出版行業(yè)勞動合同模板范本

出版行業(yè)勞動合同模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3乙方不得從事與甲方利益相沖突的工作。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。4.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提高乙方自我保護(hù)意識。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，珍愛生命，注意安全。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；7.2甲方依照本合同第七條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付違約金。7.4勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1甲方依照本合同第七條第一款第一項、第二項、第四項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方依照本合同第七條第三項、第四項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在勞動合同期間及解除勞動合同后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.保密協(xié)議文本8.甲方規(guī)章制度文本9.乙方填寫的入職登記表10.乙方工作業(yè)績考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件，包括但不限于：提供的個人信息不真實(shí)無法勝任崗位職責(zé)有嚴(yán)重過錯行為2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工超過規(guī)定次數(shù)違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果利用公司資源進(jìn)行私人活動3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于：泄露公司商業(yè)秘密侵占公司財物收受賄賂，損害公司利益4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方被依法追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同生效后，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對其在工作中獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.違約金：勞動者或用人單位違反勞動合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實(shí)：解決辦法：立即終止勞動合同，要求乙方立即撤回虛假信息，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.乙方無法勝任崗位職責(zé)：解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會，若培訓(xùn)后仍無法勝任，則根據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)崗或解除合同。3.乙方遲到、早退、曠工超過規(guī)定次數(shù)：解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密：解決辦法：立即解除勞動合同，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。同時，保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。5.勞動合同到期，雙方不續(xù)簽：解決辦法：提前通知對方，辦理勞動合同終止手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，與首位員工簽訂勞動