醫(yī)院勞動合同與聘用合同范本

醫(yī)院勞動合同與聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；2.獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)章制度規(guī)定給予；3.甲方依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。四、工作時間第四條乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律第五條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、保密條款第六條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、合同解除和終止第七條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的工作說明書10.甲方制定的各項規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息。3.乙方違反勞動合同規(guī)定，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律。4.甲方未按照勞動合同規(guī)定，支付乙方勞動報酬。5.甲方未按照勞動合同規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。6.甲方未按照勞動合同規(guī)定，提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作所規(guī)定的時間。4.勞動紀(jì)律：勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定強制實行的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者與用人單位在勞動合同期限、工作內(nèi)容等方面存在爭議。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，達成一致意見。2.用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬。解決辦法：勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動者提前解除勞動合同，未按照約定提前通知用人單位。解決辦法：勞動者應(yīng)按照勞動合同約定提前通知用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息。解決辦法：用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機