理制度，確保公司章程和管理制度的有效落實(shí)。4．推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理層與董事會(huì)進(jìn)行溝通溝通。5．組織處理公司重大突發(fā)事件。6．審批簽署公司對(duì)外統(tǒng)一的法律文書(shū)、協(xié)議范本。7．、推廣與維護(hù)公司企業(yè)文化和品牌。管理體系職責(zé)描述：建立并規(guī)范公司基本管理體系及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程。工作任務(wù)1．組織建立公司基本管理制度及業(yè)務(wù)流程，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整。2．優(yōu)化組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)分工，推動(dòng)人事工作實(shí)施。3．組織搭建全面預(yù)算管理體系，推動(dòng)公司財(cái)務(wù)管理工作。4．推動(dòng)公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系，提升公司風(fēng)險(xiǎn)防控能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。5．指導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制，做好各部門(mén)級(jí)及分子公司之間的溝通協(xié)調(diào)工作。（依據(jù)分工承擔(dān)的工作職責(zé)）職責(zé)描述：......工作任務(wù)其他職責(zé)描述：履行董事會(huì)交辦的其他工作。任職資格/資質(zhì)：基本條件（對(duì)于年齡、身體素養(yǎng)等要求）示例：年齡一般不超過(guò)55周歲，特殊優(yōu)秀的可放寬到60周歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件。中共黨員優(yōu)先。教育背景學(xué)歷（該崗位所需的教育程度）示例：（）高中／中專(zhuān)／技校（）高校專(zhuān)科（?）高校本科（?）碩士及以上專(zhuān)業(yè)（該崗位所需的專(zhuān)業(yè)背景）示例：企業(yè)管理、法律、財(cái)會(huì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作閱歷工作年限（該崗位所需的相關(guān)工作閱歷年限）示例：具有累計(jì)10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷崗位閱歷（該崗位所需的相關(guān)崗位工作閱歷）示例：累計(jì)擔(dān)任過(guò)下列職位2年以上：中心企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室副職或一級(jí)子公司副職（含相當(dāng)職位）及以上職位，或省管?chē)?guó)有企業(yè)以及規(guī)模相當(dāng)?shù)钠渌笮推髽I(yè)總部副職（含相當(dāng)職位）及以上職位，或同類(lèi)型大型民營(yíng)企業(yè)班子成員專(zhuān)業(yè)知識(shí)（該崗位要求必需把握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)）示例：熟悉國(guó)家宏觀政策、法律知識(shí)，全面了解本行業(yè)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)態(tài)具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、政治理論等熟悉大型企業(yè)生產(chǎn)管理、科技管理、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程專(zhuān)業(yè)技能（該崗位所需的具有專(zhuān)業(yè)性的技能）示例：把握分管業(yè)務(wù)實(shí)操技術(shù)把握相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)運(yùn)作程序把握市場(chǎng)調(diào)查與行業(yè)爭(zhēng)論??方法工具具有組織管理能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力等能力素養(yǎng)（該崗位在日常管理工作中應(yīng)具備素養(yǎng)、處理工作事務(wù)等相關(guān)的工作能力）示例：具有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)具有較強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)與奮斗精神具有較強(qiáng)的大局意識(shí)與市場(chǎng)意識(shí)具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略洞察能力與推斷決策能力具有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)與市場(chǎng)開(kāi)拓能力具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控與危機(jī)處理能力具有開(kāi)闊的國(guó)際視野附件2：權(quán)利義務(wù)清單模板相關(guān)部門(mén)黨委會(huì)副總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)科研財(cái)務(wù)生產(chǎn)人事示例：公司年度經(jīng)營(yíng)方案、三年滾動(dòng)方案提案爭(zhēng)論??審核審批公司經(jīng)理層人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬提案爭(zhēng)論??審核審核審批預(yù)算外單筆人民幣500萬(wàn)元以上的資金運(yùn)作和使用提案爭(zhēng)論??審核審核備案公司年度人力資源配置方案；人員“三定”方案提案爭(zhēng)論??審核審批備案附件3：崗位聘任協(xié)議模板模板一崗位聘任協(xié)議聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：董事長(zhǎng)（或執(zhí)行董事、法定代表人）：受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：為明確各方責(zé)權(quán)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和關(guān)于法律法規(guī)，簽訂本聘用協(xié)議，以資各方共同遵守。一、職位經(jīng)（控股股東或）公司董事會(huì)爭(zhēng)論??確定，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司＿職位。二、聘期聘期自＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止。三、權(quán)利和義務(wù)（一）聘用期內(nèi)甲方的權(quán)利和義務(wù)1．對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行考核、監(jiān)督。2．可視乙方工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作閱歷、工作表現(xiàn)、健康狀況等，依照商定對(duì)其進(jìn)行薪酬調(diào)整、確定續(xù)聘或解聘。3．乙方若違反甲方規(guī)章制度和本協(xié)議商定，甲方可按規(guī)定對(duì)其賜予處分及（或）經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本協(xié)議及與乙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。4.依照本協(xié)議商定及時(shí)足額支付乙方酬勞。5．提供履行職位所必需的、符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。（二）聘用期內(nèi)乙方的職權(quán)1．崗位職位規(guī)定的基本職權(quán)。2．甲方授予的其他職權(quán)。（三）聘用期內(nèi)乙方的義務(wù)1．遵守法律、行政法規(guī)和甲方所有規(guī)章制度，履行誠(chéng)信和勤勉等義務(wù)。2．履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合個(gè)人分管工作，落實(shí)黨建工作和黨風(fēng)廉政工作要求。3．依照甲方的規(guī)章制度和要求履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，盡最大努力促進(jìn)甲方權(quán)益最大化，履行甲方下達(dá)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)等工作目標(biāo)并接受甲方的監(jiān)督考核和管理。4．保守甲方的商業(yè)隱秘，直至該隱秘成為公開(kāi)信息。5．依據(jù)甲方要求報(bào)告經(jīng)營(yíng)管理狀況和財(cái)務(wù)狀況，并保證報(bào)告的真實(shí)性。6．《崗位說(shuō)明書(shū)》等其他契約商定的相關(guān)義務(wù)。（四）聘用期內(nèi)乙方的承諾事項(xiàng)1．向甲方提供的關(guān)于乙方的各種資料文件資料和信息均真實(shí)、準(zhǔn)確、不存在任何誤導(dǎo)成份。2．忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)甲方權(quán)益，當(dāng)乙方自身的權(quán)益與甲方權(quán)益相沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)甲方最大權(quán)益為行為準(zhǔn)則。3．非經(jīng)甲方事先同意，不得在甲方所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)兼任任何職位；經(jīng)甲方同意兼職的，不得擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。4．不利用職位便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)。5．不利用內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取權(quán)益。6．不利用職權(quán)謀取私利。7．未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動(dòng)。自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)包括以專(zhuān)職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司股東等可能侵犯甲方權(quán)益的行為。8．不得與特殊關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)。特殊關(guān)聯(lián)企業(yè)指：本人及其特定關(guān)系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同權(quán)益關(guān)系的人員）投資開(kāi)辦、實(shí)際監(jiān)控，或擔(dān)任高層管理職位的個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)。9．不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶儲(chǔ)存因私使用。10．不得違反公司章程的規(guī)定以及公司相關(guān)管理規(guī)定，將公司資金借貸給他人或者以公司資產(chǎn)為他人的債務(wù)提供擔(dān)保。11．遵守《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員行為規(guī)范。12．甲方其他規(guī)章制度規(guī)定相關(guān)的事項(xiàng)。四、工作目標(biāo)個(gè)人工作目標(biāo)包括任期目標(biāo)和年度目標(biāo)。甲方對(duì)乙方工作目標(biāo)履行狀況實(shí)行年度和任期考核，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任（或解聘）。（一）乙方依照甲方的要求，應(yīng)實(shí)現(xiàn)任期工作目標(biāo)按各方協(xié)商簽訂的《個(gè)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》商定。（二）乙方依照甲方的要求，應(yīng)實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo)按各方協(xié)商簽訂的《個(gè)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》商定。五、薪酬管理（一）乙方薪酬結(jié)構(gòu)由基薪、績(jī)效薪金和任期激勵(lì)三部分組建。（二）乙方薪酬包括基本年薪＿元，按月固定發(fā)放。（三）乙方的績(jī)效薪金按薪酬管理制度考核后兌現(xiàn)。乙方年度考核不稱(chēng)職（不達(dá)標(biāo)）的，不予發(fā)放年度績(jī)效。（四）乙方任期激勵(lì)按薪酬管理制度執(zhí)行。（五）符合情形的，甲方有權(quán)依據(jù)關(guān)于規(guī)定對(duì)乙方相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪金和任期激勵(lì)部分或全部追回，并支付所有未支付部分。薪酬追索、扣回規(guī)定同樣適用離職人員。（六）公司有新管理制度的按新制定執(zhí)行。六、聘任與解聘（一）聘任協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)各方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。（二）有以下情形之一的，本協(xié)議終止：1．聘用期滿不再續(xù)聘的。2．甲乙各方協(xié)商全都，提前終止的。3．因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調(diào)離本單位或本崗的。4．因年度或者甲乙各方商定的期限內(nèi)乙方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為不稱(chēng)職（不達(dá)標(biāo)），或者經(jīng)考核確認(rèn)乙方無(wú)法履行任期目標(biāo)，甲方確定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一。①年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到履行底線（百分制低于70分）或年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)（XX指標(biāo)）未達(dá)到履行底線（履行率低于70％）的；②連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格（百分制低于70分）的；④任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱(chēng)職，或者在年度綜合考核評(píng)價(jià)中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年靠后、其他經(jīng)理層成員連續(xù)兩年排名末位，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不相宜擔(dān)任現(xiàn)職的。5．因乙方出現(xiàn)嚴(yán)峻工作失誤或者其他不當(dāng)言行，給甲方造成重大損害，甲方確定提前終止的。6．乙方不準(zhǔn)確履行職責(zé)，造成甲方法人財(cái)產(chǎn)重大損失或其他嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題，依據(jù)甲方關(guān)于規(guī)定應(yīng)予開(kāi)除的。7．乙方出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》規(guī)定的不得擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理層成員情形的。8．乙方出現(xiàn)其他違反法律、行政法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及黨員違反黨的紀(jì)律，依照規(guī)定應(yīng)予解聘的。9．符合因其他原因，甲方或其控股股東及其黨組織認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。10．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方申請(qǐng)辭職的，須至少提前三十日書(shū)面對(duì)甲方提出。甲方嚴(yán)格按《勞動(dòng)協(xié)議法》和本協(xié)議的關(guān)于規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，否則應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。（四）乙方達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，聘任協(xié)議自然終止。（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉(zhuǎn)崗：1．重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未履行，且必需由本人繼續(xù)履行的。2．任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題尚未處理完畢的。3．在涉及國(guó)家平安、重要隱秘等特殊崗位任職且不滿解密期的。4．其他原因未能馬上辭職或轉(zhuǎn)崗的。七、違約責(zé)任及追究（一）乙方履行年度及任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，且有重大突出貢獻(xiàn)的，甲方在先進(jìn)評(píng)比以及單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)予以考慮。（二）乙方必需嚴(yán)格依照其職權(quán)范圍履行職位。發(fā)覺(jué)乙方有濫用權(quán)力的行為，越權(quán)行為及不作為行為，甲方有權(quán)制止，造成甲方損失的，按規(guī)定賠償，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處置。（三）乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物，不得將甲方的財(cái)幼或商業(yè)信息為其本人及其親屬服務(wù)或謀取權(quán)益。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除乙方所有職位：構(gòu)不成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重確定其職位的聘用。（四）因乙方的瀆職造成甲方重大損失，乙方應(yīng)予以賠償，并追究責(zé)任。八、保密（一）乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的所有商業(yè)隱秘。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)隱秘或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。（二）乙方違反保密要求，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。九、附則（一）在聘用期內(nèi)，因組織需要或其他原因，崗位職責(zé)和分工發(fā)生變化或調(diào)整的，應(yīng)重新簽訂任期、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。（二）本協(xié)議執(zhí)行中如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙各方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商未解決，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁要求。任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可按關(guān)于法律規(guī)定向甲方所在地?fù)碛泄茌牂?quán)的法院起訴。（三）本協(xié)議執(zhí)行中，協(xié)議條款發(fā)生重大變化的，各方可訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組建部分。（四）本協(xié)議是乙方《勞動(dòng)協(xié)議》的組建部分，若與《勞動(dòng)協(xié)議》有沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。（五）本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章并由董事長(zhǎng)（或執(zhí)行董事或法定代表人）簽字和乙方簽字后生效。（六）本協(xié)議一式三份，甲乙各方各持一份、XX公司人事部門(mén)持一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日 年月日

模板二崗位聘任協(xié)議聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：董事長(zhǎng)（或執(zhí)行董事、法定代表人）：受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：為明確各方責(zé)權(quán)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和關(guān)于法律法規(guī)，簽訂本聘用協(xié)議，以資各方共同遵守。一、職位經(jīng)（控股股東或）公司董事會(huì)爭(zhēng)論??確定，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公＿職位。二、聘期聘期自＿年＿月＿日起至年＿月＿日止。三、權(quán)利和義務(wù)（一）聘用期內(nèi)甲方的權(quán)利和義務(wù)1．對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行考核、監(jiān)督。2．可視乙方工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作閱歷、工作表現(xiàn)、健康狀況等，依照商定對(duì)其進(jìn)行薪酬調(diào)整、確定續(xù)聘或解聘。3．乙方若違反甲方規(guī)章制度和本協(xié)議商定，甲方可按規(guī)定對(duì)其賜予處分及（或）經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本協(xié)議及與乙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。4．依照本協(xié)議商定及時(shí)足額支付乙方酬勞。5．提供履行職位所必需的、符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。（二）聘用期內(nèi)乙方的職權(quán)1．崗位職位規(guī)定的基本職權(quán)。2．甲方授予的其他職權(quán)。（三）聘用期內(nèi)乙方的義務(wù)1．遵守法律、行政法規(guī)和甲方所有規(guī)章制度，履行誠(chéng)信和勤勉等義務(wù)。2．履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合個(gè)人分管工作，落實(shí)黨建工作和黨風(fēng)廉政工作要求。3．依照甲方的規(guī)章制度和要求履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，盡最大努力促進(jìn)甲方權(quán)益最大化，履行甲方下達(dá)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)等工作目標(biāo)并接受甲方的監(jiān)督考核和管理。4．保守甲方的商業(yè)隱秘，直至該隱秘成為公開(kāi)信息。5．依據(jù)甲方要求報(bào)告經(jīng)營(yíng)管理狀況和財(cái)務(wù)狀況，并保證報(bào)告的真實(shí)性。6.《崗位說(shuō)明書(shū)》等其他契約商定的相關(guān)義務(wù)。（四）聘用期內(nèi)乙方的承諾事項(xiàng)1．向甲方提供的關(guān)于乙方的各種資料文件資料和信息均真實(shí)、準(zhǔn)確、不存在任何誤導(dǎo)成份。2．忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)甲方權(quán)益，當(dāng)乙方自身的權(quán)益與甲方權(quán)益相沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)甲方最大權(quán)益為行為準(zhǔn)則。3．非經(jīng)甲方事先同意，不得在甲方所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)兼任任何職位；經(jīng)甲方同意兼職的，不得擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。4．不利用職位便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)。5.不利用內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取權(quán)益。6.不利用職權(quán)謀取私利。7．未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動(dòng)。自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)包括以專(zhuān)職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司股東等可能侵犯甲方權(quán)益的行為。8．不得與特殊關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)。特殊關(guān)聯(lián)企業(yè)指：本人及其特定關(guān)系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同權(quán)益關(guān)系的人員）投資開(kāi)辦、實(shí)際監(jiān)控，或擔(dān)任高層管理職位的個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)。9．不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶儲(chǔ)存因私使用。10．不得違反公司章程的規(guī)定以及公司相關(guān)管理規(guī)定，將公司資金借貸給他人或者以公司資產(chǎn)為他人的債務(wù)提供擔(dān)保。11．遵守《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員行為規(guī)范。12．甲方其他規(guī)章制度規(guī)定相關(guān)的事項(xiàng)。四、業(yè)績(jī)考核目標(biāo)個(gè)人工作目標(biāo)包括任期目標(biāo)和年度目標(biāo)。甲方對(duì)乙方工作目標(biāo)履行狀況實(shí)行年度和任期考核，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任（或解聘）。（一）乙方依照甲方的要求，應(yīng)實(shí)現(xiàn)任期工作目標(biāo)1．考核周期：＿年1月1日起至＿年12月31日止。2．考核指標(biāo)詳見(jiàn)《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表》。（二）乙方依照甲方的要求，應(yīng)實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo)按各方年度考核期初協(xié)商簽訂的《個(gè)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》商定。（三）（控股股東或）董事會(huì)組織開(kāi)展經(jīng)理層成員的個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的履行狀況予以確認(rèn)，確認(rèn)依據(jù)為公司財(cái)務(wù)決算報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算和綜合方案執(zhí)行狀況、重要會(huì)議確定及紀(jì)要，以及監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出的處理建議或意見(jiàn)。依據(jù)考核結(jié)果依照相關(guān)制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。（四）如被考核對(duì)象遇不行抗力因素、無(wú)法預(yù)見(jiàn)的國(guó)家法律法規(guī)變更或甲方管理決策、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核關(guān)于規(guī)定發(fā)生變化，致使考核內(nèi)容無(wú)法履行的，由乙方提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)（控股股東或）董事會(huì)審議批準(zhǔn)后，方可變更或解除。在甲、乙各方協(xié)商全都達(dá)成新考核內(nèi)容之前，本考核指標(biāo)依舊有效。聘任協(xié)議部分條款的修改或變更不影響其他條款的效力。五、薪酬管理（一）乙方薪酬結(jié)構(gòu)由基薪、績(jī)效薪金和任期激勵(lì)三部分組建。（二）乙方薪酬包括基本年薪＿元，按月固定發(fā)放。（三）乙方的績(jī)效薪金按薪酬管理制度考核后兌現(xiàn)。乙方年度考核不稱(chēng)職（不達(dá)標(biāo)）的，不予發(fā)放年度績(jī)效。（四）乙方任期激勵(lì)按薪酬管理制度執(zhí)行。（五）符合情形的，甲方有權(quán)依據(jù)關(guān)于規(guī)定對(duì)乙方相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪金和任期激勵(lì)部分或全部追回，并止付所有未支付部分。薪酬追索、扣回規(guī)定同樣適用離職人員。（六）公司有新管理制度的按新制定執(zhí)行。六、聘任與解聘（一）聘任協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)各方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。（二）有以下情形之一的，本協(xié)議終止：1．聘用期滿不再續(xù)聘的。2．甲乙各方協(xié)商全都，提前終止的。3．因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調(diào)離本單位或本崗的。4．因年度或者甲乙各方商定的期限內(nèi)乙方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為不稱(chēng)職（不達(dá)標(biāo)），或者經(jīng)考核確認(rèn)乙方無(wú)法履行任期目標(biāo)，甲方確定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一。①年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到履行底線（百分制低于70分）或年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)（XX指標(biāo)）未達(dá)到履行底線（履行率低于70％）的；②連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格（百分制低于70分）的；④任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱(chēng)職，或者在年度綜合考核評(píng)價(jià)中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年靠后、其他經(jīng)理層成員連續(xù)兩年排名末位，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不相宜擔(dān)任現(xiàn)職的。5．因乙方出現(xiàn)嚴(yán)峻工作失誤或者其他不當(dāng)言行，給甲方造成重大損害，甲方確定提前終止的。6．乙方不準(zhǔn)確履行職責(zé)，造成甲方法人財(cái)產(chǎn)重大損失或其他嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題，依據(jù)甲方關(guān)于規(guī)定應(yīng)予開(kāi)除的。7．乙方出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》規(guī)定的不得擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理層成員情形的。8．乙方出現(xiàn)其他違反法律、行政法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及黨員違反黨的紀(jì)律，依照規(guī)定應(yīng)予解聘的。9．符合因其他原因，甲方或其控股股東及其黨組織認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。10．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方申請(qǐng)辭職的，須至少提前三十日書(shū)面對(duì)甲方提出。甲方嚴(yán)格按《勞動(dòng)協(xié)議法》和本協(xié)議的關(guān)于規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，否則應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。（四）乙方達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，聘任協(xié)議自然終止。（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉(zhuǎn)崗：1．重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未履行，且必需由本人繼續(xù)履行的。2．任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題尚未處理完畢的。3．在涉及國(guó)家平安、重要隱秘等特殊崗位任職且不滿解密期的。4．其他原因未能馬上辭職或轉(zhuǎn)崗的。七、違約責(zé)任及追究（一）乙方履行年度及任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，且有重大突出貢獻(xiàn)的，甲方在先進(jìn)評(píng)比以及單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)予以考慮。（二）乙方必需嚴(yán)格依照其職權(quán)范圍履行職位。發(fā)覺(jué)乙方有濫用權(quán)力的行為，越權(quán)行為及不作為行為，甲方有權(quán)制止，造成甲方損失的，按規(guī)定賠償，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處置。（三）乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物，不得將甲方的財(cái)物或商業(yè)信息為其本人及其親屬服務(wù)或謀取權(quán)益。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除乙方所有職位；構(gòu)不成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重確定其職位的聘用。（四）因乙方的瀆職造成甲方重大損失，乙方應(yīng)予以賠償，并追究責(zé)任。八、保密（一）乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的所有商業(yè)隱秘。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)隱秘或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。（二）乙方違反保密要求，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。九、附則（一）在聘用期內(nèi)，因組織需要或其他原因，崗位職責(zé)和分工發(fā)生變化或調(diào)整的，應(yīng)重新確定任期、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。（二）本協(xié)議執(zhí)行中如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙各方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商未解決，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁要求。任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可按關(guān)于法律規(guī)定向甲方所在地?fù)碛泄茌牂?quán)的法院起訴。（三）本協(xié)議執(zhí)行中，協(xié)議條款發(fā)生重大變化的，各方可訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組建部分。（四）本協(xié)議是乙方《勞動(dòng)協(xié)議》的組建部分，若與《勞動(dòng)協(xié)議》有沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。（五）本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章并由董事長(zhǎng)（或執(zhí)行董事或法定代表人）簽字和乙方簽字后生效。（六）本協(xié)議一式三份，甲乙各方各持一份、XX公司人事部門(mén)持一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日

附件4：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)模板經(jīng)理層成員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)甲方（企業(yè)）：乙方（個(gè)人）：職位：依據(jù)公司＿年度工作目標(biāo)，依照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，各方簽訂年度＿經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。一、考核周期＿年1月1日起至＿年12月31日止。二、考核指標(biāo)詳見(jiàn)《＿年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表》。三、（控股股東或）董事會(huì)組織開(kāi)展經(jīng)理層成員的個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的履行狀況予以確認(rèn)，確認(rèn)依據(jù)為公司財(cái)務(wù)決算報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度預(yù)算和綜合方案執(zhí)行狀況、重要會(huì)議確定及紀(jì)要，以及監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出的處理建議或意見(jiàn)。依據(jù)考核結(jié)果依照相關(guān)制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。四、經(jīng)理層成員應(yīng)及時(shí)向（控股股東或）董事會(huì)報(bào)告責(zé)任書(shū)執(zhí)行中出現(xiàn)的重大事項(xiàng)，做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控，確保企業(yè)穩(wěn)定連續(xù)進(jìn)展。并嚴(yán)格遵守國(guó)家及企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)推動(dòng)工作，規(guī)范財(cái)務(wù)核算，確?？己酥笜?biāo)相關(guān)的所有數(shù)據(jù)真實(shí)、完整，照實(shí)反映經(jīng)營(yíng)成果。五、本責(zé)任書(shū)一經(jīng)簽字即對(duì)甲乙各方具有法律約束力，甲乙各方應(yīng)共同遵守，任何一方不得隨便變更或解除。如被考核對(duì)象遇不行抗力因素、無(wú)法預(yù)見(jiàn)的國(guó)家法律法規(guī)變更或甲方管理決策、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核關(guān)于規(guī)定發(fā)生變化，致使本責(zé)書(shū)無(wú)法履行的，由乙方提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)（控股股東或）董參茂或交更不影響本責(zé)任書(shū)其他條款的效力。六、考核期滿，本責(zé)任書(shū)履行完畢后自行終止。責(zé)任書(shū)終止，并不免除乙方在考核期內(nèi)因造反相關(guān)適用法律法規(guī)和規(guī)定，致使重大決策失誤、重大違紀(jì)和法律糾紛案件，給公司造成重大不良影響應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。七、本責(zé)任書(shū)未盡事宜可由各方簽訂補(bǔ)充資料文件，作為本責(zé)任書(shū)附件。八、本責(zé)任書(shū)一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，XX公司執(zhí)一份。附件：《＿年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表》甲方：（蓋章）乙方（簽字）：負(fù)責(zé)人（簽字）：年 月 日年 月 日序號(hào)維度權(quán)重業(yè)績(jī)指標(biāo)各指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分規(guī)則1基本指標(biāo)80%經(jīng)濟(jì)增加值40%............2凈利潤(rùn)40%3分類(lèi)指標(biāo)20%科技成果轉(zhuǎn)化率20%4約束性指標(biāo)一詳見(jiàn)《約束性指標(biāo)庫(kù)》-示例：XX公司總經(jīng)理XX年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)理層成員任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)甲方（企業(yè)）：乙方（個(gè)人）：