服裝連鎖店員工合同

服裝連鎖店員工合同服裝連鎖店員工合同第一篇范文：合同編號：_______合同履行地：中華人民共和國_______省/市/自治區(qū)甲方（用人單位）：_______服裝連鎖店乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、崗位及工作內容1.乙方在甲方擔任_______職位，主要工作內容包括_______。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限1.本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如乙方在合同到期前3個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約_______年。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（以下簡稱“工資”），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資根據甲方經濟效益及個人績效每年調整一次。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險及福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供_______元/年的集體福利。六、保密及知識產權1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方應歸甲方所有的知識產權，包括發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，乙方不得侵犯。七、合同解除、終止和違約責任1.本合同解除或終止的，甲方應一次性支付乙方工資、經濟補償等費用。2.乙方違反本合同的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方提供的福利政策4.社會保險及住房公積金相關政策5.甲方與乙方簽訂的其他協議第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：_______合同履行地：中華人民共和國_______省/市/自治區(qū)甲方（用人單位）：_______服裝連鎖店乙方（員工）：_______第三方（服務提供商）：_______人力資源服務有限公司根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方服務提供商的介入，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、第三方主體職責和權益1.第三方作為甲方的外包服務提供商，負責為乙方提供人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、社會保險繳納等。2.第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)的要求，保障乙方的合法權益。3.第三方應承擔因提供服務過程中產生的所有法律責任，包括但不限于勞動爭議、社會保險糾紛等。二、甲方權益主導1.甲方作為乙方的雇主，享有乙方提供的勞動成果和知識產權。2.甲方有權根據企業(yè)經營需要和乙方的實際工作表現，調整乙方的崗位和工作內容。3.甲方有權根據企業(yè)經濟效益和市場情況，決定乙方的薪酬水平和調整機制。4.甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果決定乙方的獎懲措施。三、乙方違約及限制條款1.乙方如違反本合同的任何條款，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方在合同期間內，不得以任何方式損害甲方的合法權益，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、損害企業(yè)形象等。3.乙方在合同期間內，不得與其他用人單位建立勞動關系，以免影響甲方的工作安排。四、第三方介入的意義和目的1.第三方的人力資源管理服務能夠幫助甲方降低人力資源成本，提高管理效率。2.第三方專業(yè)的培訓和招聘服務能夠提升乙方的職業(yè)技能和工作效率。3.第三方承擔部分法律責任，能夠減輕甲方的法律風險。五、合同解除、終止和違約責任1.本合同解除或終止的，甲方應一次性支付乙方工資、經濟補償等費用。2.乙方違反本合同的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.第三方違反本合同的，甲方有權解除與第三方的服務合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。六、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方（服務提供商）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.第三方提供的服務內容和相關政策4.社會保險及住房公積金相關政策5.甲方與乙方簽訂的其他協議通過第三方主體+甲方權益主導的合同模式，甲方能夠更好地管理和控制人力資源風險，提高管理效率，同時保障乙方的合法權益。第三方的人力資源管理服務為甲方提供專業(yè)的支持，使甲方能夠更好地專注于核心業(yè)務的發(fā)展。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：_______合同履行地：中華人民共和國_______省/市/自治區(qū)甲方（用人單位）：_______服裝連鎖店乙方（員工）：_______第三方（職業(yè)培訓機構）：_______職業(yè)技能培訓有限公司根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方職業(yè)培訓機構的介入，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、第三方主體職責和權益1.第三方作為乙方的職業(yè)培訓機構，負責為乙方提供職業(yè)技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職場心理咨詢等服務。2.第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)的要求，保障乙方的合法權益。3.第三方應承擔因提供服務過程中產生的所有法律責任，包括但不限于教育培訓糾紛、心理咨詢糾紛等。二、乙方權益主導1.乙方作為甲方的員工，享有甲方提供的勞動條件和勞動保護。2.乙方有權根據個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇合適的培訓課程和服務項目。3.乙方有權根據個人績效和甲方經濟效益，享受相應的薪酬待遇和獎金政策。4.乙方有權在合同期間內，提出合理的休假申請，甲方應予以批準。三、甲方違約及限制條款1.甲方如違反本合同的任何條款，乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同。2.甲方不得以任何方式損害乙方的合法權益，包括但不限于降低工資待遇、惡化工作條件等。3.甲方在合同期間內，不得與其他用人單位建立勞動關系，以免影響乙方的工作安排。四、第三方介入的意義和目的1.第三方的職業(yè)技能培訓和職業(yè)規(guī)劃服務能夠幫助乙方提升職業(yè)技能，規(guī)劃職業(yè)生涯。2.第三方提供的職場心理咨詢服務能夠幫助乙方應對職場壓力，提高工作滿意度。3.第三方承擔部分法律責任，能夠減輕甲方的法律風險。五、合同解除、終止和違約責任1.本合同解除或終止的，甲方應一次性支付乙方工資、經濟補償等費用。2.甲方違反本合同的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。3.第三方違反本合同的，乙方有權解除與第三方的服務合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。六、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方（職業(yè)培訓機構）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.第