個人原因辭職解除勞動合同

個人原因辭職解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方個人原因辭職解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：第一條合同解除原因1.1乙方因個人原因向甲方提出辭職申請。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的辭職申請。第二條合同解除時間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起解除。2.2乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。第三條工資待遇3.1乙方在解除勞動合同前的工資、獎金、津貼等待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的工資、加班費、獎金、津貼等，共計人民幣____元整（大寫：_________________________元整）。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，直至乙方解除勞動合同之日。4.2乙方在解除勞動合同后，應(yīng)自行辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)6.1乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的名譽、利益。6.2乙方在解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.3甲方在解除勞動合同后，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相關(guān)證明。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同文本3.保密協(xié)議文本4.社會保險繳納證明5.工資條及獎金、津貼發(fā)放記錄6.離職手續(xù)辦理相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方以任何方式損害甲方名譽、利益。3.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方提供相關(guān)證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，雙方約定的勞動條件和勞動報酬等事項的法律文件。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項達成的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.離職手續(xù)：勞動者在解除或終止勞動合同后，與用人單位辦理的相關(guān)手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但未提供離職手續(xù)所需文件。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方盡快提供相關(guān)文件，否則將影響乙方的離職手續(xù)辦理。2.乙方在解除勞動合同后違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，如向乙方發(fā)出書面警告，要求其停止違約行為，并承擔違約責任。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同。2.乙方因個人原因向甲方提出辭職申請。3.甲方審查乙方辭職申請，同意解除勞動合同。4.雙方協(xié)商確定解除勞動合同的時間及工資待遇等事項。5.乙方辦理離職手續(xù)，甲方支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.雙方簽署保密協(xié)議，約定乙方在解除勞動合同后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.甲方為乙方繳納社會保險至解除勞動合同之日。8.乙方在解除勞動合同后，按照約定時