河南省事業(yè)單位勞動合同范本

河南省事業(yè)單位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方規(guī)定的崗位上工作。第二條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方同意接受甲方的工作安排和調(diào)整。第三條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資、獎金及各項福利待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險1.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。2.乙方應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。第六條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失，勞動合同被依法撤銷的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第七條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.勞動爭議仲裁申請書6.勞動爭議訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行職務(wù)，完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)提醒拒不改正的，視為違約。6.雙方協(xié)商解除或終止勞動合同未提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件的一段時間。3.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的保障其人身安全和健康的措施。4.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、設(shè)備、工資待遇等條件。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)或勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.問題：雙方協(xié)商解除或終止勞動合同未提前通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.河南省事業(yè)單位與新錄用員